Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 13 июня 2023 г. N 773-п "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа - город Камышин от 25.07.2018 года N 989-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа - город Камышин"

На основании Федерального закона от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа - город Камышин, Администрация городского округа - город Камышин постановляет:

1. Внести в постановление Администрации городского округа - город Камышин от 25.07.2018 года N 989-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа - город Камышин" следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующий редакции:

"1.3. Заработная плата работников учреждений включает должностные оклады, ставки, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата тренеров-преподавателей зависит от установленного норматива за спортсменов (лиц, проходящих спортивную подготовку), в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.".

1.2. Пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующий редакции:

"2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей за тренерскую нагрузку (ОТтн) производится по нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов (лиц, проходящих спортивную подготовку), установленному в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта в соответствии с приложением 2 к Положению, и рассчитывается по формуле:

, где:

До - должностной оклад тренера-преподавателя, установленный в приложении 1;

к2, к2,... кn - количество спортсменов, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;

н2, н2,... нn - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена на этапе спортивной подготовки, процент.

Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам оплаты труда за лиц, проходящих спортивную подготовку, производится на основе тарификационных списков, планов комплектования.

Тарификация тренеров-преподавателей проводится не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона, один раз за календарный (финансовый) год, тарификационные списки утверждаются руководителем учреждения.

Для тренеров-преподавателей, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы (тренерской нагрузки) 18 часов в неделю.

Штатная численность тренерского состава определяется сводным планом комплектования, подписанным руководителем учреждения. При этом учитывается количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных программой спортивной подготовки.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя должен быть пересмотрен при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение, при отклонении числа лиц, проходящих спортивную подготовку, в сторону увеличения или уменьшения более чем на 25 процентов.

Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта. При отсутствии установленного максимального объема тренировочной нагрузки он устанавливается учреждением по согласованию с учредителем. Максимальный объем тренировочной нагрузки, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные настоящим положением и устанавливаемые в процентном выражении, рассчитываются исходя из должностного оклада тренера-преподавателя и количества занимаемых штатных единиц (ставок) в соответствии с установленной тренировочной нагрузкой.".

1.3. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующий редакции:

"4.1. Работникам учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу, ставке:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность не более 100 процентов.

Надбавка за интенсивность устанавливается за напряженность и интенсивность выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других (в том числе водителям за ненормированный рабочий день); стабильно высокие показатели результативности работы, достижения в работе; использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка за интенсивность устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором;

б) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке не более 50 процентов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ в размере не более 100 процентов.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за оперативное выполнение заданий руководителя учреждения;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере не более 30 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, специалистов в области физической культуры и спорта, медицинских работников, устанавливается в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - не более 30 процентов;

- при наличии первой квалификационной категории - не более 15 процентов;

- при наличии второй квалификационной категории - не более 5 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории от должностного оклада, ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы.

Надбавка за классность водителям автомобилей (автобусов) устанавливается в следующих размерах:

водителям 3 класса при открытой категории "B"или "C", или только "Д" - не более 10 процентов от должностного оклада, ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы;

водителям 2 класса при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") - не более 15 процентов от должностного оклада, ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы;

водителям 1 класса при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" - не более 25 процентов от должностного оклада, ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы;

в) надбавка за наличие почетного звания, почетного знака, ведомственных наград, наличие ученой степени в размере не более 30 процентов.

Надбавка за наличие почетного звания, почетного знака, ведомственных наград, наличие ученой степени тренерам-преподавателям устанавливается к должностному окладу, ставке в следующих размерах:

- при наличии почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - не более 30 процентов от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы, ставки;

- при наличии ведомственных государственных наград, ученой степени в области физической культуры и спорта - не более 15 процентов от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы, ставки;

Конкретный размер стимулирующих выплат за почетные звания, почетные знаки, ведомственные награды, ученую степень устанавливается локальным правовым актом учреждения.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за наличие почетного звания, почетного знака, ведомственных наград, наличие ученой степени стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Общий размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, не должен превышать 250 процентов должностного оклада, ставки в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж.

Размер выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается работникам в следующих размерах от должностного оклада, пропорционально доле занимаемой штатной единицы, ставки в месяц:

от 1 года до 5 лет - не более 5 процентов;

от 5 лет до 10 лет - не более 10 процентов;

от 10 лет до 20 лет - не более 15 процентов;

свыше 20 лет - не более 20 процентов.

При установлении надбавки за стаж работы всем работникам учитывается общий трудовой стаж работы, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от перерывов в работе, а именно:

время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период;

4) выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, принятым на должность тренера-преподавателя, в случае, если специалист приступил к работе в учреждении в течение 3 месяцев после окончания профильного учебного заведения, устанавливается стимулирующая выплата в размере до 50 процентов от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы, ставки на срок 3 года. Выплата сохраняется при переводе работника из одного учреждения сферы физической культуры и спорта в другое на соответствующую должность тренера-преподавателя. В случае увольнения работника, которому была ранее установлена указанная выплата, и его дальнейшего повторного приема на работу в учреждение на должность тренера-преподавателя возобновление выплаты не производится, за исключением увольнения, связанного с проведением организационно-штатных мероприятий;

5) выплаты, отражающие специфику работы учреждения.

Выплата за специфику работы учреждения учитывает особенности деятельности учреждения, а также особенности деятельности специализированных отделений внутри учреждения, в том числе наличие групп по адаптивным видам спорта.

Выплата за специфику работы учреждения устанавливается тренерам-преподавателям, осуществляющим непосредственную работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами в группах по адаптивным видам спорта, в размере не более 20 процентов к должностному окладу, ставке пропорционально доле занимаемой штатной единицы, ставки;

6) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.

За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, по решению руководителя учреждения общий размер премий по итогам работы может быть увеличен;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год;

в) единовременная премия.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.

Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с положением о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".

1.4. Абзац первый пункта 5.4 раздела 5 изложить в следующий редакции:

"5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.".

2. Приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2023 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава городского округа - город Камышин

С.В. Зинченко