Решение Думы Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 октября 2022 г. N 48 "О Положении об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации Шурышкарского района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 октября 2022 г. N 48
"О Положении об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации Шурышкарского района"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2023 г.

В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, со статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава муниципального округа Шурышкарский район Ямало-Ненецкого автономного округа Дума Шурышкарского района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации Шурышкарского района.

2. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете "Северная панорама" и разместить на официальном сайте Администрации Шурышкарского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Возложить контроль за исполнением настоящего решения на постоянную комиссию Думы Шурышкарского района по правовым и социальным вопросам, связям с общественностью и средствами массовой информации (Дитц Е.А.).

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2023 года.

5. Признать утратившими силу решения Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район:

- от 07 июня 2013 года N 544 "О Положении об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район";

- от 20 марта 2014 года N 632 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 7 июня 2013 года N 544 "О Положении об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район";

- от 20 июня 2014 года N 663 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 7 июня 2013 года N 544 "О Положении об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район";

- от 24 декабря 2014 года N 726 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 07 июня 2013 года N 544 "О Положении об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район";

- от 23 июня 2015 года N 802 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 07 июня 2013 года N 544 "О Положении об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район";

- пункт 2 изменений, внесённых в некоторые решения Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район, утверждённые решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 24 марта 2016 года N 70 "О внесении изменений в некоторые решения Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район";

- от 23 декабря 2016 года N 165 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 23 марта 2017 года N 192 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 20 июня 2017 года N 224 "О внесении изменений в приложение 1 к Положению об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённому решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 30 октября 2017 года N 255 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 22 декабря 2017 года N 268 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 14 сентября 2018 года N 355 "О внесении изменения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 21 декабря 2018 года N 390 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 20 сентября 2019 года N 463 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 10 сентября 2020 года N 565 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 24 декабря 2020 года N 39 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 26 мая 2021 года N 87 "О внесении изменения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 22 сентября 2021 года N 132 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 23 декабря 2021 года N 187 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544";

- от 19 сентября 2022 года N 32 "О внесении изменения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 июня 2013 года N 544".

Председатель Думы Шурышкарского района

А.А. Худалей

Глава Шурышкарского района

О.Н. Попов

Утверждено
решением Думы
Шурышкарского района
от 20 октября 2022 г. N 48

Положение
об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации Шурышкарского района

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2023 г.

I. Предмет регулирования настоящего Положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального округа Шурышкарский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - муниципальный округ) и устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов, систему установления выплат материального стимулирования, формирование фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации Шурышкарского района (далее - работники).

II. Оплата труда работника

2.1. Оплата труда работника состоит из:

1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

2) дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Работнику производятся иные выплаты материального поощрения и дополнительные выплаты:

1) премии в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, Шурышкарского района;

2) материальное поощрение к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

3) единовременные выплаты к юбилейным датам;

4) единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию.

5) доплата работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (работника), за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

6) оплата за привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

2.3. Работнику производятся другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа (далее автономный округ), муниципальными правовыми актами.

2.4. Перечень должностей, размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников производится в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) муниципальным правовым актом.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является обязательной выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей.

3.2. Надбавка устанавливается работнику распоряжением (приказом) работодателя в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.3. При приеме на работу размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

3.4. В дальнейшем конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от показателей эффективности и результативности:

1) за сложность - с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;

2) напряженность - с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), командировки);

3) качество выполнения трудовых обязанностей - с учетом своевременного выполнения поставленных задач и планов.

IV. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.2. Размер надбавки за выслугу лет конкретному работнику устанавливается распорядительным актом работодателя. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным правовым актом.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования работника, направленное на качественное выполнение им трудовых обязанностей.

5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику до 100 процентов должностного оклада при приеме на работу. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

5.3. В процессе трудовой деятельности конкретный размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен с учетом выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений, соблюдения трудовой дисциплины.

VI. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет доступ. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в следующих размерах:

Степень секретности	Размер надбавки к должностному окладу
"Особой важности"	от 50 до 75 процентов
"Совершенно секретно"	от 30 до 50 процентов
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	от 10 до 15 процентов
"Секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	от 5 до 10 процентов

6.2. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год независимо от его продолжительности в размере двухмесячного фонда оплаты труда работника на основании его личного заявления.

