Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 31 мая 2023 г. N 233 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июня 2018 года N 282" (документ не действует)

Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 31 мая 2023 г. N 233
"О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июня 2018 года N 282"

В связи с принятием постановления Губернатора области от 27 марта 2023 года N 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55" приказываю:

Внести в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июня 2018 года N 282 "О конкурсной комиссии в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области" следующие изменения:

1.1. Раздел 3 Положения о работе конкурсной комиссии в Департаменте труда и занятости населения области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв дополнить пунктом 3.9 следующего содержания: "Отдел правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области направляет в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области копию правового акта о включении (исключению) в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области в течение 3 рабочих дней со дня его принятия.

Отдел правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области вносит в государственную информационную систему "Автоматизированная система учета кадрового резерва Вологодской области" данные о лицах, включенных в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (исключенных из кадрового резерва) для замещения высших, главных и ведущих групп должностей государственной гражданской службы области.

Указанные данные вносятся в течение 10 дней со дня издания правового акта Департамента труда и занятости населения области.".

1.2. Пункт 3.3 раздела 3 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области изложить в следующей редакции: "Включение кандидатов в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области оформляется актом Департамента труда и занятости населения области, копия указанного акта хранится в документах граждан (гражданских служащих), включенных в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области.

При проведении в Департаменте труда и занятости населения области организационно-штатных мероприятий, связанных с изменением структуры Департамента труда и занятости населения области либо осуществлении передачи функций (полномочий), решение о включении в кадровый резерв реорганизованного органа гражданских служащих, граждан принимает представитель нанимателя. Решение по кадровому резерву Департамента труда и занятости населения области оформляется соответствующим правовым актом Департамента труда и занятости населения области (распоряжением)."

1.3. Пункт 3.5 раздела 3 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области изложить в следующей редакции: "Документы граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе и не допущенных к участию в нем, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня подведения итогов конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента труда и занятости населения области, после чего подлежат уничтожению государственными гражданскими служащими отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение всего времени эксплуатации этой системы.

Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе, в случае отклонения кандидатуры, а также не включения данного гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области и в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожении.".

1.4. Раздел 3 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области дополнить пунктами 3.8., 3.9 следующего содержания:

"3.8. Предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы области направляется гражданским служащим, гражданам любым доступным способом, позволяющим установить факт его получения, в том числе посредством направления предложения о замещении вакантной должности гражданской службы на адрес электронной почты гражданского служащего (гражданина) либо посредством отправки гражданскому служащему, гражданина SMS-сообщения.

Способы информирования гражданского служащего, гражданина о поступлении ему предложения о замещении вакантной должности гражданской службы указываются гражданским служащим, гражданином в личном заявлении об участии в конкурсе.

3.9. В случае неполучения отделом правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области от гражданского служащего, гражданина в течение 15 календарных дней со дня направления предложения о замещении вакантной должности гражданской службы письменного ответа о согласии гражданского служащего, гражданина на замещение вакантной должности гражданской службы следует считать, что гражданский служащий, гражданин отказался от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения области. Образец личного заявлении об участии в конкурсе."

1.5. Раздел 3 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области дополнить пунктом 3.9. следующего содержания: "Основанием исключения гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области является однократное назначение гражданского служащего, гражданина на любую вакантную должность гражданской службы в пределах группы, категории должностей гражданской службы и структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области.

Исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области оформляется распоряжением Департамента труда и занятости населения области; копия распоряжения об исключении гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп соответственно в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области в течение 3 рабочих дней со дня его принятия. Исключение гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области происходит автоматически при завершении трехлетнего периода, на который формировался кадровый резерв органа

Департамент труда и занятости населения области информирует об исключении из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области гражданских служащих, граждан в 7-дневный срок со дня принятия акта Департамента труда и занятости населения области об исключении гражданских служащих, граждан из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области.".

1.6 Приложение 1 к Методике изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.7. Приложение 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области изложить в новой редакции (приложение 2 к настоящему приказу).

1.8. Состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (приложение 3) утвердить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

О.М. Белов