Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителям и их заместителям муниципальных учреждений городского округа город Губкинский Ямало-ненецкого автономного округа в области физической культуры и спорта

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений городского
округа город Губкинский
Ямало-Ненецкого автономного округа
в области физической
культуры и спорта

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителям и их заместителям муниципальных учреждений городского округа город Губкинский Ямало-ненецкого автономного округа в области физической культуры и спорта

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	От 3 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Управлении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и её размере принимается начальником Управления, которое оформляется правовым актом Управления. Право заместителей руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и её размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.	5% от должностного оклада (ставки)	Ежемесячно
		От 5 до 10 лет		8% от должностного оклада (ставки)
		От 10 до 20 лет		12% от должностного оклада (ставки)
		От 20 лет и выше		15% от должностного оклада (ставки)
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	Наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почётный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР.	Надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почётный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР.	15% от должностного оклада (ставки)	Ежемесячно
	Надбавка за наличие почётного звания, учёной степени	Наличие почётного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, учёной степени кандидата наук при условии соответствия её профилю осуществления деятельности учреждения.	Надбавка устанавливается работникам при наличии почётного звания, учёной степени кандидата наук.	30% от должностного оклада (ставки)
		Наличие учёной степени доктора наук при условии соответствия её профилю осуществления деятельности учреждения.	Надбавка устанавливается работникам при наличии учёной степени доктора наук.	40% от должностного оклада (ставки)
	Надбавка за наличие государственной награды	Наличие государственной награды.	Надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды.	25% от должностного оклада (ставки)
3.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объём работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации. 5. Развитие деятельности, направленной на привлечение внебюджетных источников финансирования для учреждений физической культуры и спорта.	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и её размере принимается начальником Управления, которое оформляется правовым актом Управления. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, надбавки за интенсивность труда и её размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом (приказом) учреждения. С учётом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.	До 60% от должностного оклада (ставки)	Ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо муниципального или окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.3.8 Отраслевого положения.	Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником Управления на основании предоставленного отчёта руководителем. Решение оформляется правовым актом Управления. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании предоставленного отчёта работником. Решение оформляется локальным нормативным актом учреждения. Отчёт работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учётом наличия качественного содержания каждого показателя: - объём выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	До 100% от должностного оклада (ставки)	Единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение объёмных показателей и показателей качества муниципального задания учреждения.	Показатели выполнены более чем на 100%.	До 10% от должностного оклада (ставки)	Ежеквартально, ежегодно
			Показатели выполнены менее чем на 95%.	0
		Обеспечение информационной открытости учреждения.	Наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии.	До 10% от должностного оклада (ставки)	Ежеквартально, ежегодно
			Отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении.	0
		Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.	Отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств городского бюджета, административных правонарушений.	До 10% от должностного оклада (ставки)	Ежеквартально, ежегодно
			Наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств городского бюджета, административных нарушений.	0
		Соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов, обращений, приказов учредителя.	Своевременное исполнение.	До 10% от должностного оклада (ставки)	Ежеквартально, ежегодно
			Нарушение срока.	0
		Представление бухгалтерской, статистической и иной отчётности в установленные сроки, а также их качество.	Соблюдение сроков представления отчётности, а также её качество.	До 10% от должностного оклада (ставки)	Ежеквартально, ежегодно
			Несоблюдение сроков представления отчётности и (или) качества отчётности.	0
		Укомплектованность учреждения кадрами.	Доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 95% от установленной штатной численности учреждения.	До 10% от должностного оклада (ставки)	Ежеквартально, ежегодно
			Доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 95% от установленной штатной численности учреждения.	0	Ежеквартально, ежегодно
		Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 7.3 Отраслевого положения	Соблюдение размера расходов.	До 20% от должностного оклада (ставки)	Ежеквартально, ежегодно
			Несоблюдение размера расходов.	0
		Эффективное использование имущества.	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения.	До 10% от должностного оклада (ставки)	Ежеквартально, ежегодно
			Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения.	0
		Эффективное использование энерго-тепло-ресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей.	Достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении.	До 10% от должностного оклада (ставки)	Ежегодно
			Недостижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении.	0