Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" Астраханской области от 22 июня 2016 г. N 594 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" от 22 июня 2016 г. N 594
"Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 28 декабря 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 24.07.2012 N 737 "О примерном Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Наримановский район" и постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 10.04.2015 N 778 "О создании муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" путем изменения типа существующего муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района", администрация муниципального образования "Наримановский район"

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района".

1.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района".

1.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района".

2. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования "Наримановский район":

- от 09.04.2013 N 415 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района", постановления администрации муниципального образования "Наримановский район";

- от 31.03.2014 N 438 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района";

- от 14.07.2014 N 1531 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района";

- от 05.12.2014 N 2721 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района";

- от 10.04.2015 N 788 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу).

3. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление путем размещения на официальном сайте муниципального образования "Наримановский район" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", электронном информационном стенде, расположенном в здании администрации района.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава района

Н.М. Кандыков

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
"Наримановский район"
от 22.06.2016 N 594

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 28 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 24.07.2012 N 737 "О примерном Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Наримановский район" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (далее - Учреждение) и определяет структуру, порядок формирования системы оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Основные принципы формирования системы оплаты труда работников Учреждения:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, администрации муниципального образования "Наримановский район";

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- применение индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат;

- обеспечение результативности работы и повышения качества услуг.

1.3. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Для работников Учреждения вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один месяц.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1 Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника Учреждения (Приложение 1 к Положению);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением и отражается в трудовом договоре.

Размер должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".

2.3. Работникам Учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

3.2. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам Учреждения устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплата за работу в ночное время;

- выплата за сверхурочную работу;

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплата при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

3.4. Оплата за сверхурочную работу работнику Учреждения производится в следующем порядке: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.5. Работнику Учреждения работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и не менее чем в двойном размере дневной заработной платы работника с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым договором.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, за отработанные часы в выходные дни (по графику) производится в одинарном размере.

3.6. Работнику Учреждения, при совмещении профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работ, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, обусловленной трудовым договором, поддержании автомобиля в технически исправном состоянии, за работу со специальным оборудованием производится доплата в размере,

установленном по соглашению сторон трудового договора, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы:

- водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

- работникам, осуществляющим работу со специальным оборудованием, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

- рабочим по благоустройству населенных пунктов, обслуживающих территорию г. Нариманова, в размере до 100 процентов денежного содержания.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:

- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", перечня стимулирующих выплат, утвержденного отраслевым соглашением и настоящим Положением;

- соответствие уставным задачам Учреждения;

- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

- выплаты (надбавки) за выслугу лет;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- иные выплаты.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.1 изменен с 30 декабря 2016 г. - Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" от 30 декабря 2016 г. N 1500

См. предыдущую редакцию

4.3.1 Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам до 200 процентов должностного оклада (оклада). Установление данной надбавки не связано с возложением на работника каких-либо новых дополнительных обязанностей (новых трудовых функций) по сравнению с теми, которые определены при заключении трудового договора.

Работникам, должности которых относятся к должностям, не требующим квалификации, но выполняющим работу по обеспечению жизнедеятельности района, дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда до 200 процентов.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

Надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач или работ устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается. Надбавка вводится с целью концентрации усилий работников и ускорения выполнения конкретного задания. Применяется при предъявлении особых требований к сроку и качеству выполняемого задания, а также на наиболее сложных и ответственных участках работы. Размер выплат устанавливается с учетом объема и сложности работы. Если срочная работа выполняется с нарушением срока или с плохим качеством, то выплата может быть приостановлена или отменена по решению руководителя Учреждения.

4.4. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ осуществляется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполняемой работы по следующим критериям:

- качественный результат выполнения порученной работы;

- досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;

- особые заслуги работника перед Учреждением;

- ведение работы в рамках выполнения федеральных, региональных, муниципальных и иных утвержденных программ;

- отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг, работу персонала;

- внедрение новых методов и технологий в работе;

- уровень укомплектованности учреждения квалифицированными работниками, отсутствие текучести кадров;

- оперативность выполнения поручений и заданий и т.п.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за высокое качество выполнения работ с проявлением инициативы, освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре, устанавливается по всем категориям работников в размере до 100 процентов от должностного оклада (оклада).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за высокое качество выполнения работ для общестроительных специальностей устанавливается до 420 процентов должностного оклада (оклада).

Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) работникам Учреждения, утвержденным настоящим постановлением.

Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность. Надбавка выплачивается за фактическое время работы в должности водителя 2 класса 10%, первого класса 25% в соответствии с "Положением о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей муниципального бюджетного учреждения "ЕДДС Наримановского района":

4.6. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы

4.6.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей производится премирование работников Учреждения ежемесячно в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада).

Для общестроительных специальностей устанавливается ежемесячное премирование до 420 процентов должностного оклада (оклада).

