Постановление Администрации Губахинского муниципального округа Пермского края от 29 марта 2023 г. N 642 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений культуры Губахинского муниципального округа Пермского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников учреждений культуры Губахинского муниципального округа Пермского края", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений культуры Губахинского муниципального округа Пермского края".

2. Признать утратившими силу постановления администрации городского округа "Город Губаха" Пермского края:

- от 11 июня 2013 года N 835 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений культуры городского округа "Город Губаха";

- от 23 июля 2013 года N 1079 "О внесении изменений в постановление администрации от 11.06.2013 г. N 835 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений культуры городского округа "Город Губаха";

- от 11 ноября 2013 года N 1729 "О внесении изменений в постановление администрации от 11.06.2013 г. N 835 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений культуры городского округа "Город Губаха";

- от 09 июля 2015 года N 732 "О внесении изменений в постановление администрации от 11.06.2013 г. N 835 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений культуры городского округа "Город Губаха";

3. Признать утратившим силу постановления администрации Гремячинского городского округа Пермского края:

- от 13 августа 2021 года N 382 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дворец культуры";

- от 22 октября 2013 года N 520 "Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальном казенном учреждении "Межпоселенческая централизованная библиотечная система" Гремячинского муниципального района.

4. Постановление опубликовать на официальном сайте администрации Губахинского муниципального округа Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в официальном вестнике газеты "Уральский шахтер".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике.

Глава муниципального округа - глава администрации Губахинского муниципального округа

Н.В. Лазейкин

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по Пермскому краю от 23 мая 2023 г.

Регистрационный N RU90049122202300108

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
от 29.03.2023 N 642

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений культуры Губахинского муниципального округа Пермского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", постановления Правительства Пермского края от 14.05.2009 года N 264-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановления Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края" (в редакции постановления Правительства Пермского края от 29.12.2012 N 1606-п).

2. Настоящее Положение определяет общий порядок и условия формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Губахинского муниципального округа Пермского края (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в муниципальных учреждениях коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными актами администрации Губахинского муниципального округа Пермского края.

4. Порядок и условия оплаты труда неспецифических для отрасли работников и рабочих учреждений, общеотраслевых профессий, осуществляется в учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Губахинского муниципального округа Пермского края, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

5. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - рабочие) учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) необходимо определять, основываясь на приложениях 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

1.4. Определение категории Учреждения осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего плановые показатели Учреждений. Отнесение муниципальных учреждений культуры к соответствующей категории (по группам учреждений) и устанавливается правовым актом учредителя.

Категория учреждения может быть изменена в течение года при изменении показателей, установленных муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

1.5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. Выплаты специалистам, служащим и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда. Данный вид выплат устанавливается по итогам аттестации рабочих мест.

2.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.1.4. Выплаты за работу в ночное время. Данный вид выплат устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом РФ в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице.

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада (тарифной ставки, оклада)
1	2	3
1	От 5 до 10 лет	10
2	Свыше 10 до 15 лет	20
3	Свыше 15 лет	30

Порядок предоставления ежемесячной выплаты определяется согласно приложению 6 к Положению.

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад специалиста, служащего и рабочего.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются с учетом следующих показателей:

процент исполнения муниципального задания учреждением;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения.

Перечень показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения.

3.1.4. Надбавка за почетное звание. Устанавливается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения согласно пункту 3 раздела III настоящего Положения и имеющим почетное звание, согласно нижеприведенной таблице.

N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада (тарифной ставки, оклада)
1	2		3
1	Народный артист СССР; Народный артист РСФСР; Народный артист Российской Федерации		50
2	Заслуженный деятель искусств РСФСР; Заслуженный деятель искусств Российской Федерации		30
3	Заслуженный артист РСФСР; Заслуженный артист Российской Федерации		25
4	Заслуженный работник культуры Российской Федерации		25
5	Звания народных и заслуженных артистов других республик		15
6	Знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации		10

В случае если специалист, служащий, замещающий должность основного персонала учреждения, имеют два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста, служащего.

