Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социального развития администрации города Хабаровска

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации
города Хабаровска
от 07.06.2023 N 2302

Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социального развития администрации города Хабаровска

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" (далее по тексту - учреждения), подведомственных управлению социального развития администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждений.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений формируется на основе должностных окладов с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, при этом размер заработной платы без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

1.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- повышающего коэффициента по занимаемой должности в ежемесячных размерах, утвержденных в пункте 2.3.1 раздела 2 настоящего Положения на каждого работника, занимающего соответствующую должность;

- надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада на каждого;

- премирования по итогам работы за месяц (смарт) для директоров учреждений - в размере 4,2 должностного оклада на каждого;

- персональный повышающий коэффициент для директоров в следующем размере - 1,2 должностного оклада на каждого;

- премиальной выплаты по итогам работы за месяц работников учреждений - установить в следующих размерах: для заместителей директора, заместителей директора по АХР - 3,6 должностного оклада на каждого; для юрисконсультов - 9 должностных окладов на каждого; для главных специалистов, методистов, специалистов по кадрам, инженеров по охране труда, заведующих отделениями - 8,4 должностного оклада на каждого; для педагогов-организаторов, педагогов-психологов, инструкторов по спорту, художественных руководителей, музыкальных руководителей, культорганизаторов, хореографов, концертмейстеров - 6,42 должностного оклада на каждого;

- премиальной выплаты по итогам работы за квартал для директоров - в размере 1,2 должностного оклада на каждого;

- материальной помощи - в размере 1 должностного оклада на каждого;

- выплат за работу в ночное, праздничное время сторожам - в размере 1,2 должностного оклада (сторожа) на каждого;

- надбавки до гарантированного размера оплаты труда;

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.6. Оплата труда работников учреждений увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.7. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора.

1.8. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждений осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению учредителя учреждений.

1.9. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления с учетом мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.

1.10. Термины и понятия, используемые в настоящем Положении, имеют те же значения, что термины и понятия, используемые в постановлении администрации города Хабаровска от 15.05.2012 N 1881 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты".

2. Оплата труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением"

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Заведующий отделением	9877
2	Главный специалист	9168
3	Музыкальный руководитель	9168
4	Концертмейстер	9168
5	Педагог-организатор	9168
6	Методист	9168
7	Педагог-психолог	9168
8	Инструктор по спорту	9168
9	Хореограф	9168
10	Художественный руководитель	9168
11	Культорганизатор	6628
12	Инженер по охране труда	6269
13	Специалист по кадрам	6269
14	Юрисконсульт	6269
Младший обслуживающий персонал
15	Сторож (вахтер)	3913
16	Уборщик служебных помещений	3913
17	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3913
18	Дворник	3913

2.3. К установленным должностным окладам работников учреждений устанавливаются:

2.3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности в размерах:

N п/п	Должности работников	Повышающий коэффициент по занимаемой должности (оклад)
1	Заведующий отделением	0,7
2	Главный специалист	0,6
3	Музыкальный руководитель	0,5
4	Концертмейстер	0,55
5	Педагог-организатор	0,55
6	Методист	0,6
7	Педагог-психолог	0,6
8	Инструктор по спорту	0,5
9	Хореограф	0,55
10	Художественный руководитель	0,5
11	Культорганизатор	1,05
12	Инженер по охране труда	1,15
13	Специалист по кадрам	1,15
14	Юрисконсульт	1,5

2.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты по повышающим коэффициентам устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

2.5. Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности указывается в трудовом договоре, заключаемом с работником, в составе условий по оплате труда.

2.6. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

2.8. Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

3. Оплата труда директоров, заместителей директоров автономных учреждений "Центр работы с населением"

3.1. Система оплаты труда директоров, заместителей директоров учреждений включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

3.2. Размеры должностных окладов директора, заместителей директора устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	Директор	28197
2	Заместитель директора	19740 - 25379
3	Заместитель директора по АХР	19740 - 25379

3.3. К должностному окладу директоров может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом начальника управления социального развития администрации города Хабаровска.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 1 должностного оклада.

