Приказ Департамента физической культуры и спорта Вологодской области от 29 мая 2023 г. N 91/01-07 "О внесении изменений в приказ Департамента физической культуры и спорта области от 13.06.2018 N 118/01-07"

В соответствии с постановлением Губернатора области от 27 марта 2023 года N 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55"

приказываю:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте физической культуры и спорта области, утвержденную приказом Департамента физической культуры и спорта области Вологодской области от 13 июня 2018 года N 118/01-07 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте физической культуры и спорта области" (приложение 2) следующие изменения:

1.1 в пункте 2.4:

в абзаце втором сноску (1) исключить;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду абзац первый

абзац двенадцатый исключить;

1.2 в пункте 2.6 абзацы девятый и двенадцатый исключить;

1.3. в пункте 2.7:

в абзаце первом сноску (2) считать сноской (1);

в сноске (2) слова "Форма, порядок условия выдачи сертификата установлены приказом Департамента государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются правовым актом органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим полномочия (функции) в сфере гражданской службы (далее - Уполномоченный орган).";

абзац второй признать утратившим силу;

1.4 пункт 2.8 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока представления документов отдельно в отношении каждого кандидата при представлении ими заявления о переносе сроков приема документов с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.".

1.5 в пункте 2.13 слова "о признании конкурса несостоявшимся (3)" заменить словами "о признании конкурса несостоявшимся";

1.6 пункт 2.14. изложить в следующей редакции:

"2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются приказом Департамента.";

1.7 пункт 2.26. изложить в следующей редакции:

"2.26. Решение, указанное в подпункте "б" пункта 2.23 настоящей Методики, принимается, если результаты конкурсных процедур всех кандидатов, участвующих в конкурсе, оказались неудовлетворительными. Неудовлетворительными результатам конкурсных процедур считаются, если все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):

0 баллов и менее - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом, на знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий;

1 балл и менее - по результатам индивидуального собеседования; ;

5 баллов и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

4 балла и менее - по результатам анализа кейсов (решения практических задач);

5 баллов и менее - по результатам подготовки проекта, документа.";

1.8 пункт 3.3 дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:

"Копия вышеуказанного акта направляется главным специалистом Департамента (специалистом по кадровой работе) в Уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня издания правового акта.

Данные о лицах, включенных в кадровый резерв Департамента (исключенных из кадрового резерва Департамента) для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы, главный специалист Департамента (специалист по кадровым вопросам) Департамента вносит в государственную информационную систему "Автоматизированная система учета кадрового резерва Вологодской области" в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта Департамента.";

1.9. пункт 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.4. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Департамента и указанной информационной системы в сети "Интернет".";

1.10 абзац второй пункта 3.5 исключить;

1.11 приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

1.12 в Описании методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (приложение 3 к Методике):

1.12.1 в пункте 1:

абзац третий пункта изложить в следующей редакции:

"Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий.";

в абзаце четвертом слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Уполномоченный орган";

в абзаце двенадцатом слова "Департамента государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Уполномоченного органа";

1.12.2 пункт 2 дополнить абзацами 16 - 18 следующего содержания:

"При проведении индивидуального собеседования:

при наличии технической возможности по предложению начальника Департамента, иного сотрудника Департамента, уполномоченного им или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;

по решению начальника Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";

1.12.3 абзацы восемнадцатый, девятнадцатый пункта 3 изложить в следующей редакции:

"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.";

1.12.4 в пункте 4 абзац четвертый исключить;

1.12.5 в пункте 5:

в абзаце шестом слова "и деловые" исключить;

в абзаце четырнадцатом слова "и деловой" исключить;

1.12.6 приложение 5 признать утратившим силу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

С.Р. Фокичев