Приложение N 3. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений в области физической культуры и спорта (кроме руководителей и заместителей руководителя)

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений городского
округа город Губкинский
Ямало-Ненецкого автономного округа
в области физической
культуры и спорта

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений в области физической культуры и спорта (кроме руководителей и заместителей руководителя)

N п/п	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Надбавка за выслугу лет
1.1. Надбавка за выслугу лет (2%, 3%, 4%, 5% от должностного оклада (ставки))			Надбавка устанавливается при достижении определённого стажа работы, дающего право на установление надбавки.		Ежемесячно
1.1.1.	Администратор	2% от должностного оклада (ставки)		От 3 до 5 лет
1.1.2.	Администратор баз данных
1.1.3.	Аппаратчик химводоочистки 3 разряда	3% от должностного оклада (ставки)		От 5 до 10 лет
1.1.4.	Аппаратчик химводоочистки 4 разряда
1.1.5.	Водитель автомобиля	4% от должностного оклада (ставки)		От 10 до 20 лет
1.1.6.	Гардеробщик
1.1.7.	Дворник	5% от должностного оклада (ставки)		От 20 лет и выше
1.1.8.	Дежурный по спортивному залу
1.1.9.	Делопроизводитель
1.1.10.	Документовед
1.1.11.	Документовед 1 категории
1.1.12.	Инженер по ремонту
1.1.13.	Инженер-электроник
1.1.14.	Инженер-энергетик
1.1.15.	Инструктор-методист
1.1.16.	Инструктор по спорту
1.1.17.	Кассир
1.1.18.	Кладовщик
1.1.19.	Курьер
1.1.20.	Лаборант
1.1.21.	Медицинская сестра
1.1.22.	Медицинская сестра по массажу
1.1.23.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда
1.1.24.	Подсобный рабочий 1 разряда
1.1.25.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
1.1.26.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда
1.1.27.	Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
1.1.28.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда
1.1.29.	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 4 разряда
1.1.30.	Слесарь-ремонтник 3 разряда
1.1.31.	Слесарь-сантехник 4 разряда
1.1.32.	Слесарь-сантехник 5 разряда
1.1.33.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3 разряда
1.1.34.	Специалист по закупкам
1.1.35.	Специалист по охране труда
1.1.36.	Специалист по охране труда 1 категории
1.1.37.	Специалист по подготовке спортивного инвентаря
1.1.38.	Сторож
1.1.39.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
1.1.40.	Уборщик служебных помещений
1.1.41.	Экономист
1.1.42.	Экономист 1 категории
1.1.43.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда
1.1.44.	Юрисконсульт
1.2. Надбавка за выслугу лет (5%, 8%, 12%, 15% от должностного оклада (ставки))			Надбавка устанавливается при достижении определённого стажа работы, дающего право на установление надбавки.		Ежемесячно
1.2.1.	Ведущий инженер-электроник	5% от должностного оклада (ставки)		От 3 до 5 лет
1.2.2.	Ведущий инженер-энергетик
1.2.3.	Ведущий специалист по кадрам	8% от должностного оклада (ставки)		От 5 до 10 лет
1.2.4.	Ведущий экономист
1.2.5.	Ведущий эксперт	12% от должностного оклада (ставки)		От 10 до 20 лет
1.2.6.	Ведущий юрисконсульт
1.2.7.	Заведующий структурным подразделением по спортивной работе	15% от должностного оклада (ставки)		От 20 лет и выше
1.2.8.	Заведующий складом
1.2.9.	Заведующий хозяйством
1.2.10.	Начальник структурного подразделения по эксплуатации объекта спорта
1.2.11.	Начальник хозяйственного отдела
1.2.12.	Начальник центра
1.2.13.	Старшая медицинская сестра
1.2.14.	Старший администратор
1.2.15.	Старший инструктор-методист
1.2.16.	Старший кассир
1.2.17.	Старший тренер-преподаватель
1.2.18.	Тренер-преподаватель
1.2.19.	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
2. Надбавка за наличие классности
2.1.	Водитель автомобиля	10% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля". Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается только по одному из показателей.	Водитель автомобиля 1 класса	Ежемесячно
2.2.		5% от должностного оклада (ставки)		Водитель автомобиля 2 класса
3. Надбавка за наличие квалификационной категории
3.1.	Для должностей работников учреждения, имеющим квалификационную категорию, присвоенную аттестационной комиссией	15% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведённой на основании приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 7 апреля 2014 года N 276.	Надбавка устанавливается при наличии у педагогического работника I (первой) квалификационной категории.	Ежемесячно
3.2.		20% от должностного оклада (ставки)		Надбавка устанавливается при наличии у педагогического работника высшей квалификационной категории.
3.3.		3% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается иным специалистам в области физической культуры и спорта при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведённой на основании приказов Министерства спорта Российской Федерации от 19 декабря 2019 года N 1076, от 19 марта 2020 года N 224.	Надбавка устанавливается при наличии у работника II (второй) квалификационной категории.
3.4.		5% от должностного оклада (ставки)		Надбавка устанавливается при наличии у работника I (первой) квалификационной категории.
3.5.		10% от должностного оклада (ставки)		Надбавка устанавливается при наличии у работника высшей квалификационной категории.
4. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, учёной степени, почётного звания, государственной награды
4.1. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия			Надбавка устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР.	Наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почётный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР.	Ежемесячно
4.1.1.	Для всех должностей учреждения	15% от должностного оклада (ставки)
4.2. Надбавка за наличие почётного звания, учёной степени			Надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук.	Наличие учёной степени доктора наук при условии соответствия её профилю осуществления деятельности учреждения.	Ежемесячно
4.2.1.	Для всех должностей учреждения	40% от должностного оклада (ставки)
4.2.2.		30% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук.	Наличие у работника почётного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, учёной степени кандидата наук при условии соответствия её профилю осуществления деятельности учреждения.
