Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение 2
к Правилам
Форма
СПИСОК
временных работ, планируемых к выполнению работниками организации, находящимися под риском увольнения
(введение режима неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков
без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников)
Номер строки |
Виды временных работ |
Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) (человек) |
Место проведения, сроки начала и окончания временных работ |
Характер (режим) работы |
Период проведения временных работ (месяцев) |
Заработная плата с начислениями во внебюджетные фонды в месяц на одного человека (рублей) |
Планируемый объем субсидии (графа 8 = графа 3 1 графа 6 * минимальный размер оплаты труда, увеличенный на сумму взносов во внебюджетные фонды и районный коэффициент (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1. | Заработная плата, всего | ||||||
1.1. | |||||||
1.2. | |||||||
2. | Расходы на материально-техническое оснащение рабочих мест, всего | ||||||
3. | Итого (строка 1 + строка 2) | X | X | X | X |
______________________________
В строке 3 в графе 8 указывается планируемый объем субсидии, который включает в себя объем средств на
заработную плату и затраты на материально-техническое оснащение рабочих мест.
При этом затраты на материально-техническое оснащение рабочих мест не могут превышать 10 тысяч рублей
за каждое рабочее место на весь период организации временных работ в соответствии с заявкой на предоставление
субсидии в целях финансового обеспечения затрат на частичную оплату труда и материально-техническое
оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском
увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление
отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.