3.1.5. Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук. Устанавливается для специалистов, служащих, замещающих должности основного персонала учреждения, в следующих размерах:

ученая степень доктора наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - 50% от должностного оклада;

ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности - 30% от должностного оклада.

3.1.6. Единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, назначаются и выплачиваются в порядке и в размере, определяемых локальным нормативным актом учреждения.

3.1.7. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей состоит из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (далее - должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенного трудовым договором, заключенным с учредителем может, устанавливаться следующими способами:

2.1. в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

2.2. в пределах индексации, согласно сценарных условий для формирования вариантов развития и основных показателей прогноза социально-экономического развития Пермского края.

3. К основному персоналу учреждения относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 2 к Положению:

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

"Должности научных работников и руководителей структурных подразделений";

"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";

"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня".

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н. В расчет не включаются средства, полученные от предпринимательской деятельности.

4. Кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения устанавливается согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, устанавливает руководитель Учреждения на 10 - 50% ниже должностного оклада установленного руководителю. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ.

6. Руководителям, заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

7. Руководителям, заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

8. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения учитывается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.

9. Выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета, а также внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Объем бюджетных ассигнований учреждению на оплату труда работников учреждения определяется исходя из структуры стоимости муниципальной услуги (выполнения работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнения работ) учреждением в соответствующем финансовом году.

3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

4. Фонд оплаты труда работников учреждения (ФОТу) состоит из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников (ФОТо), компенсационного фонда (ФОТк) и стимулирующего фонда (ФОТст):

ФОТу = ФОТбо + ФОТк + ФОТст,

Доля из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников (ФОТо), планируется в размере не менее 50% от фонда оплаты труда учреждения:

Доля компенсационного фонда (ФОТк) и стимулирующего фонда (ФОТст) планируется в размере не более 50% от фонда оплаты труда учреждения.

Компенсационные выплаты включают в себя выплаты за условия труда, предусмотренные статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Предельная доля административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается до 40%.

6. Средства экономии фонда оплаты труда, сложившейся за счет средств бюджета учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

8. Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

- тяжелого материального положения;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей;

- иных уважительных причин.

2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалисту, служащему, рабочему учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалиста, служащего и рабочего учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
(бюджетных, автономных)
Губахинского муниципального округа

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	Первый квалификационный уровень	агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; делопроизводитель; инспектор по учету; кассир; контролер; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка;	10000,0
1.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	10403,0
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	Первый квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник-программист; художник	10403,0
2.2	Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	10403,0
2.3	Третий квалификационный уровень	заведующий научно-технической библиотекой	11355,0
2.4	Четвертый квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	13268,0
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	Первый квалификационный уровень	бухгалтер; инженер-программист (программист); инженер по организации труда; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	11990,0
3.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	13268,0
3.3	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	16056,0
3.4	Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	19329,0
3.5	Пятый квалификационный уровень	главный специалист в отделе; заместитель главного бухгалтера	19329,0
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	Первый квалификационный уровень	начальник отдела	16056,0
	Третий квалификационный уровень	директор (заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	19326,0

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
(бюджетных, автономных)
Губахинского муниципального округа

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений культуры, искусства и кинематографии Губахинского муниципального округа

