Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 мая 2023 г. N 31-НПА "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Муниципального образования город Алапаевск"

Рассмотрев и обсудив проект Нормативного правового акта "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Муниципального образования город Алапаевск", внесенный исполняющим обязанности главы Муниципального образования город Алапаевск Толмачевым Д.А. 03 мая 2023 года за N 2081, руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55, 58, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 68, 69, 83 Регламента, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам 18 мая 2023 года N 19, Дума решила:

1. Принять Нормативный правовой акт "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Нормативным правовым актом опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Главе Муниципального образования город Алапаевск настоящее Решение с Нормативным правовым актом обнародовать, путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

Председатель Думы Муниципального образования город Алапаевск

Н.А. Рачева

Нормативный правовой акт
муниципального образования город Алапаевск "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Муниципального образования город Алапаевск"

Принят Думой Муниципального образования город Алапаевск 25 мая 2023 года

Статья 1.

В Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Муниципального образования город Алапаевск", принятое Решением Думы от 22 февраля 2017 года N 8-НПА, с изменениями внесенными Решениями Думы от 31 октября 2017 года N 46-НПА, от 30 ноября 2017 года N 49-НПА, от 01 ноября 2018 года N 59-НПА, от 26 сентября 2019 года N 45-НПА, от 31 октября 2019 года N 55-НПА, от 24 сентября 2020 года N 42-НПА, от 30 сентября 2021 года N 18-НПА, от 30 июня 2022 года N 42-НПА, от 20 октября 2022 года N 3-НПА, внести следующие изменения:

1. В части 1 статьи 1 слова "работников муниципального учреждения "Информационно-методический центр"," исключить.

2. Абзац 2 части 8 статьи 5 главы 4 изложить в следующей редакции:

"Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, кабинетами, группами, спортивным залом, музыкальным залом, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, школьными музеями, учебно-опытными участками, библиотеками, творческими рабочими группами, руководство городскими и школьными предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации, за организацию работы в рамках общественно-государственного управления (председателю первичной профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда), за организацию работы в центре детских инициатив, оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество).".

3. Часть 9 статьи 5 главы 4 изложить в следующей редакции:

"9. Работникам муниципальных организаций (кроме руководителя муниципальной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

1) до 15 процентов - за работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплат определяются руководителем муниципального учреждения работнику в зависимости от продолжительности его работы с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников;

2) 15 процентов - за работу в муниципальных учреждениях, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников) классов, групп.

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему пункту, определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников;

3) 20 процентов - за работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в муниципальных профессиональных образовательных учреждениях (если количество данной категории обучающихся в таких группах превышает 1/2 общей численности обучающихся в группах).

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему пункту, определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников.

4) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому;

5) 20 процентов - руководителям и специалистам центральной и территориальных психолого-медико-педагогических комиссий, учителю-логопеду, учителю-дефектологу.".

Статья 2.

1. Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу с момента официального опубликования.

2. Настоящий Нормативный правовой акт применяется к правоотношениям с 01 сентября 2023 года.

Исполняющий обязанности главы Муниципального образования город Алапаевск

Д.А. Толмачев

г. Алапаевск

"25" мая 2023 года