Приказ Департамента управления имуществом Ивановской области от 6 июня 2023 г. N 105-к "О внесении изменений в приказ Департамента управления имуществом Ивановской области от 21.02.2018 N 14-к "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте управления имуществом Ивановской области"

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2022 N 645-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях приведения в соответствие с федеральным законодательством, приказываю:

Внести в приказ Департамента управления имуществом Ивановской области от 21.02.2018 N 14-к "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте управления имуществом" (далее - Приказ) следующие изменения:

1. Пункт 1 исключить.

2. В пунктах 4 и 5 слова "отделу исполнения бюджета и учета имущества областной казны" заменить словами "отделу реализации государственных программ, учета и отчетности".

3. В пункте 5 слова "(Кирилловой Н.В.)" исключить.

4. В приложении 3:

4.1. в пункте 1.5 абзац третий изложить в следующей редакции:

"- по решению начальника Департамента при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.";

4.2. в пункте 1.8. слова "отдел исполнения бюджета и учета имущества областной казны" заменить словами "отдел реализации государственных программ, учета и отчетности";

4.3. в пункте 3.1.1. абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);";

4.4. пункт 3.1.6. изложить в следующей редакции:

"3.1.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.";

4.5. пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса либо принятие решения о том, что победитель конкурса не выявлен.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.";

4.6. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. При проведении конкурса используются конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, эссе, тестирование или практическое задание по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс.

В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".

Начальник Департамента управления имуществом Ивановской области

С.Ю. Рощин