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
1	Должности работников печатных средств массовой информации
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1.1.1		оператор компьютерного набора	10408,0
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1.2.1	Первый квалификационный уровень	корректор; технический редактор	13268,0
1.2.2	Второй квалификационный уровень	заведующий секретариатом; референт	13268,0
1.2.3	Третий квалификационный уровень	заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор	13268,0
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1.3.1	Первый квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент	13268,0
1.3.2	Второй квалификационный уровень	дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор	13268,0
1.3.3	Третий квалификационный уровень	заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент	14565,0
1.3.4	Четвертый квалификационный уровень	политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор	16056,0
1.4	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1.4.1	Первый квалификационный уровень	директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	17629,0
1.4.2	Второй квалификационный уровень	ответственный редактор	19329,0
1.4.3	Третий квалификационный уровень	главный редактор	19329,0
2	Должности научных работников и руководителей
2.1	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
2.1.1	Первый квалификационный уровень	младший научный сотрудник; научный сотрудник	13268,0
2.1.2	Второй квалификационный уровень	старший научный сотрудник; заведующий (начальник)	17629,0
2.1.3	Третий квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	22879,0
2.1.4	Четвертый квалификационный уровень	главный научный сотрудник; ученый секретарь	26650,0
3	Должности работников театральных учреждений
3.1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3.1.1		артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов	10816,0
3.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3.2.1		заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистент режиссера; ассистент дирижера; ассистент балетмейстера; ассистент хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	12489,0
3.3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.3.1		концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	12489,0
3.4	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
3.4.1		главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	12489,0
4	Должности работников учреждений культуры (кроме театральных учреждений)
4.1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
4.1.1		артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов	10408,0
4.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4.2.1		заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистент режиссера; ассистент дирижера; ассистент балетмейстера; ассистент хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета, цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	11995,0
4.3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.3.1		концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца; артист танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца; артист хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный; буффонадный клоун; музыкальный эксцентрик; сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	13264,0
4.4	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.4.1		главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель	17643,0

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
(бюджетных, автономных)
Губахинского муниципального округа

Схема
окладов профессий рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии Губахинского муниципального уровня