7.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.3. Единовременная выплата не выплачивается работникам, получившим единовременную денежную выплату и уволенным в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления.

VIII. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 28 апреля 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 28 апреля 2023 г. N 192

См. предыдущую редакцию

8.1. Материальная помощь выплачивается работнику один раз в календарном году по каждому из перечисленных случаев:

1) на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска);

2) в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 28 апреля 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 28 апреля 2023 г. N 192

См. предыдущую редакцию

8.2. Основанием для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску (части указанного отпуска) является график отпусков, сформированный на основании предложений работников и распорядительный акт представителя нанимателя (работодателя).

8.3. В случае смерти (гибели) одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры работника материальная помощь выплачивается на основании заявления, к которому прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство).

Информация об изменениях:

Пункт 8.4 изменен с 28 апреля 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 28 апреля 2023 г. N 192

См. предыдущую редакцию

8.4. В случае смерти (гибели) работника материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются, либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Копии документов, указанных в пунктах 8.3, 8.4 настоящего Положения, оформленных на иностранном языке, выданных на территории иностранного государства, представляются с их обязательным нотариально удостоверенным переводом на русский язык.

8.5. Выплата материальной помощи производится в размере месячного фонда оплаты труда работника и оформляется распорядительным актом работодателя.

8.6. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, получившим материальную помощь и уволенным в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году.

IX. Премии по итогам работы

9.1. Работнику выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на Администрацию Шурышкарского района задач и функций.

9.2. Премирование работников осуществляется:

1) по результатам работы за квартал;

2) по результатам работы за год.

9.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач Администрацией Шурышкарского района;

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).

9.4. Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) принимается с учетом положений пункта 9.3 настоящего Положения на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя) работника согласно приложению 2 к настоящему Положению.

9.5. На основании соответствующего акта работодателя премирование работников по итогам работы за квартал (год) производится в размере не более месячного фонда оплаты труда работника за календарный месяц, за исключением случая, предусмотренного пунктом 9.10 настоящего Порядка.

9.6. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени;

3) временная нетрудоспособность;

4) учебный отпуск, дополнительный отпуск аспиранта.

5) время простоя;

6) отстранение от работы.

9.7. Работники, поступившие на работу, в течение квартала (года), премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность пропорционально отработанному периоду.

Работники, увольняющиеся в течение квартала (года) (за исключением увольнения за виновные действия) по решению работодателя премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность пропорционально отработанному периоду. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) принимается, исходя из положений пункта 9.3 настоящего Положения и предложения о размере премии по итогам работы увольняющегося, направленного руководителем структурного подразделения работодателю служебной запиской по форме, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

9.8. Премия по итогам работы за I - III кварталы начисляется в течение месяца, следующего за отчетным кварталом.

Премия по итогам работы за IV квартал начисляется в течение второй - третьей декады декабря.

Премия по итогам работы за год начисляется в течение первого квартала следующего года.

В случае увольнения работника начисление премии по итогам работы осуществляется в иной срок, но не позднее даты увольнения (окончательного расчета).

9.9. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете на текущий год.

9.10. За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года (квартала) размер премии по итогам работы снижается не менее чем на 10%. Под систематическим нарушением понимается нарушение исполнительской дисциплины работником два и более раз в течение календарного года.

9.11. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премии по итогам работы за квартал, в котором работник привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачиваются.

В случае, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности позже, чем принято решение о премировании, премия по итогам работы не выплачивается за следующий квартал.

X. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится с целью поощрения работников за оперативный и качественный результат труда. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника.

10.2. Премия выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного фонда оплаты труда работника.

10.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, исполнение которых имеет важное значение для муниципального образования;

2) достижение высоких конечных результатов деятельности Администрации Шурышкарского района в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу Администрации Шурышкарского района;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов муниципального округа;

6) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо местного значения или масштаба;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального округа, результативную деятельность Администрации Шурышкарского района и повышение эффективности муниципального управления.

10.4. Решение о премировании работника принимается работодателем на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, содержащую информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении задания (мероприятия) и оформляется распорядительным актом работодателя.

XI. Иные выплаты материального поощрения

11.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут производиться иные выплаты материального поощрения.

11.2. К иным выплатам материального поощрения относятся:

1) премии в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, Шурышкарского района;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 28 апреля 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 28 апреля 2023 г. N 192

См. предыдущую редакцию

2) материальное поощрение к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам;

3) единовременные выплаты к юбилейным датам;

4) единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию.

