Распоряжение Мэрии города Кызыла Республики Тыва от 4 апреля 2023 г. N 171-рк "Об утверждении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Тыва от 25 апреля 2018 г. N 368-ЗРТ "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Республике Тыва", в целях определения критериев оценки эффективности исполнения должностных обязанностей и показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла:

1. Утвердить прилагаемые:

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла;

порядок определения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла.

2. Заместителям мэра города Кызыла, руководителям структурных подразделений мэрии города Кызыла:

использовать показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла при рассмотрении вопроса об установлении ежемесячных выплат и поощрении муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла;

- ежемесячно, до 25 числа, представлять в управление кадровой работы мэрии города Кызыла показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла.

3. Начальникам департаментов города Кызыла:

- использовать показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла при рассмотрении вопроса об установлении ежемесячных выплат и поощрении муниципальных служащих;

- в десятидневный срок со дня принятия настоящего распоряжения утвердить показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

4. Контрольному управлению мэрии города Кызыла:

- использовать показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла при рассмотрении вопроса об установлении ежемесячных выплат и поощрении муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла;

- ежемесячно, до 25 числа, представлять в управление кадровой работы мэрии города Кызыла показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла.

5. Управлению кадровой работы мэрии города Кызыла с учетом предложений контрольного управления мэрии города Кызыла, заместителей мэра города Кызыла, руководителей структурных подразделений мэрии города Кызыла разрабатывать проекты распоряжений мэрии города Кызыла об установлении ежемесячных выплат и поощрении муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла.

6. Организацию исполнения настоящего распоряжения возложить на заместителей мэра города Кызыла, начальников департаментов города Кызыла, руководителей структурных подразделений мэрии города Кызыла.

7. Признать утратившим силу распоряжение мэрии города Кызыла от 10 декабря 2018 г. N 1050-р "Об утверждении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии г. Кызыла и департаментов мэрии г. Кызыла".

8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами мэрии г. Кызыла.

Мэр г. Кызыла

К. Сагаан-оол

Утверждены
распоряжением мэрии г. Кызыла
от 4 апреля 2023 г. N 171-рк

Показатели
эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла

N п/п	Показатели	Варианты оценки	Баллы
1.	Исполнение документов в СЭД "Практика", в том числе исполнение поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Республики Тыва, Правительства Республики Тыва, мэра города Кызыла	исполнены в установленные сроки	2
		неисполненных или исполненных с нарушением установленного срока (от 1 до 50% от общего количества контрольных документов за соответствующий период)	1
		неисполненных или исполненных с нарушением установленного срока (от 51% от общего количества контрольных документов за соответствующий период)	0
2.	Использование современных методов работы и информационных технологий	систематически используются современные методы работы и информационные технологии	2
		периодически используются современные методы работы и информационные технологии	1
		не используются современные методы работы и информационные технологии	0
3.	Исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией	должностные обязанности исполняются надлежащим образом	2
		должностные обязанности исполняются удовлетворительно	1
		неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	0
4.	Качество выполненной работы, в том числе по подготовке проектов правовых актов, служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей	высокое качество выполненной работы, в том числе по подготовке служебных документов (полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок)	2
		удовлетворительное качество выполненной работы, в том числе по подготовке служебных документов	1
		неудовлетворительное качество выполненной работы, в том числе по подготовке служебных документов	0
5.	Результативность мероприятий (совещания, семинары, конференции, форумы и другие мероприятия), в подготовке и проведении которых принимал участие муниципальный служащий	по результатам проведенных мероприятий приняты и реализованы конкретные решения	2
		по результатам проведенных мероприятий приняты конкретные решения, которые реализованы частично	1
		по результатам проведенных мероприятий приняты конкретные решения, которые не реализованы	0
6.	Инициативность в работе, в том числе по реализации инициатив Главы Республики Тыва, Правительства Республики Тыва, мэрии города Кызыла	инициативы реализованы полностью	2
		инициативы реализованы частично	1
		инициативы не реализованы	0
7.	Участие в общественных мероприятиях мэрии г. Кызыла	принимается активное участие в общественных мероприятиях	2
		принимается участие в общественных мероприятиях	1
		участие в общественных мероприятиях не принимается	0

