Приложение. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Шатура Московской области

Приложение
к постановлению администрации
Городского округа Шатура
от 01.06.2023 N 1225

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Шатура Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 03.11.2007 N 199/2007-ОЗ "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области".

1.2. Целью аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Шатура Московской области (далее - муниципальные служащие) является определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой главой городского округа Шатура Московской области.

Аттестационная комиссия также проводит квалификационный экзамен в порядке, установленном Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.

1.5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в администрации городского округа Шатура Московской области младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы.

1.6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:

замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

2. Организация аттестации

2.1. Для проведения аттестации глава городского округа Шатура Московской области издает распоряжение, содержащее следующие положения:

о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;

об утверждении графика проведения аттестации;

о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии. Председателем аттестационной комиссии является глава городского округа Шатура Московской области.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) или уполномоченное им лицо, представители кадровой и юридической служб, в установленном порядке представители профсоюза, иные муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов городского округа Шатура Московской области, а также представители органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области.

2.3. Аттестационная комиссия обеспечивает:

подготовку проекта графика проведения аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Шатура Московской области и внесение его на утверждение;

доведение утвержденного графика проведения аттестации до сведения руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Шатура Московской области, отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Шатура Московской области, наделенных правами юридического лица, и муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

2.4. График проведения аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Шатура Московской области (приложение 1 к настоящему Положению) должен содержать:

наименование отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Шатура Московской области и отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Шатура Московской области, наделенных правами юридического лица;

место, дату и время проведения аттестации;

фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;

дату представления в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы.

График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. Непосредственный руководитель муниципального служащего, подлежащего аттестации, обеспечивают подготовку и представление не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы, включая:

должностную инструкцию по соответствующей должности муниципальной службы;

отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период.

2.6. Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (приложение 2 к настоящему Положению) должен содержать:

фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий;

мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (могут применяться примерные определения и характеристики уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих, указанные в приложении 3 к Положению).

Отзыв подписывается непосредственным руководителем муниципального служащего и утверждается вышестоящим руководителем.

2.7. Отдел кадров и муниципальной службы правового управления администрации городского округа Шатура Московской области обеспечивают подготовку и представление в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы:

аттестационный лист с данными предыдущей аттестации;

ознакомление каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не менее чем за неделю до начала аттестации.

2.8. Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности (приложение 4 к настоящему Положению) или заявление о несогласии с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.2. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.

3.3. Порядок проведения аттестации определяет председатель Комиссии.

3.4. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.

3.5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

3.6. При проведении аттестации Аттестационная комиссия:

рассматривает представленные документы;

заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;

в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.

В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.

3.7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:

соответствие квалификационным требованиям;

участие в решении поставленных задач перед соответствующим отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа Шатура Московской области, отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа Шатура Московской области, наделенным правами юридического лица;

сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность;

результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;

профессиональные знания и опыт муниципального служащего;

соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4. Вынесение решения по итогам аттестации

4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о направлении для получения дополнительного профессионального образования, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 5 к настоящему Положению).

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под подпись.

Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.4. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

4.5. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

4.6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы он может быть уволен с муниципальной службы в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускаются.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.