Вопрос: При каких условиях и в какие сроки работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 2, февраль 2003 г.)

При каких условиях и в какие сроки работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в двух случаях:

1) за часть неиспользованного отпуска, продолжительность которого превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ).

Необходимо отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией запрещена беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам на вредных производствах (ч.2 ст.126 ТК РФ).

В связи с введением данной нормы возникли две точки зрения на то, когда же возникает такое право у работника: при наличии неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы или только за часть отпуска, продолжительность которого более 28 календарных дней.

Согласно письму Минтруда РФ от 25.04.02 N 966-10 до формирования судебной практики работник и работодатель решают данный вопрос самостоятельно. Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, осуществляется по письменному заявлению работника.

Что касается сроков выплаты компенсации, то, так как в трудовом законодательстве в настоящий момент не определены особенности таких выплат, они должны быть произведены в разумные сроки со дня подачи работником соответствующего заявления. В любом случае было бы разумно конкретизировать порядок реализации этого права работником в коллективном договоре или в положении об оплате труда;

2) при расторжении трудового договора (ст.127 ТК РФ).

В этом случае компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (как за основные, так и за дополнительные) независимо от того, какова их продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Денежная компенсация определяется путем умножения среднего дневного заработка (который определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ) на количество дней неиспользованного отпуска, на который работник имеет право.

При расторжении трудового договора все расчеты с работником, в том числе и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, должны производиться в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня, когда работник предъявил соответствующие требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В заключение напомним, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в срок, установленный Трудовым кодексом РФ. В противном случае за задержку причитающихся выплат работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации должен быть определен в коллективном или трудовом договоре, но он не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (ст.236 ТК РФ).

Ю. Михалычева

1 февраля 2003 г.

ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 2, февраль 2003 г.