Приказ Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 18 мая 2023 г. N 05/1-348 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного денежного поощрения государственным гражданским служащим и работникам Министерства труда и социального развития Республики Дагестан и Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Республики Дагестан"

В целях совершенствования порядка стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих и работников Министерства труда и социального развития Республики Дагестан приказываю:

1. Внести в Положение о порядке выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного денежного поощрения государственным гражданским служащим и работникам Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 21 сентября 2022 года N 05/1-756 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Дагестан 26 сентября 2022 г. N 6187), следующие изменения:

1) в пункте 1.2. абзац девятый изложить в следующей редакции:

"соблюдение служебной (трудовой) дисциплины и регламента внутренней организации Министерства.";

2) пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение служебной (трудовой) дисциплины, а также в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в установленном порядке размер премии гражданского служащего (работника) Министерства уменьшается либо он полностью лишается премии.

При определении размера премии основаниями для уменьшения ее размера (лишения премии полностью) являются:

нарушение служебной (трудовой) дисциплины;

несвоевременная и некачественная подготовка документов, а также неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе нарушение сроков исполнения без уважительных причин;

привлечение к дисциплинарному взысканию в том расчетном периоде, за который производится премирование.";

3) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Снижение размеров премии гражданским служащим (работникам) Министерства или ее лишение производится за конкретные упущения или нарушения с учетом тяжести совершенного проступка и оформляется приказом Министерства с указанием причин, явившихся основанием для принятия такого решения.

Снижение размеров ежемесячной премии или ее лишение должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.".

4) в пункте 3.8:

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"тяжелого заболевания или длительного (более месяца) лечения в стационарных медицинских учреждениях с учетом сложности заболевания - в размере до трех должностных окладов;";

5) абзац второй пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"единовременное денежное поощрение по случаю профессионального праздника, знаменательной даты, связанной с деятельностью Министерства, установленными государственными и республиканскими праздниками, из расчета не более трехкратного размера среднемесячного денежного содержания и среднемесячной заработной платы работника Министерства;".

2. Внести в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 21 сентября 2022 года N 05/1-756 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Дагестан 26 сентября 2022 г. N 6187), изменение, дополнив пункт 7 абзацами следующего содержания:

"Основаниями для принятия решения о снижении размера ежемесячной надбавки являются:

неисполнение должностного регламента (трудового договора);

низкая результативность работы;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

ненадлежащее качество работы с документами.".

3. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.dagmintrud.ru).

4. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан, официальную копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Дагестан для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в установленном законодательством порядке.

5. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

М. Казиев