Персональный повышающий коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Директору производится выплата премии по итогам работы за месяц.

3.5. Премирование директора производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения.

3.6. Ежемесячная выплата премии по итогам работы за месяц производится директору по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в плановой матрице показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - плановая матрица), с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 0,35 должностного оклада.

3.6.1. Показатели и задачи директора.

3.6.1.1. Постоянные показатели и задачи директору устанавливаются на календарный год управлением социального развития администрации города Хабаровска.

3.6.1.2. Переменные показатели и задачи формируются ежемесячно директором учреждения.

3.6.1.3. Показатели и задачи формируются директором учреждения в виде плановой матрицы, которая представляется на утверждение в управление социального развития администрации города Хабаровска. Плановая матрица утверждается не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

3.6.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директора.

3.6.3. Плановая матрица показателей директора учреждения утверждается начальником управления социального развития администрации города Хабаровска.

3.6.4. Плановая матрица показателей ежемесячно доводится до директора учреждения с подтверждением подписью.

3.6.5. Отчет об исполнении показателей и задач директора учреждения формируется и рассматривается в следующем порядке:

3.6.5.1. Директор учреждения в срок до 05-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отраслевую комиссию по оценке деятельности директоров учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления социального развития администрации города Хабаровска, отчет об исполнении показателей и задач по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.6.5.2. Комиссия заседает ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем Комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов Комиссии окончательное решение принимает председатель Комиссии.

Выплата премии производится на основании приказа начальника управления социального развития администрации города Хабаровска, подготовленного секретарем на основании протокола заседания Комиссии.

3.6.5.3. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей (приложение N 2 к настоящему Положению):

3.6.5.3.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

3.6.5.3.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.

3.6.5.3.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.

3.6.5.3.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

3.6.5.3.5. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

3.6.5.3.6. Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и в сумме равен 100%.

Фактическое выполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

3.6.5.3.7. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (без учета отпуска, болезни, увольнения).

3.6.5.4. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления социального развития администрации города Хабаровска по решению Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.

3.6.6. При наличии в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, фактов нарушений трудового законодательства, законодательства в сфере закупок, а также при неисполнении приказов и поручений начальника управления социального развития администрации города Хабаровска премия не выплачивается.

3.6.7. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

3.6.8. В случае непредставления директором в Комиссию отчетной матрицы показателей, оформленных в установленном порядке, в установленные сроки премия не выплачивается.

3.6.9. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей за отчетный месяц, ответственность несет директор.

3.7. Директору, заместителям директора учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Директору, заместителям директора учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.9. Директору, заместителям директора учреждения производится выплата материальной помощи, предусмотренной разделом 6 настоящего Положения.

3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета директора, заместителей директора) устанавливается в кратности - 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется управлением социального развития администрации города Хабаровска путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора, заместителей директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Премии и иные выплаты стимулирующего характера назначаются директору, заместителям директора учреждения при условии, если их назначение и выплата не приведут к превышению предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяется:

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.

4.3. Порядок и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений.

4.3.1. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьями 96, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

4.3.2. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения директоров, работников учреждений за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальная выплата по итогам работы за квартал для директоров;

- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда за год.

5.2. Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.3. Стимулирующие выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждений (за исключением директора) по результатам работы за месяц.

В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени премиальная выплата устанавливается пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальная выплата начисляется в текущем месяце за истекший месяц.

5.4.2. Ежемесячная премиальная выплата директору по итогам работы за месяц производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению. Иным работникам учреждений премиальная выплата по итогам работы за месяц производится на основании утвержденного директором локального нормативного акта - Положения о премировании работников муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением".

5.4.3. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с утвержденным директором локальным нормативным актом - Положением о премировании работников муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением".