Начисление и выплата премии работникам Учреждения производится за фактически отработанное время. В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания, недобросовестного отношения к работе и другие существенные упущения в работе работники Учреждения могут быть депремированы в полном объеме, либо частично, в зависимости от совершенного проступка.

4.6.2. Применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников Учреждения возможно по решению руководителя

Учреждения в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения.

4.6.3. В целях усиления ответственности работников Учреждения за результат труда по итогам работы календарного года по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств может выплачиваться премия. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.

Премия по итогам работы за год выплачивается по приказу руководителя Учреждения. В полном объеме премия по итогам работы за год выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год.

Премия в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени и время нахождения работника в командировке.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

4.6.4. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения и оформляются трудовым договором, приказом руководителя Учреждения.

4.7. Иные выплаты

В целях материального стимулирования и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные выплаты социального характера:

- при регистрации брака - до 1 тыс. руб.;

- при рождении детей - до 4 тыс. руб.;

- при юбилейных датах 50, 55, 60, 70, 75 лет - до 5 тыс. руб.;

- в связи с профессиональными праздниками - до 2 тыс. руб.;

- в случае смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении - до 5 тыс. руб.;

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью более 4 месяцев) - до 3 тыс. руб.

Порядок и условия предоставления иных выплат работникам Учреждения, устанавливаются коллективным договором или локальным актом Учреждения. Основанием для единовременных выплат работникам Учреждения являются соответствующие документы: свидетельства о регистрации брака и рождении детей, юбилейные даты работников, свидетельства о смерти близких родственников, листок нетрудоспособности работника с продолжительностью более 4-х месяцев.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к данной категории, состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается учредителем сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.

5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района", утвержденным настоящим постановлением.

К основному персоналу Учреждения относятся следующие должности:

- заместитель директора;

- начальник технического отдела;

- начальник производственного отдела;

- начальник планово-экономического отдела;

- специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией;

- специалист по закупкам 2 категории;

- юрисконсульт 2 категории;

- инженер I категории;

- инженер-энергетик;

- инженер 2 категории;

- экономист;

- специалист по кадрам;

- капитан самоходного судна;

- механик самоходного судна;

- механик;

- инженер по безопасности движения 2 категории;

- медицинская сестра;

- токарь;

- слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда;

- электрогазосварщик;

- инженер;

- слесарь-ремонтник;

- оператор заправочной станции;

- водитель;

- машинист автогрейдера;

- машинист крана 6 разряда;

- машинист экскаватора 6 разряда;

- машинист автовышки и автогидроподъемника 6 разряда;

- машинист трактора 6 разряда;

- дорожный рабочий;

- оператор котельной;

- мастер участка;

- машинист насосных установок 4 разряда;

- заведующий хозяйством;

- уборщик служебных помещений;

- сторож;

- дворник;

- подсобный рабочий;

- вахтер;

- плотник;

- рабочий по благоустройству населенных пунктов;

- бригадир на участках основного производства;

- каменщик 4 разряда;

- бетонщик 4 разряда;

- старший диспетчер;

- диспетчер.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к данной категории, определяются в соответствии с Положением об оплате труда. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и эффективности его работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) работникам Учреждения, устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования "Наримановский район" исходя из задач, стоящих перед Учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

5.6. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к данной категории, устанавливаются в соответствии с Положением.

5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается учредителем в кратности 8.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения, формируется за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда Учреждения работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух должностных окладов (окладов), из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

6.2. Материальная помощь не предоставляется:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

При увольнении работника в течение календарного года, кроме случаев увольнения за виновные действия, материальная помощь выплачивается по фактически отработанному времени от начала календарного года до даты увольнения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

6.3. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

7. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с учредителем исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Наримановский район" на очередной финансовый год и плановый период.

Штатное расписание Учреждения утверждается по согласованию с учредителем, руководителем Учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессий рабочих данного Учреждения.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников индексируются (увеличиваются) в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования "Наримановский район". При индексации (увеличении) размеры должностных окладов округляются до рубля в сторону увеличения.

Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или профессиональным квалификационным группам, утверждаемых приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 28 декабря 2017 г. - Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" от 28 декабря 2017 г. N 2392

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Единая дежурно-диспетчерская
служба Наримановского района"
от 22.06.2016 N 594

Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Уборщик производственных помещений Рабочий по благоустройству населенных пунктов Дворник Грузчик Водитель транспортно-уборочной машины Садовник Сторож Подсобный рабочий Стропальщик	2756,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Слесарь-монтажник 4 разряда	3307,20
2.2.	1-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля Слесарь-ремонтник Токарь	3416,00
2.3.	1-й квалификационный уровень	Машинист ионизационной машины 4 разряда Варщик битума 4 разряда	3894,00
2.4.	1-й квалификационный уровень	Водитель погрузчика 4-5 разряда Тракторист 4-5 разряда Машинист бульдозера 4-5 разряда Оператор котельной 4-5 разряда Оператор теплового пункта 4-5 разряда Машинист крана 4-5 разряда Машинист экскаватора 4-5 разряда Слесарь аварийно-восстановительных работ 4-5-разряд Слесарь-сантехник 4-5 разряда Машинист насосных установок 4-5 разряда Машинист дорожно-транспортных машин 4-5 разряда Машинист катка самоходного с гладкими вальцами 4-5 разряда Стропальщик 4-5 разряда Каменщик 4-5 разряда Дорожный рабочий 4-5 разряда Маляр 4-5 разряда Слесарь по ремонту автомобилей 4-5 разряда	3894-4338
2.5.	4-й квалификационный уровень	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике Сварщик Электрогазосварщик Электрик Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов	3792,00
2.6	2-й квалификационный уровень	Лаборант химического анализа	4233,00
	2-й квалификационный уровень	Машинист автогрейдера 5 разряда Машинист бетоносмесителя передвижного 5 разряда Асфальтобетонщик 5 разряда Бетонщик 4 разряда Каменщик 4 разряда Оператор заправочной станции Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов Кровельщик по стальным кровлям Облицовщик-плиточник Плотник Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования Слесарь-сантехник Штукатур	4338,00
2.7	2-й квалификационный уровень	Тракторист 6 разряда Машинист бульдозера 6 разряда Машинист автогрейдера 6 разряда Оператор котельной 6 разряда Машинист насосных установок 6 разряда Машинист крана 6 разряда Машинист экскаватора 6 разряда Водитель погрузчика 6 разряда Машинист дорожно-транспортных машин 6 разряда Машинист катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах 6 разряда Машинист катка самоходного с гладкими вальцами 6 разряда Стропальщик 6 разряда Машинист бетоноукладчика 6 разряда Каменщик 6 разряда Маляр 6 разряда Бригадир на участках основного производства	5019,00
2.8.	2-й квалификационный уровень	Водитель погрузчика 7 разряда	5260,00
З. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.1.	1-й квалификационный уровень	Диспетчер	3307,20
3.2.	2-й квалификационный уровень	Производитель работ (прораб) (в строительстве)	3461,00
3.3.	3-й квалификационный уровень	Заведующий хозяйством Старший диспетчер	3604,00
3.4.	4-й квалификационный уровень	Мастер участка Механик Мастер строительных и монтажных работ	4233,00
3.5.	5-й квалификационный уровень	Начальник смены Начальник гаража	4498,00
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.1.	1-й квалификационный уровень	Инженер по охране труда Юрисконсульт Экономист Специалист по кадрам	5170,00
4.2.	2-й квалификационный уровень	Инженер II категории, Инженер по охране окружающей среды II категории, Юрисконсульт II категории Специалист по закупкам II категории	5584,00
4.3.	3-й квалификационный уровень	Инженер I категории, инженер по охране окружающей среды III категории, Инженер-энергетик I категории	6049,00
4.4.	1-й квалификационный	Инженер-энергетик категории	5170,00
4.5	2-й квалификационный	Инженер-энергетик II категории	5584,00
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5.1.	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны окружающей среды, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник производственного отдела	7502,00
5.2.	2-й квалификационный уровень	Главный инженер	13 850,00
6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня
6.1.	6-й квалификационный уровень	Механик самоходного судна (до 330 кВт)	6103,00
6.2.	7-й квалификационный уровень	Капитан самоходного судна (до 330 кВт)	6216,00
7. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
7.1.	3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра	4035,00

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
"Наримановский район"
от 22.06.2016 N 594

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (далее - работники Учреждения).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "Настоящее Положение" следует читать: "настоящий Порядок"

1.2. Надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается только руководителю и работникам, принятых по основному месту работы Учреждения. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 4.5. Положения о системе оплаты труда работников Учреждения, утвержденного настоящим постановлением.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы работника Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

- работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

- работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- работы в Учреждениях;

- время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в Учреждении до поступления на учебу;

- иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет на основании приказа директора Учреждения.

2.2. При установлении периодов, включаемых в стаж для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (оклада) работника Учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.2. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателям сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.3 Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

При совмещении должностей, исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, надбавка за выслугу лет работнику Учреждения начисляется только на тарифную ставку (оклад) по основной работе (должности).

При увольнении работника Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

Основными документами для определения стажа работы являются:

- трудовая книжка;

- при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающих стаж военной службы.

Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю для издания распоряжения (приказа) о выплате надбавок за выслугу лет для приобщения к личному делу работника, стаж которого устанавливается.

4.2. Ответственность за своевременный пересмотр работникам Учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
"Наримановский район"
от 22.06.2016 N 594

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (далее - Порядок) и определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МБУ "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (далее - руководитель Учреждения).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "Настоящее Положение" следует читать: "настоящий Порядок

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты и не учитываются выплаты компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

8. При создании нового Учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Главой муниципального образования "Наримановский район".