Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 2 июня 2023 г. N 122 "О внесении изменений в приказ N 86 от 19 июня 2018 г. "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей, на включение в кадровый резерв департамента и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области"

В соответствии с постановлением Губернатора Вологодской области от 27 марта 2023 года N 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55"

приказываю:

1. Внести изменения в приказ департамента N 86 от 19 июня 2018 г. "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей, на включение в кадровый резерв департамента и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области":

1.1. пункт 3.8. раздела 3 Положения о порядке работы конкурсной комиссии в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области изложить в новой редакции:

"3.8. Результаты голосования и решение комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.";

1.2. в приложении 3 к Методике "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":

- абзац два пункта 1 "Тестирование" после слов автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" дополнить словами ", в том числе с применением дистанционных технологий.";

- пункт 2 "Индивидуальное собеседование" дополнить абзацами следующего содержания:

"При проведении индивидуального собеседования:

при наличии технической возможности по предложению начальника департамента либо уполномоченного им должностного лица или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;

по решению начальника департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";

- абзацы восемнадцать и девятнадцать пункта 3 "Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)" изложить в следующей редакции:

"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.". I

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник департамента

Н.П. Крутовский