Статья 3. Организация работы с кадровым резервом

Статья 3. Организация работы с кадровым резервом

1. Работа с кадровым резервом проводится в целях повышения уровня мотивации муниципальных служащих (граждан) к профессиональному росту, улучшения результатов профессиональной деятельности, повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих (граждан) и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы.

2. Лицо, ответственное за ведение кадрового резерва в органе местного самоуправления осуществляет комплекс мероприятий, направленных на подготовку правовых актов по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва:

1) анализирует потребность в органе местного самоуправления в кадровом резерве;

2) организует привлечение и подбор претендентов на включение в кадровый резерв;

3) организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

4) проводит мониторинг количественного изменения кадрового резерва органа местного самоуправления, с целью поддержания его в актуальном состоянии, и установления оснований для исключения из кадрового резерва муниципальных служащих (граждан);

5) составляет список резерва муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, по форме согласно Приложению к настоящему Положению, на основе правовых актов органа местного самоуправления.

3. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку как с отрывом, так и без отрыва от службы.

4. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

1) участие кандидата в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления, работа в составе рабочих, групп, координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении, семинаров, совещаний, конференций с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности;

2) временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, занимающего эту должность на постоянной основе);

3) самостоятельная теоретическая подготовка (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной и судебной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности);

4) направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, за счет средств, предусматриваемых в бюджете Андроповского муниципального округа Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период, в соответствии с мероприятиями и прогнозируемыми объемами финансирования, в том числе программы развития муниципальной службы Андроповского муниципального округа Ставропольского края, утверждаемой правовым актом органа местного самоуправления, а также за счет собственных средств кандидатов.