Приложение. Информация о процедуре временного перевода работника к другому работодателю

Приложение

Справка о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"

В 2022 году постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" (далее - Особенности) для гибкой подстройки к текущим условиям и применения востребованных рынком труда компетенций работников предусмотрены возможности:

в случае приостановки производства или работы временно переводить работника, к другому работодателю по направлению органа занятости населения, при этом трудовой договор с первым работодателем приостанавливается на срок действия срочного трудового договора с временным работодателем;

заключать трудовой договор с гражданами Украины, ДНР и ЛНР, прибывшими в Россию в экстренном массовом порядке, в упрощенном порядке - без предъявления документов об образовании или квалификации, на основании правил и порядков подтверждения квалификации, установленных работодателем с учетом мнения представительного органа работников, или на основании свидетельства о квалификации, выданного в рамках независимой оценки квалификации, в соответствии с утвержденными Минтрудом России перечнями профессий. Соответствующие перечни утверждены приказом Минтруда России от 21 декабря 2022 г. N 804н.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2022 г. N 1653 действие Особенностей продлено на 2023 год.

Процедура временного перевода работника к другому работодателю:

1. Работодатель сообщает в центр занятости населения (далее - ЦЗН) информацию о приостановке производства или работы, в т.ч. на кого она распространяется - работников по каким профессиям (специальностям).

В свою очередь, в ЦЗН также поступает информация от других работодателей о потребности в работниках соответствующего профиля.

Справочно:

при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")

2. ЦЗН работают с работодателями и работниками в проактивном режиме в соответствии с Методическими рекомендациями для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников, утвержденными приказом Минтруда России от 22 марта 2022 г. N 157.

В целях временного перевода ЦЗН организует получение работниками работодателей, временно приостановивших деятельность, информации о наличии потребности в них у других работодателей - выдает предложение работнику с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 3 Особенностей).

Работник на бланке предложения получает согласие работодателя, с которым первоначально . заключен трудовой договор, тем самым извещая его о своем временном переводе и подтверждая свое согласие.

Работодатель на бланке предложения делает отметку о своем согласии на перевод и заверяет своей подписью.

Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

3. Предложение ЦЗН работнику о временном переводе к другому работодателю также предъявляется временному работодателю. Оно является основанием для заключения с этим работодателем срочного трудового договора.

4. Заключается срочный трудовой договор между работником и временным работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2023 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Справочно:

В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Особенностями.