Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" Астраханской области от 30 мая 2014 г. N 1133 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" от 30 мая 2014 г. N 1133
"Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" от 5 декабря 2014 г. N 2719 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского"района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 24.07.2012 N 737 "О примерном Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Наримановский район", администрация муниципального образования "Наримановский район"

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района".

1.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района".

1.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района".

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" от 24.12.2012 N 1461 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района".

3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Степная новь" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Наримановский район".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.

Глава района

Н.М. Кандыков

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
"Наримановский район"
от 30.05.2014 N 1133

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 24.07.2012 N 737 "О примерном Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Наримановский район" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района" (далее - учреждение) и определяет структуру, порядок формирования системы оплаты труда работников учреждения.

1.2. Основные принципы формирования системы оплаты труда работников учреждения:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, администрации муниципального образования "Наримановский район";

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- применение индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат;

- обеспечение результативности работы и повышения качества услуг.

1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда,

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1 Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения (Приложение 1 к Положению);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением и отражаются в трудовом договоре.

Размер должностных окладов работникам учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

2.3. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается приказом руководителя учреждения.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

3.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в ночное время;

- выплата за сверхурочную работу;

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплата при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.3. Работникам учреждения за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4. Работникам учреждения за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

- за последующие часы - в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.5. Работнику учреждения работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Работнику учреждения, при совмещении профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работ, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, обусловленной трудовым договором, производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждения в целях повышения интенсивности, качества, результативности труда и поощрения за выполненную работу в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:

- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", перечня стимулирующих выплат, утвержденного отраслевым соглашением и настоящим положением;

- соответствие уставным задачам учреждения;

- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

- выплаты (надбавки) за выслугу лет;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- иные выплаты.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по следующим критериям:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность труда руководителям в размере до 200 процентов, специалистам и служащим до 150 процентов должностного оклада (оклада). Размер выплаты устанавливается руководителем учреждения и отражается в трудовом договоре, изменения вносятся на основании приказов. Установление данной надбавки не связано с возложением на работников каких-либо новых дополнительных обязанностей (новых трудовых функций) по сравнению с теми, которые определены при заключении трудового договора. Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки, определяются локальным нормативным актом.

4.4. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ осуществляется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполняемой работы по следующим критериям:

- качественный результат выполнения порученной работы;

- досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;

- особые заслуги работника перед учреждением;

- ведение работы в рамках выполнения федеральных, региональных, муниципальных и иных утвержденных программ;

- оказание помощи руководителям обслуживаемых учреждений по возникающим вопросам;

- выполнение в полном объеме договорных обязательств с обслуживаемыми казенными учреждениями;

- отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг, работу персонала;

- внедрение новых методов и технологий в работе;

- уровень укомплектованности учреждения квалифицированными работниками, отсутствие текучести кадров,

- оперативность выполнения поручений и заданий и т.п.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за высокое качество выполнения работ с проявлением инициативы, освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре устанавливается по всем категориям работников в размере до 100 процентов от должностного оклада (оклада).

Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) работникам учреждения, утвержденным настоящим постановлением.

4.6. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы

4.6.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей производится премирование работников учреждения ежемесячно в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада).

Начисление и выплата премии работникам учреждения производится за фактически отработанное время. В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания, недобросовестного отношения к работе и другие существенные упущения в работе работники учреждения могут быть депремированы в полном объеме, либо частично, в зависимости от совершенного проступка.

4.6.2. Применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников учреждения возможно по решению руководителя учреждения в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения.

4.6.3. В целях усиления ответственности работников учреждения за результат труда по итогам работы календарного года по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств может выплачиваться премия. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.

Премия по итогам работы за год выплачивается по приказу руководителя учреждения. В полном объеме премия по итогам работы за год выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год.

Премия в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени и время нахождения работника в командировке.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

4.6.4. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения и оформляются трудовым договором, приказом руководителя учреждения.

4.7. Иные выплаты

В целях материального стимулирования и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться единовременные выплаты социального характера:

- при регистрации брака - до 4 тыс. руб.;

- при рождении детей - до 5 тыс. руб.;

- при юбилейных датах 50, 55, 60, 70, 75 - до 5 тыс. руб.;

- в связи с профессиональными праздниками - до 3 тыс. руб.;

- в случае смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении - до 5 тыс. рублей.

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью более 4 месяцев) - до 3 тыс. рублей.

Порядок и условия предоставления иных выплат работникам учреждения, устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения. Основанием для единовременных выплат работникам учреждения являются соответствующие документы: свидетельства о регистрации брака и рождении детей, юбилейные даты работников, свидетельства о смерти близких родственников, листок нетрудоспособности работника с продолжительностью более 4-х месяцев.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителю учреждения определяемый в трудовом договоре устанавливается учредителем сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, не более 3 размеров указанной заработной платы.

5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района", утвержденным настоящим постановлением.

К основному персоналу учреждения относятся следующие должности:

- начальник архивного отдела,

- начальник отдела,

- документовед,

- специалист по кадрам,

- техник,

- техник II категории,

- архивист,

- старший делопроизводитель

- делопроизводитель,

- юрисконсульт,

- юрисконсульт II категории.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю, (начальникам отделов) и лицам, отнесенным к данной категории, определяются в соответствии с Положением об оплате труда. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и эффективности его работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования "Наримановский район", исходя из задач, стоящих перед учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.6. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда учреждения работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух должностных окладов (окладов), из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

6.2. Материальная помощь не предоставляется:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

6.3. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с учредителем исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Наримановский район" на очередной финансовый год и плановый период (и средств полученных от оказания платных услуг).

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников индексируются (увеличиваются) в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования "Наримановский район".

Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или профессиональным квалификационным группам, утверждаемых приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения "Архив
Наримановского района"

Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района"

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	2 756,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель	2 890,00
2.2.	2-й квалификационный уровень	Старший делопроизводитель	3 071,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.1.	1-й квалификационный уровень	Техник	3 307,20
3.2.	2-й квалификационный уровень	Техник 2 категории	3 604,00
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.1.	1-й квалификационный уровень	Документовед Специалист по кадрам Юрисконсульт	5 170,00
4.2.	2-й квалификационный уровень	Юрисконсульт 2 категории	5 584,00
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5.1.	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	7 502,00
6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечение сохранности архивных документов третьего уровня
6.1.	1-й квалификационный уровень	Архивист	5 170,00
7. Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечение сохранности архивных документов четвертого уровня
7.1.	1-й квалификационный уровень	Начальник архивного отдела	7 502,00

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
"Наримановский район"
от 30.05.2014 N 1133

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района" (далее - работники учреждения).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "Настоящее Положение" следует читать: "Настоящий Порядок"

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 4.5. Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района", утвержденного настоящим постановлением.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, а также в Республике Бурятия, Республике Тыва, Республике Хакасия, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет на основании приказа руководителя учреждения.

2.2. При установлении периодов, включаемых в стаж для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.2. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.3 Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

При совмещении должностей, исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, надбавка за выслугу лет работнику учреждения начисляется только на тарифную ставку (оклад) по основной работе (должности).

При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является

- трудовая книжка

Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю для издания распоряжения (приказа) о выплате надбавок за выслугу лет для приобщения к личному делу работника, стаж которого устанавливается.

4.2. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
"Наримановский район"
от 30.05.2014 N 1133

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Архив Наримановского района" (далее - Порядок) и определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя "Архив Наримановского района" (далее - руководитель учреждения).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "Настоящее Положение" следует читать: "Настоящий Порядок"

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты и не учитываются выплаты компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

8. При создании нового учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Главой муниципального образования "Наримановский район".