Приложение 2

Приложение 2
к приказу Департамента
труда и занятости
населения области
от 31.05.2023 N 233

"Приложение 2
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

Тестирование с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" (в том числе с применением дистанционных технологий);

индивидуальное собеседование (в том числе с в формате видеоконференции);

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

анализ кейсов (решение практических заданий);

подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с начальником Департамента труда и занятости населения области, анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	главная
Специалисты	главная	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области (иным лицом, уполномоченным начальником Департамента труда и занятости населения области) анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	ведущая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области (иным лицом, уполномоченным начальником Департамента труда и занятости населения области) анализ кейсов (решение практических заданий), подготовка проекта документа, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	старшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и за