Утвержден
распоряжением мэрии г. Кызыла
от 4 апреля 2023 г. N 171-рк

Порядок
определения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла

1. Настоящий Порядок определения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Указом Президента Российской Федерации от 28 марта 2011 г. N 352 "О порядке исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Тыва, конституционными законами Республики Тыва от 4 января 2003 г. N 97 ВХ-1 "О статусе Главы - Председателя Правительства Республики Тыва", от 31 декабря 2003 г. N 95 ВХ-1 "О Правительстве Республики Тыва", Законом Республики Тыва от 25 апреля 2018 г. N 368-ЗРТ "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Республике Тыва", распоряжением Главы Республики Тыва от 31 марта 2023 г. N 174 "Об утверждении Порядка исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, поручений, содержащихся в актах Правительства Российской Федерации, в Республике Тыва", постановлением Правительства Республики Тыва от 16 июня 2008 г. N 381 "Об утверждении Регламента Правительства Республики Тыва", распоряжением Правительства Республики Тыва от 19 июля 2017 г. N 357-р "Об утверждении Регламента работы в государственной информационной системе электронного документооборота "Практика", Уставом городского округа "Город Кызыл Республики Тыва", утвержденным решением Хурала представителей г. Кызыла от 5 мая 2005 г. N 50, распоряжением мэрии города Кызыла от 24 августа 2022 г. N 529-р "Об организации исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации и поручений Главы Республики Тыва, поручений, содержащихся в актах Правительств Российской Федерации, Республики Тыва" и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва.

2. Порядок определения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла (далее - Порядок) разработан в целях определения критериев оценки эффективности исполнения должностных обязанностей и показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла.

3. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города Кызыла и начальников департаментов мэрии города Кызыла (далее - муниципальные служащие) осуществляется путем установления показателей эффективности и результативности, определяемых в баллах.

4. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих проводится их непосредственными руководителями и контрольным управлением мэрии города Кызыла в соответствии с утвержденными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (далее - показатели эффективности и результативности).

5. Числовые показатели выраженности отражаются в сведениях о показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих согласно приложению к настоящему Порядку.

Сумма набранных баллов является числовым показателем эффективности и результативности:

от 11 до 14 баллов - высокий уровень;

от 7 до 10 баллов - средний уровень;

6 и менее баллов - низкий уровень.

6. Сумма набранных баллов учитывается при определении размеров ежемесячных надбавок и поощрении муниципальных служащих в порядке, установленном работодателем.

7. Премии муниципальным служащим не выплачиваются в случае непредставления до 25 числа ежемесячно заместителями мэра города Кызыла, руководителями структурных подразделений мэрии города Кызыла в управление кадровой работы мэрии города Кызыла показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

8. В случае если в календарном месяце, за который осуществляется оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности, к муниципальному служащему применялось дисциплинарное взыскание, высокий и средний уровень эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по соответствующим показателям не выставляется.

9. Выплата ежемесячных надбавок и поощрений не производится в период нахождения муниципального служащего в отпуске, в том числе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей).

Приложение
к Порядку определения
показателей эффективности
и результативности профессиональной
служебной деятельности
муниципальных служащих
мэрии города Кызыла
и начальников департаментов
мэрии города Кызыла

СВЕДЕНИЯ
о показателях эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих мэрии г. Кызыла и начальников департаментов мэрии г. Кызыла

____________________________________________________________________

        (наименование структурного подразделения)

N п/п	Ф.И.О., должность	Значение показателей (в баллах)
		исполнение документов в СЭД "Практика", в том числе исполнение поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Республики Тыва, Правительства Республики Тыва, мэра г. Кызыла	использование современных методов работы и информационных технологий	исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией	качество выполненной работы, в том числе по подготовке проектов правовых актов, служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей	результативность мероприятий (совещания, семинары, конференции, форумы и другие мероприятия), в подготовке и проведении которых принимал участие муниципальный служащий	инициативность в работе, в том числе по реализации инициатив Главы Республики Тыва, Правительства Республики Тыва, мэрии г. Кызыла	участие в общественных мероприятиях мэрии г. Кызыла	итого

________________________ _________________ _________________________

(наименование должности)    (подпись)       (инициалы, фамилия)

"___" ___________ 202___ г.".