Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.

2. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:

1) представление руководителя или заместителя руководителя органа местного самоуправления, управляющего делами о зачислении в кадровый резерв, согласованное руководителем органа местного самоуправления;

2) решение конкурсной комиссии органа местного самоуправления по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

3) решение конкурсной комиссии органа местного самоуправления по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;

4) решение аттестационной комиссии органа местного самоуправления о рекомендации муниципального служащего для включения в установленном порядке в кадровый резерв по результатам аттестации;

5) результаты иных мероприятий по оценке кандидатов.

3. На каждую должность муниципальной службы в кадровом резерве может состоять не более трех кандидатов. Допускается включение одного претендента в кадровый резерв на несколько должностей муниципальной службы.

4. Претенденты, принимавшие участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления и не ставшие его победителями, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии и рекомендованные ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.

5. Муниципальные служащие, признанные аттестационной комиссией по результатам аттестации соответствующими замещаемой ими должности муниципальной службы и рекомендованные ею к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, с согласия таких муниципальных служащих органа местного самоуправления включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения их аттестации.

6. Муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81, а также пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации с согласия указанных муниципальных служащих включаются в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления проводится в соответствии с требованиями, предусмотренными Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Андроповского муниципального округа Ставропольского края, утвержденным решением Совета Андроповского муниципального округа Ставропольского края от 29 октября 2021 года N 14/206-1 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Андроповского муниципального округа Ставропольского края".

8. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется правовым актом органа местного самоуправления исходя из потребности в кадровом резерве.

9. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух претендентов.

10. Если по результатам конкурса из числа претендентов не выявлены победители конкурса в связи с недостаточным уровнем их знаний и умений, наличие которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для формирования кадрового резерва на которую был объявлен конкурс, представителем нанимателя принимается решение о проведении повторного конкурса с учетом текущей и перспективной потребности в формировании кадрового резерва.

11. По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе рекомендовать представителю нанимателя включить в кадровый резерв на одну вакантную должность муниципальной службы несколько претендентов, показавших высокий уровень профессиональной подготовки.

12. Включение претендентов в кадровый резерв оформляется правовым актом органа местного самоуправления с указанием должности муниципальной службы и группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

13. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона N 25-ФЗ либо имеющий взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в виде выговора.