Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" Астраханской области от 14 июля 2014 г. N 1531 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (документ утратил силу)

Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" от 14 июля 2014 г. N 1531
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 22 июня 2016 г. N 594 настоящий документ признан утратившим силу

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Устава администрации муниципального образования "Наримановский район", администрация муниципального образования "Наримановский район"

постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района", утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 09.04.2013 N 415 (далее Положение), следующие изменения:

1.1. Подпункт 3.5 пункта 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5. Работнику Учреждения работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации и не менее чем в двойном размере дневной заработной платы работника с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым договором.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер за отработанные часы в выходные дни (по графику) производится в одинарном размере.".

1.2. Подпункт 3.6 пункта 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.6. Работнику Учреждения, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, обусловленной трудовым договором, поддержании автомобиля в технически исправном состоянии, за работу со специальным оборудованием производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы:

- водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада),

- работникам, осуществляющим работу со специальным оборудованием в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).".

1.3. Подпункт 3.7 пункта 3 Положения исключить.

1.4. Подпункт 4.3.1 подпункта 4.1 пункта 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и особые условия труда) устанавливается руководителю до 180 процентов должностного оклада (оклада), специалистам и служащим до 150 процентов должностного оклада (оклада), водителям и электрикам до 150 процентов должностного оклада (оклада). Установление данной надбавки не связано с возложением на работников каких-либо новых дополнительных обязанностей (новых трудовых функций) по сравнению с теми, которые определены при заключении трудового договора. Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки определяются локальным нормативным актом.".

1.5. Подпункт 6.2 пункта 6 Положения изложить в следующей редакции:

"6.2. Материальная помощь не предоставляется:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

При увольнении работника в течение календарного года, кроме случаев увольнения за виновные действия, материальная помощь выплачивается по фактически отработанному времени от начала календарного года до даты увольнения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.".

1.6. Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" изложить в новой редакции (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Степная новь" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Наримановский район".

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Глава района

Н.М. Кандыков