Раздел 2. Требования к качеству выполнения Работы

Раздел 2. Требования к качеству выполнения Работы

2.1. Сведения о Работе:

Наименование Работы - "Организация мероприятий по подготовке спортивных сборных команд".

Содержанием (предметом) Работы является физическое воспитание и совершенствование спортивного мастерства спортсменов, вошедших в состав спортивных сборных команд муниципального образования "Курильский городской округ" путем проведения спортивных мероприятий, организации и проведения тренировочных мероприятий, методического обеспечения, антидопингового обеспечения, материально-технического обеспечения спортсменов, в том числе обеспечения спортивной экипировкой, оборудованием и спортивным инвентарем, необходимыми для прохождения спортивной подготовки, проезда к месту проведения тренировочных мероприятий (в том числе тренировочных сборов) и спортивных мероприятий и обратно, проживания и питания в период проведения тренировочных мероприятий (в том числе тренировочных сборов) и спортивных мероприятий, а также в период следования к месту проведения тренировочных мероприятий (в том числе тренировочных сборов) и спортивных мероприятий и обратно.

Получателями Работы являются коллективы спортсменов, тренеров, медицинских работников, иных специалистов, формируемые для подготовки и участия в официальных всероссийских и международных, региональных, межмуниципальных спортивных и физкультурных мероприятиях от имени муниципального образования "Курильский городской округ" по одному или нескольким видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта. Указанные лица могут быть получателями Работы независимо от пола, национальности, образования, социального статуса, места жительства, религиозных убеждений, имущественного положения.

2.2. Документами, регламентирующими деятельность учреждения, выполняющего Работу, являются:

1) устав учреждения;

2) правила внутреннего трудового распорядка;

3) утвержденные планы работы (годовой, ежемесячные, индивидуальные);

4) утвержденные правила по организации и проведению занятий по видам спорта для тренерского и инструкторского составов;

5) утвержденная смета расходов на текущий финансовый год или утвержденный план финансово-хозяйственной деятельности;

6) иные документы (положения, инструкции).

2.3. Помещение учреждения, выполняющего Работу, может размещаться в специальном, отдельно стоящем здании или пристройке к жилому или общественному зданию, а также в специально приспособленном помещении жилого или общественного здания с соблюдением архитектурно-планировочных и строительных норм. По размерам и состоянию помещения должны отвечать требованиям санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, нормам охраны труда и техники безопасности. При размещении учреждения, выполняющего Работу, на первом этаже жилого многоэтажного здания обеспечивается удобный и свободный подход для посетителей и подъезд для производственных целей учреждения. При размещении в одном здании с другим учреждением помещение должно иметь автономный вход для свободного доступа получателей работы.

Площадь, занимаемая учреждением, должна обеспечивать свободное и комфортное размещение работников и получателей услуг. Помещения должны отвечать санитарно-эпидемиологическим требованиям, нормам пожарной безопасности и охраны труда. В зимнее время года подходы к зданию и спортивные площадки и сооружения должны быть очищены от снега и льда.

Режим работы учреждения и его структурных подразделений закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Учреждение, выполняющее Работу, должно обеспечить соблюдение общественного порядка в здании.

2.4. Учреждение должно располагать необходимым числом специалистов в количестве, достаточном для выполнения Работы, в соответствии со штатным расписанием.

Для специалистов каждой категории должны быть утверждены должностные инструкции, устанавливающие их права и обязанности.

Специалисты должны иметь соответствующее образование, квалификацию, профессиональную подготовку, обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на них обязанностей.

В учреждениях должны быть созданы условия для аттестации специалистов, должно осуществляться повышение квалификации работников, для которых учреждение, выполняющее государственную работу, являются основным местом работы, не реже одного раза в 5 лет.

К работе в учреждении, выполняющем Работу, не допускаются лица, которым она запрещена по решению суда или по медицинским показаниям.

Уровень подготовки специалистов должен соответствовать требованиям тарифно-квалификационных характеристик, профессиональных стандартов.

2.5. Требования к технологии выполнения Работы:

Списочный состав членов сборной команды муниципального образования "Курильский городской округ" по виду спорта определяется и утверждается исходя из численного состава, необходимого для допуска команды к соревнованиям (для игровых видов спорта) и результатов выступления спортсменов.

2.6. Выполнение Работы является бесплатным.

2.7. Информационное сопровождение деятельности учреждений муниципального образования "Курильский городской округ", выполняющих Работу:

В состав информации о выполняемой учреждением Работе в обязательном порядке включаются:

характеристики Работы, область выполнения и временные затраты на ее выполнение;

способы влияния потребителей на качество Работы;

правила и условия эффективного и безопасного выполнения Работы.

Информирование граждан осуществляется посредством:

размещения тематических публикаций в средствах массовой информации;

размещения информации на официальном сайте учреждения, выполняющего Работу.

Информация о деятельности учреждения, о порядке и правилах выполнения Работы должна обновляться (актуализироваться) по мере необходимости, но не реже чем раз в год.

2.8. Контроль за деятельностью учреждений, выполняющих Работу:

Контроль за деятельностью учреждения, выполняющего Работу, подразделяется на внутренний и внешний.

Учреждение должно иметь документально оформленную внутреннюю систему контроля за деятельностью подразделений и сотрудников с целью определения соответствия настоящему Порядку, нормативным документам в области физической культуры и спорта. Внутренняя система контроля должна охватывать этапы планирования, работы с получателями Работы, оформления результатов контроля, выработки и реализации мероприятий по устранению выявленных недостатков.

Руководитель учреждения своим приказом назначает в учреждении ответственных за качественное выполнения Работы и службу контроля, в которую входят заместители руководителя и специалисты.

В рамках внутреннего контроля в учреждении ежемесячно проводятся плановые контрольные мероприятия в соответствии с утвержденным графиком, а также внеплановые - по поступлению жалоб на качество выполняемой Работы.

Ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, руководитель учреждения представляет информацию о проведенных контрольных мероприятиях и принятых мерах в администрацию муниципального образования "Курильский городской округ".

Внешняя система контроля включает в себя контроль, который осуществляет администрация муниципального образования "Курильский городской округ" в соответствии с утвержденным планом проведения контрольных мероприятий. Внеплановые проверки осуществляются при поступлении жалоб от получателей Работы.

Обязательным методом контроля качества выполнения Работы является система регистрации и рассмотрения жалоб граждан. Жалобы и заявления на некачественное выполнение Работы направляются руководителю учреждения или в администрацию муниципального образования "Курильский городской округ" и подлежат обязательной регистрации в книге жалоб в течение трех рабочих дней с момента их получения. Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа учреждения, выполняющег