Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 22
к приказу министерства
здравоохранения
Иркутской области
от 24 мая 2023 г. N 22-мпр
Показатели
эффективности деятельности руководителя станции переливания крови
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1 БЛОК Выполнение объемов медицинской помощи |
100% |
|||
1.1. |
Выполнения государственного задания |
95% и более |
пропорционально выполнению плана (мах - 100) |
ежегодно, ежеквартально |
ниже 95% |
0 |
|||
2 БЛОК Достижение ключевых показателей здравоохранения |
100% |
|||
2.1. |
Выполнение целевого показателя национального проекта "Число специалистов, участвующих в системе непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, нарастающим итогом" (2023 г. - 95%; 2024 г. - 100,0%) |
Выполнено |
20 |
ежегодно, ежеквартально |
Не выполнено |
0 |
|||
2.2. |
Выполнение целевого значения показателя "Доля лиц, подлежащих иммунизации в рамках национального календаря профилактических прививок" (2023 г. - 100%; 2024 г. - 100%) |
Выполнено |
10 |
ежегодно, ежеквартально |
Не выполнено |
0 |
ежегодно, ежеквартально |
||
2.3. |
Выполнение плана по заготовке компонентов крови (тромбоконцентрат, эр. масса, плазма крови и др.) |
Выполнен |
30 |
ежегодно, ежеквартально |
Не выполнен |
0 |
|||
2.4. |
Абсолютный брак консервированной крови |
Не более 10% |
10 |
ежегодно, ежеквартально |
Более 10% |
0 |
|||
2.5. |
Случаи посттрансфузионных осложнений, случившихся по вине станции переливания крови |
Отсутствие |
10 |
ежегодно, ежеквартально |
Наличие |
0 |
|||
2.6. |
Удельный вес первичных доноров по отношению к общему количеству доноров |
Более 25% |
10 |
ежегодно, ежеквартально |
Менее 25% |
0 |
|||
2.7. |
Доля расследованных случаев посттрансфузионных осложнений в ЛПУ прикрепленной территории |
100% |
10 |
ежегодно, ежеквартально |
Менее 100% |
0 |
|||
3 БЛОК Достижение целевых показателей по заработной плате |
100% |
|||
3.1. |
Достижение установленных учредителем целевых значений показателей по повышению заработной платы по категории "Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)" в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 |
100% и более |
35 |
ежегодно, ежеквартально |
до 100% |
0 |
|||
3.2. |
Достижение установленных учредителем целевых значений показателей по повышению заработной платы по категории "Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)" в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 |
100% и более |
35 |
ежегодно, ежеквартально |
до 100% |
0 |
|||
3.3. |
Достижение установленных учредителем целевых значений показателей по повышению заработной платы по категории "Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)" в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 |
100% и более |
30 |
ежегодно, ежеквартально |
до 100% |
0 |
|||
4 БЛОК Деятельность, направленная на работу с кадрами |
100% |
|||
4.1. |
Укомплектованность штата организации врачебным персоналом |
П = Пфакт / Пштат x 100%, где Пфакт - количество работников, фактически занимающих штатные единицы организации по основной должности за соответствующий период; Пштат - плановое количество штатных единиц организации, утвержденное на соответствующий период |
||
при значении П 60% и более |
30 |
ежегодно, ежеквартально |
||
при значении П менее 60% |
0 |
|||
4.2. |
Укомплектованность штата организации средними медицинскими работниками |
П = Пфакт / Пштат x 100%, где Пфакт - количество работников, фактически занимающих штатные единицы организации по основной должности за соответствующий период; Пштат - плановое количество штатных единиц организации, утвержденное на соответствующий период |
||
при значении П 60% и более |
30 |
ежегодно, ежеквартально |
||
при значении П менее 60% |
0 |
|||
4.3. |
Текучесть кадров организации |
Кт = Ку / Чср x 100%, где Кт - коэффициент текучести; Ку - количество уволенных сотрудников (без учета сотрудников, принятых вновь в ту же организацию в отчетном году); Чср - среднесписочная численность |
||
от 0 до 5% |
40 |
ежегодно, ежеквартально |
||
от 5% до 20% |
20 |
|||
выше 20% |
0 |
N п/п |
Наименование блока показателей |
Единица измерения |
План |
Вес каждого блока |
1 |
Выполнение объемов медицинской помощи |
процент |
100% |
30% |
2 |
Достижение ключевых показателей здравоохранения |
процент |
100% |
40% |
3 |
Достижение целевых показателей по заработной плате |
процент |
100% |
10% |
4 |
Деятельность, направленная на работу с кадрами |
процент |
100% |
20% |
Итоговое среднее значение |
100% |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.