5.4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4.5. При наличии в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей, наличии фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, нарушений трудового законодательства, а также за неисполнение приказов и поручений непосредственного руководителя и директора. Данное решение оформляется приказом по учреждению с указанием причин лишения или снижения выплат.

5.5. Выплата надбавки за выслугу лет.

5.5.1. Ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

5.5.2. Периоды работы, которые были включены в стаж для исчисления надбавки работникам учреждений, до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

5.5.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

5.5.4. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5.5.5. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

5.5.5.1. Время работы в учреждениях, подведомственных управлению социального развития администрации города Хабаровска.

5.5.5.2. Время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях.

5.5.5.3. Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего СССР.

5.5.5.4. Время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.

5.5.5.5. Время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы.

5.5.5.6. Время обучения работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях.

5.5.5.7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

5.5.5.8. Руководителям и специалистам - время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

5.5.5.9. Работникам младшего обслуживающего персонала - общий трудовой стаж.

5.5.6. Ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника учреждения, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.5.7. Ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.5.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

Если у работника учреждения право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая надбавка производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.5.9. Выплата надбавки за выслугу лет директорам учреждений назначается управлением социального развития администрации города Хабаровска.

5.5.10. Назначение выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа директора учреждения. Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает директор учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.5.11. При увольнении работника учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

5.5.12. Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

5.5.13. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

5.5.14. Экономия от фактически выплаченной надбавки за выслугу лет не перераспределяется на другие виды выплат без согласования с управлением социального развития администрации города Хабаровска.

5.6. Премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда заработной платы по итогам работы за год.

5.6.1. Размер премии по итогам работы за год согласовывается с управлением социального развития администрации города Хабаровска.

5.6.2. Назначение премии работникам учреждения за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда на год в порядке, определяемом локальным нормативным актом - Положением о премировании работников муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением" из средств экономии общего фонда оплаты труда, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.6.3. Назначение премии директору учреждения за счет сложившейся экономии производится на основании приказа начальника управления социального развития администрации города Хабаровска в пределах общего фонда оплаты труда на год.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал для директоров.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал для директоров осуществляются директорам учреждений по результатам деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы.

Размер, основания, критерии и условия назначения премиальной выплаты за квартал устанавливаются приказом начальника управления социального развития администрации города Хабаровска в пределах общего фонда оплаты труда.

5.8. Стимулирующие выплаты работникам учреждения (за исключением директора) осуществляются на основании утвержденного директором Положения о премировании работников муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением".

6. Иные выплаты

6.1. Порядок и условия выплаты материальной помощи.

6.1.1. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь работникам учреждения увеличивается на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

6.1.2. Материальная помощь выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

6.1.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника в течение календарного года.

6.1.4. Основанием для выплаты материальной помощи работникам учреждения является приказ директора, изданный на основании заявления работника.

6.1.5. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

6.1.6. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается по заявлению работника в конце календарного года в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

6.2. Дополнительная материальная помощь.

6.2.1. На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера в размере десяти тысяч рублей - на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других с указанием размера нанесенного ущерба);

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер среднемесячной заработной платы работника учреждения, в размере десяти тысяч рублей - на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, в размере десяти тысяч рублей;

- юбилейной даты со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад;

- увольнения работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.

6.2.2. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.2.3. На основании заявления директора и приказа начальника управления социального развития администрации города Хабаровска директору учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных в п. 6.2.1 настоящего Положения.

6.2.4. Источником выплаты дополнительной материальной помощи является сложившаяся экономия фонда оплаты труда.

6.3. Выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

6.3.1. Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

6.3.2. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

6.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

6.5. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.5.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

6.5.2. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день для руководителей муниципальных автономных учреждений устанавливается в количестве 4 календарных дней.

6.5.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения присоединяются к основным оплачиваемым отпускам и составляют единый оплачиваемый отпуск.

6.5.4. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда.