Приложение 23. Показатели эффективности деятельности руководителя бюро судебно-медицинской экспертизы

Приложение 23
к приказу министерства
здравоохранения
Иркутской области
от 24 мая 2023 г. N 22-мпр

Показатели
эффективности деятельности руководителя бюро судебно-медицинской экспертизы

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1 БЛОК Выполнение объемов медицинской помощи			100%
1.1.	Выполнение государственного задания	95% и более	пропорционально выполнению плана (мах - 100)	ежегодно, ежеквартально
		ниже 95%	0
2 БЛОК Достижение ключевых показателей здравоохранения			100%
2.1.	Выполнение целевого показателя национального проекта "Число специалистов, участвующих в системе непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, нарастающим итогом" (2023 г. - 95%; 2024 г. - 100,0%)	Выполнено	10	ежегодно, ежеквартально
		Не выполнено	0
2.2.	Передача в электронном виде медицинских свидетельств о смерти в ЕГИСЗ	100%	10	ежегодно, ежеквартально
		менее 100%	0
2.3.	Средние сроки проведения судебно-медицинской экспертизы	До 30 дней	40	ежегодно, ежеквартально
		Более 30 дней	0
2.4.	Доля несвоевременно направленных окончательных свидетельств о смерти при неустановленных диагнозах	Отсутствие	20	ежегодно, ежеквартально
		Наличие	0
2.5.	Соответствие поставленных диагнозов МКБ-10	100%	20	ежегодно, ежеквартально
		Менее 100%	0
3 БЛОК Достижение целевых показателей по заработной плате			100%
3.1.	Достижение установленных учредителем целевых значений показателей по повышению заработной платы по категории "Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)" в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	100% и более	35	ежегодно, ежеквартально
		до 100%	0
3.2.	Достижение установленных учредителем целевых значений показателей по повышению заработной платы по категории "Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)" в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	100% и более	35	ежегодно, ежеквартально
		до 100%	0
3.3.	Достижение установленных учредителем целевых значений показателей по повышению заработной платы по категории "Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)" в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	100% и более	30	ежегодно, ежеквартально
		до 100%	0
4 БЛОК Деятельность, направленная на работу с кадрами			100%
4.1.	Укомплектованность штата организации врачебным персоналом	П = Пфакт / Пштат x 100%, где Пфакт - количество работников, фактически занимающих штатные единицы организации по основной должности за соответствующий период; Пштат - плановое количество штатных единиц организации, утвержденное на соответствующий период
		при значении П 60% и более	30	ежегодно, ежеквартально
		при значении П менее 60%	0
4.2.	Укомплектованность штата организации средними медицинскими работниками	П = Пфакт / Пштат x 100%, где Пфакт - количество работников, фактически занимающих штатные единицы организации по основной должности за соответствующий период; Пштат - плановое количество штатных единиц организации, утвержденное на соответствующий период
		при значении П 60% и более	30	ежегодно, ежеквартально
		при значении П менее 60%	0
4.3.	Текучесть кадров организации	Кт = Ку / Чср x 100%, где Кт - коэффициент текучести; Ку - количество уволенных сотрудников (без учета сотрудников, принятых вновь в ту же организацию в отчетном году); Чср - среднесписочная численность
		от 0 до 5%	40	ежегодно, ежеквартально
		от 5% до 20%	20
		выше 20%	0

N п/п	Наименование блока показателей	Единица измерения	План	Вес каждого блока
1	Выполнение объемов медицинской помощи	процент	100%	30%
2	Достижение ключевых показателей здравоохранения	процент	100%	40%
3	Достижение целевых показателей по заработной плате	процент	100%	10%
4	Деятельность, направленная на работу с кадрами	процент	100%	20%
Итоговое среднее значение			100%