11.3. Выплата премии в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, Шурышкарского района производится на основании правового акта работодателя в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 11.4 изменен с 28 апреля 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 28 апреля 2023 г. N 192

См. предыдущую редакцию

11.4. Работникам выплачивается материальное поощрение к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам в размере не более одного месячного фонда оплаты труда работника в равном для всех работников процентном значении на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя).

Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам осуществляется всем работникам, состоящим в штате органа местного самоуправления на день принятия распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя), за исключением работников, с которыми трудовой договор приостановлен в соответствии с федеральным законодательством.

Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам не осуществляется работникам, находящимся в отпуске с последующим увольнением.

11.5. Работникам осуществляются единовременные выплаты к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере одного месячного фонда оплаты труда. Решение о выплате работнику единовременной выплаты принимается работодателем, оформляется распорядительным актом работодателя, являющимся основанием для выплаты.

11.6. Работнику, достигшему пенсионного возраста и увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, осуществляется единовременная выплата в размере трех месячных фондов оплаты труда. Решение о выплате работнику единовременной выплаты принимается работодателем, оформляется распорядительным актом работодателя, являющимся основанием для выплаты.

XII. Иные дополнительные выплаты

12.1. Работникам устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (работника), совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (далее - доплата), размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год и оформляется распорядительным актом работодателя.

Доплата работнику производится в размере до 50 процентов месячного фонда оплаты труда (должностного оклада) по замещаемой работником должности. Доплата может быть установлена нескольким работникам, при этом совокупный размер доплат в процентном отношении не может превышать предельный размер - 50% месячного фонда оплаты труда (должностного оклада) по замещаемым ими должностям.

Конкретный размер доплаты работнику определяется с учетом срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержания и (или) объема дополнительной работы, по соглашению сторон трудового договора и устанавливается распорядительным актом работодателя.

12.2. В случае производственной необходимости и в соответствии с законодательством Российской Федерации работники могут быть привлечены к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из размера оплаты труда работника на основании распоряжения (приказа) работодателя.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

XIII. Формирование фонда оплаты труда

13.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере одного месячного фонда оплаты труда;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных фондов оплаты труда;

6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

7) иных дополнительных выплат - в размере семи месячных фондов оплаты труда.

13.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 13.1 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

13.3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 13.1 настоящего Положения.

XIV. Заключительные положения

14.1. Начисление надбавок, доплат к должностному окладу, иных дополнительных выплат, установленных настоящим Положением, производится с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

14.2. Решение об установлении ежемесячных, иных дополнительных выплат к должностному окладу работников, премирования, материальной помощи, иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы.

14.3. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на увеличение размера премий по итогам работы за год, а также на выплату материального поощрения к праздничным дням по решению работодателя.

14.4. При недостаточном финансовом обеспечении денежного содержание лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и исполняющих отдельные государственные полномочия, за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, за счет средств местного бюджета муниципального округа производятся выплаты в объемах, необходимых для обеспечения денежного содержания в соответствии с настоящим решением в пределах лимитов бюджетных обязательств.

Приложение 1
к Положению об оплате труда,
материальном стимулировании и
формировании фонда оплаты
труда работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
Администрации Шурышкарского района

Перечень
должностей и размеры должностных окладов работников Администрации Шурышкарского района

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Помощник главы	19 370
2	Главный бухгалтер, начальник отдела	8 936 - 10 052
3	Заведующий сектором, бухгалтер, специалист, специалист по закупкам, экономист, юрисконсульт	6 146-9 604
4	Делопроизводитель, системный администратор, инспектор	6 294 - 8 350
5	Секретарь руководителя	5 036 - 6 145

Приложение 2
к Положению об оплате труда,
материальном стимулировании и
формировании фонда оплаты
труда работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
Администрации Шурышкарского района

                      ФОРМА СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ

                          Служебная записка

                об установлении премии по итогам работы

       ___________________________________________________________

       ___________________________________________________________

               (наименование структурного подразделения)

         по итогам работы за __________________________ 20_ г.

                             (период - квартал или год)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Снижение размера премии	Итого размер премии
1
2
3

__________________________ __________________ ___________________________

 (наименование должности)       (подпись)               (Ф.И.О.)

" ____ " ______________ 20 __ г.