1	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.1			бутафор;	9374,0
			гример-пастижер;
			костюмер;
			маляр по отделке декораций;
			оператор магнитной записи;
			осветитель;
			пастижер;
			реквизитор;
			установщик декораций;
			изготовитель субтитров;
			колорист;
			контуровщик;
			монтажник негатива;
			монтажник позитива;
			оформитель диапозитивных фильмов;
			печатник субтитрования;
			пиротехник;
			подготовщик основы для
			мультипликационных рисунков;
			раскрасчик законтурованных рисунков;
			ретушер субтитров;
			съемщик диапозитивных фильмов;
			съемщик мультипликационных проб;
			укладчик диапозитивных фильмов;
			фильмотекарь;
			фототекарь;
			киномеханик;
			фильмопроверщик;
			машинист сцены;
			монтировщик сцены;
			униформист;
			столяр по изготовлению декораций;
			автоматчик по изготовлению деталей
			клавишных инструментов;
			арматурщик язычковых инструментов;
			аэрографист щипковых инструментов;
			клавиатурщик;
			гарнировщик музыкальных инструментов;
			гофрировщик меховых камер;
			заливщик голосовых планок;
			изготовитель голосовых планок;
			изготовитель деталей для духовых
			инструментов;
			комплектовщик деталей музыкальных
			инструментов;
			облицовщик музыкальных инструментов;
			обработчик перламутра;
			оператор стенда по обыгрыванию
			клавишных инструментов;
			полировщик музыкальных инструментов;
			расшлифовщик фильеров;
			сборщик духовых инструментов;
			сборщик-монтажник клавишных
			инструментов;
			сборщик-монтажник смычковых
			инструментов;
			сборщик-монтажник щипковых
			инструментов;
			сборщик ударных инструментов;
			сборщик язычковых инструментов;
			станочник специальных
			деревообрабатывающих станков;
			станочник специальных
			металлообрабатывающих станков;
столяр по изготовлению и ремонту
деталей и узлов музыкальных
инструментов;
струнонавивальщик;
струнщик;
установщик ладовых пластин
2	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.1	Первый квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве		10000,0
		4 - 5-го разрядов ЕТКС;
		фонотекарь;
		видеотекарь;
		изготовитель игровых кукол 5-го разряда
		ЕТКС;
		механик по обслуживанию ветроустановок
		5-го разряда ЕТКС;
		механик по обслуживанию
		кинотелевизионного оборудования 3 - 5-го
		разрядов ЕТКС;
		механик по обслуживанию съемочной
		аппаратуры 2 - 5-го разрядов ЕТКС;
		механик по обслуживанию телевизионного
		оборудования 3 - 5-го разрядов ЕТКС;
		механик по ремонту и обслуживанию
		кинотехнологического оборудования
		4 - 5-го разрядов ЕТКС;
		механик по обслуживанию звуковой
		техники 2 - 5-го разрядов ЕТКС;
		оператор пульта управления
		киноустановки;
		реставратор фильмокопий 5-го разряда
		ЕТКС;
		оператор видеозаписи 3 - 5-го разрядов
		ЕТКС;
		регулировщик пианино и роялей 2 - 6-го
		разрядов ЕТКС;
		настройщик пианино и роялей 4 - 8-го
		разрядов ЕТКС;
		настройщик щипковых инструментов 3 - 6-го
		разрядов ЕТКС;
		настройщик язычковых инструментов
		4 - 6-го разрядов ЕТКС;
		бронзировщик рам клавишных инструментов
		4 - 6-го разрядов ЕТКС;
		изготовитель молоточков для клавишных
		инструментов 5-го разряда ЕТКС;
		контролер музыкальных инструментов
		4 - 6-го разрядов ЕТКС;
		регулировщик язычковых инструментов
		4 - 5-го разрядов ЕТКС;
		реставратор клавишных инструментов
		5 - 6-го разрядов ЕТКС;
		реставратор смычковых и щипковых
		инструментов 5 - 8-го разрядов ЕТКС;
		реставратор ударных инструментов 5 - 6-го
		разрядов ЕТКС;
		реставратор язычковых инструментов
		4 - 5-го разрядов ЕТКС
2.2	Второй квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве		13264,0
		6-го разряда ЕТКС;
		изготовитель игровых кукол 6-го разряда
		ЕТКС;
		механик по обслуживанию ветроустановок
		6-го разряда ЕТКС;
		механик по обслуживанию
		кинотелевизионного оборудования 6 - 7-го
		разрядов ЕТКС;
		механик по обслуживанию съемочной
		аппаратуры 6-го разряда ЕТКС;
		механик по обслуживанию телевизионного
		оборудования 6 - 7-го разрядов ЕТКС;
		механик по ремонту и обслуживанию
		кинотехнологического оборудования
		6 - 7-го разрядов ЕТКС;
		механик по обслуживанию звуковой
		техники 6 - 7-го разрядов ЕТКС;
		реставратор фильмокопий 6-го разряда
		ЕТКС;
		оператор видеозаписи 6 - 7-го разрядов
		ЕТКС;
		изготовитель музыкальных инструментов
		по индивидуальным заказам 6-го разряда
		ЕТКС;
		интонировщик 6-го разряда ЕТКС;
		настройщик духовых инструментов 6-го
		разряда ЕТКС;
		настройщик-регулировщик смычковых
		инструментов 6-го разряда ЕТКС;
		реставратор духовых инструментов 6 - 8-го
		разрядов ЕТКС
2.3	Третий квалификационный уровень	механик по обслуживанию		16056,0
		кинотелевизионного оборудования 8-го
		разряда ЕТКС;
		механик по обслуживанию телевизионного
		оборудования 8-го разряда ЕТКС;
		механик по ремонту и обслуживанию
		кинотехнологического оборудования 8-го
		разряда ЕТКС;
		оператор видеозаписи 8-го разряда ЕТКС
2.4	Четвертый квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3-м квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ		20258,0

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
(бюджетных, автономных)
Губахинского муниципального округа

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) рабочих для отрасли культуры Губахинского муниципального округа

