Статья 4. Порядок использования кадрового резерва и исключение из него кандидатур

Статья 4. Порядок использования кадрового резерва и исключение из него кандидатур

1. Вакантная должность муниципальной службы замещается кандидатом, состоящим в кадровом резерве, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением, за исключением случаев, когда вакантная должность может замещаться при поступлении на муниципальную службу без проведения отбора в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края.

В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления может предложить вакантную должность муниципальной службы одному из кандидатов с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.

3. При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:

1) личное собеседование;

2) получение отзывов с места работы;

3) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

4) изучение материалов его личного дела;

5) проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;

6) другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

4. Вакантная должность муниципальной службы предлагается другим кандидатам, состоящим в кадровом резерве, в порядке, установленном частью 5 настоящей статьи, в следующих случаях:

1) при письменном отказе кандидата(ов), состоящего(их) в кадровом резерве на вакантную должность муниципальной службы, от предложенной ему (им) должности;

2) в случае неявки кандидата(ов) в орган местного самоуправления в течение 10 календарных дней со дня приглашения для определения уровня знаний и умений, которые необходимы для исполнения профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы;

3) при неудовлетворительных результатах оценки руководителем соответствующего структурного подразделения уровня знаний и умений кандидата(ов), которые необходимы для исполнения профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы.

В случае отсутствия в кадровом резерве органа местного самоуправления кандидатов, которым вакантная должность может быть предложена в порядке, установленном частью 5 настоящей статьи, или в случае отказа кандидатов от предложенной им вакантной должности данная должность замещается на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Кандидату, включенному в кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую вышестоящую, равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы (в пределах одной группы должностей муниципальной службы), в случаях, определенных частью 2 настоящей статьи.

6. Исключение кандидата из кадрового резерва осуществляется по следующим основаниям:

1) назначение его из кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы должностей муниципальной службы);

2) повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

3) письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;

4) достижение кандидатом предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

5) понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведенной аттестации;

6) ликвидация органа местного самоуправления, сокращение должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат;

7) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

8) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;

9) увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы или иной должности по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

10) применение административного наказания в виде дисквалификации.