4.3. Надбавка за наличие государственной награды			Надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды.	Наличие государственной награды.	Ежемесячно
4.3.1.	Для всех должностей учреждения	25% от должностного оклада (ставки)
5. Надбавка за наличие спортивного звания, спортивного разряда
5.1.	Для всех должностей учреждения	10% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается работникам при наличии спортивного звания, спортивного разряда.	Мастер спорта международного класса.	Ежемесячно
5.2.		7% от должностного оклада (ставки)		Мастер спорта.
5.3.		4% от должностного оклада (ставки)		Кандидат в мастера спорта.
6. Надбавка за специфику работы
6.1.	Для должностей учреждения, относимых к основному персоналу, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки	10% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается работникам учреждений, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки.	Выполнение работ по реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по видам спорта, включённым во Всероссийский реестр видов спорта.	Ежемесячно
7. Надбавка за интенсивность труда
7.1. Надбавка за интенсивность труда (5% от должностного оклада (ставки))			Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и её размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. С учётом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объём работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	Ежемесячно
7.1.1.	Делопроизводитель	До 5% от должностного оклада (ставки)
7.1.2.	Кассир
7.1.3.	Старший кассир
7.2. Надбавка за интенсивность труда (10% от должностного оклада (ставки))
7.2.1.	Администратор	До 10% от должностного оклада (ставки)
7.2.2.	Аппаратчик химводоочистки 3 разряда
7.2.3.	Гардеробщик
7.2.4.	Дворник
7.2.5.	Кладовщик
7.2.6.	Курьер
7.2.7.	Лаборант
7.2.8.	Медицинская сестра
7.2.9.	Медицинская сестра по массажу
7.2.10.	Подсобный рабочий 1 разряда
7.2.11.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
7.2.12.	Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
7.2.13.	Слесарь-ремонтник 3 разряда
7.2.14.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3 разряда
7.2.15.	Старшая медицинская сестра
7.2.16.	Сторож
7.2.17.	Уборщик служебных помещений
7.3. Надбавка за интенсивность труда (15% от должностного оклада (ставки))
7.3.1.	Администратор баз данных	До 15% от должностного оклада (ставки)
7.3.2.	Аппаратчик химводоочистки 4 разряда
7.3.3.	Водитель автомобиля
7.3.4.	Дежурный по спортивному залу
7.3.5.	Инструктор по спорту
7.3.6.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда
7.3.7.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда
7.3.8.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда
7.3.9.	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 4 разряда
7.3.10.	Слесарь-сантехник 4 разряда
7.3.11.	Слесарь-сантехник 5 разряда
7.3.12.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
7.3.13.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда
7.4. Надбавка за интенсивность труда (20% от должностного оклада (ставки))
7.4.1.	Инструктор-методист	До 20% от должностного оклада (ставки)
7.5. Надбавка за интенсивность труда (40% от должностного оклада (ставки))
7.5.1.	Заведующий складом	До 40% от должностного оклада (ставки)
7.5.2.	Заведующий хозяйством
7.5.3.	Специалист по подготовке спортивного инвентаря
7.5.4.	Старший администратор
7.5.5.	Старший инструктор-методист
7.6. Надбавка за интенсивность труда (60% от должностного оклада (ставки))
7.6.1.	Документовед	До 60% от должностного оклада (ставки)
7.6.2.	Заведующий структурным подразделением по спортивной работе
7.6.3.	Инженер по ремонту
7.6.4.	Инженер-электроник
7.6.5.	Инженер-энергетик
7.6.6.	Начальник структурного подразделения по эксплуатации объекта спорта
7.6.7.	Начальник хозяйственного отдела
7.6.8.	Начальник центра
7.6.9.	Специалист по закупкам
7.6.10.	Специалист по охране труда
7.6.11.	Старший тренер-преподаватель
7.6.12.	Тренер-преподаватель
7.6.13.	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
7.6.14.	Экономист
7.6.15.	Юрисконсульт
7.7. Надбавка за интенсивность труда (80% от должностного оклада (ставки))
7.7.1.	Документовед 1 категории	До 80% от должностного оклада (ставки)
7.7.2.	Специалист по охране труда 1 категории
7.7.3.	Экономист 1 категории
7.8. Надбавка за интенсивность труда (100% от должностного оклада (ставки))
7.8.1.	Ведущий инженер-электроник	До 100% от должностного оклада (ставки)
7.8.2.	Ведущий инженер-энергетик
7.8.3.	Ведущий специалист по кадрам
7.8.4.	Ведущий экономист
7.8.5.	Ведущий эксперт
7.8.6.	Ведущий юрисконсульт
7.9. Надбавка за интенсивность труда (200% от должностного оклада (ставки))			Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.	Устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведённых в приложении N 5 к Отраслевому положению.	Ежемесячно
7.9.1.	Для всех должностей учреждения	До 200% от должностного оклада (ставки)
8. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
8.1.	Для всех должностей учреждения	До 100% от должностного оклада (ставки)	Премирование производится на основании индивидуального локального нормативного акта учреждения. Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчёта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания) с учётом наличия качественного содержания каждого показателя: - объём выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	1. Качественное выполнение непредвиденных и срочных работ. 2. Компетентность работника в принятии управленческих решений. 3. Большое количество одновременно выполненных качественно работ. 4. Фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью. 5. Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.3.8 Отраслевого положения.	Единовременно
9. Премиальные выплаты по итогам работы
9.1.	Для всех должностей учреждения	До 100% от должностного оклада (ставки)	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения. Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчёта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учётом наличия качественного содержания каждого показателя.	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.3.9 Отраслевого положения.	Ежеквартально, ежегодно