N п/п	Наименование квалификационных уровней	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры окладов, рублей
1	2	3	4
1 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; аккумуляторщик; аппаратчик бельевых сушильных установок; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; аппаратчик химводоочистки; аэродромный рабочий; буфетчик; весовщик; водитель-испытатель; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; возчик; вулканизаторщик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; дорожный рабочий; жестянщик; заготовитель продуктов и сырья; зольщик; истопник; егерь; каменщик; кассир билетный; контролер-кассир; кастелянша; кладовщик; кондитер; контролер на контрольно-пропускном пункте (КПП); контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; конюх; кочегар технологических печей; кубовщик; курьер; кухонный рабочий; кучер; лаборант химического анализа; лифтер; маляр; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист маркировочной машины для разметки автомобильных дорог; машинист моечных машин; машинист насосных установок; машинист подъемной машины; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; медник; модистка головных уборов; монтажник; монтажник санитарно-технических систем и оборудования; мойщик посуды; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; обувщик по ремонту обуви; обувщик (широкого профиля); оператор копировальных и множительных машин; оператор котельной; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор теплового пункта; оператор хлораторной установки; отжимщик белья на центрифугах; парикмахер; паяльщик; переплетчик документов; печатник высокой печати; печатник трафаретной печати; плотник; повар; помощник воспитателя; портной по ремонту одежды; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений; приемщик пункта проката; подсобный рабочий; пчеловод; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сборщик бумажных изделий; светокопировщик; сестра-хозяйка; слесарь-сантехник; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь механосборочных работ; слесарь-механик электромеханических приборов и систем; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтажник; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; столяр (строительный); столяр; сторож (вахтер); телефонист; токарь; тракторист; транспортировщик; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; уборщик мусоропроводов; фрезеровщики; шлифовальщики; швейцар; швея; шлифовщик; штукатур; эвакуатор; электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию; электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтер связи; электромонтажник по кабельной сети; электросварщик ручной сварки; электрогазосварщик	9000,0
1.2	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	9561,0
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2.1	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз; водитель спец. автомобиля ДУК (дезинфекционной установки Комарова); закройщик; контролер технического состояния автомототранспортных средств; машинист автовышек телескопических; машинист экскаватора; механик по техническим видам спорта; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оператор на плоттере; пожарный; оптик медицинский; слесарь по обслуживанию тепловых пунктов; слесарь по обслуживанию тепловых сетей	10374,0
2.2	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	12604,0
2.3	3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	13812,0
2.4	4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	19797,0

<*> Размер оклада, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему минимального размера оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем муниципального бюджетного и казенного учреждения Губахинского муниципального округа по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда рабочих муниципальных бюджетных и казенных учреждений Губахинского муниципального округа.

Руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений Губахинского муниципального округа рекомендуется к 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" относить рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифицированных до введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Губахинского муниципального округа края по 9 - 12-му разряду Единой тарифной сетки.

Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
(бюджетных, автономных)
Губахинского муниципального округа

Кратное соотношение
должностного оклада (тарифной ставки, оклада) руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения в зависимости от категории учреждения

N п/п	Должность руководителя учреждения	Кратное соотношение должностного оклада (тарифной ставки, оклада) руководителя к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения
		Категория учреждения
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель театрального учреждения (художественный руководитель, директор)	0,75	0,7	0,65	0,6
2	Руководитель библиотеки	0,65	0,6	0,55	0,5
3	Руководитель музея	0,75	0,7	0,65	0,6
4	Руководитель культурно-досугового учреждения клубного типа	0,75	0,7	0,65	0,6

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
(бюджетных, автономных)
Губахинского муниципального округа

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке, окладу) за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры

1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки.

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в организациях (структурных подразделениях) культуры, искусства, кинематографии, расположенных на территории Пермского края, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения.

5. Назначение надбавки производится в соответствии с приказом руководителя организации, который издается на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

6. Указанная надбавка начисляется работникам по основному месту работы в процентах к должностному окладу (тарифной ставке, окладу), без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

7. Выплата надбавок за выслугу лет временным работникам и работающим по совместительству не производится.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с первого числа месяца, следующего за тем, в котором возникло право на ее назначение либо изменение размера.