Приложение N 2. Примерное Положение о порядке проведения периодической аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики Горноуральского городского округа на соответствие занимаемой должности

Приложение N 2
Утверждено
постановлением администрации
Горноуральского городского округа
от 09.06.2023 N 849
"Об организации аттестации
специалистов и руководящих
работников муниципальных
учреждений культуры и молодежной
политики Горноуральского городского
округа"

Примерное Положение
о порядке проведения периодической аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики Горноуральского городского округа на соответствие занимаемой должности

1. Общие положения

1. Примерным положением о порядке проведения периодической аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики Горноуральского городского округа на соответствие занимаемой должности (далее - Порядок) определяются примерные правила и основные задачи проведения периодической аттестации специалистов и руководящих работников (далее - Работники) учреждений культуры и молодежной политики Горноуральского городского округа (далее - Учреждения).

2. Периодическая аттестация Работников Учреждений (далее - Аттестация) проводится в целях определения соответствия Работников занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов их профессиональной деятельности. Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня работников учреждений культуры и молодежной политики Горноуральского городского округа.

3. Аттестации подлежат Работники, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 28.11.2008 N 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта".

4. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат следующие работники:

- Работники, имеющие стаж работы в занимаемой должности менее одного года;

- лица, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд, аттестация указанных Работников возможна не ранее чем через год после выхода на работу;

- беременные женщины;

- лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, аттестация указанных Работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

5. Основными задачами проведения аттестации являются:

- установление соответствия Работников учреждений занимаемой должности;

- определение необходимости повышения квалификации и стимулирования целенаправленного непрерывного повышения уровня профессионального и личностного роста.

6. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

2. Виды аттестации и периодичность проведения

7. Аттестация подразделяется на очередную и внеочередную.

8. Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия Работников учреждений занимаемым должностям.

9. Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению руководителя организации, с которой Работник состоит в трудовых отношениях (далее - работодатель), при наличии жалоб граждан, организаций; нарушений по итогам проверок; низких показателей эффективности деятельности; фактов неисполнения должностных обязанностей.

3. Организация проведения аттестации

10. Для проведения аттестации работодатель издает локальный нормативный акт, содержащий положения:

- об утверждении положения о порядке проведения периодической аттестации работников;

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков аттестуемых лиц;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

11. Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются локальным нормативным актом работодателя.

12. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, в количестве не менее 5 человек.

13. При наличии выборного органа соответствующей профсоюзной организации его представитель в обязательном порядке включается в состав аттестационной комиссии.

14. По согласованию работодателя с учредителем в состав аттестационной комиссии включаются представители учредителя.

15. Работодатель вправе привлечь к работе аттестационной комиссии независимых экспертов, иных высококвалифицированных специалистов из других организаций соответствующего профиля по специальности аттестуемых работников учреждений. При этом указанные лица в состав аттестационной комиссии не включаются.

16. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

17. Аттестационная комиссия является совещательным органом и действует на общественных началах.

18. До проведения аттестации работодатель готовит и вносит в аттестационную комиссию представление на каждого аттестуемого Работника.

19. В представлении указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество Работника;

- наименование занимаемой должности на дату проведения аттестации;

- дата заключения трудового договора по занимаемой должности;

- уровень образования и (или) квалификации в соответствии с документами об образовании;

- информация о получении дополнительного профессионального образования в соответствующей сфере деятельности;

- результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

- мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной деятельности аттестуемого лица по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

20. Представления и график проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых Работников под их личные подписи не менее чем за 10 дней до начала аттестации.

21. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование работодателя, подразделения, в которых проводится аттестация;

- список аттестуемых Работников;

- дата, время и место проведения аттестации.

22. После ознакомления Работник вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за аттестационный период (с даты предыдущей аттестации, при первичной аттестации - с даты приема на работу).

23. При отказе аттестуемого Работника от ознакомления составляется акт, который подписывается работодателем и работниками (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

4. Проведение аттестации

24. Аттестация проводится с участием аттестуемого Работника. В случае неявки аттестуемого Работника на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестация переносится на другую дату, при этом в график проведения аттестации вносятся соответствующие изменения.

В случае неявки аттестуемого Работника без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в отсутствие аттестуемого Работника.

25. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

26. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает Работника, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности Работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных Работником дополнительных сведений, характеризующих его профессиональную деятельность за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. Аттестация может проходить в форме собеседования, презентации, тестирования и других формах по решению работодателя, в отношении руководителей муниципальных учреждений - по решению Управления культуры и молодежной политики администрации Горноуральского городского округа.

27. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- о соответствии занимаемой должности;

- о соответствии занимаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования/повышения уровня образования;

- о несоответствии занимаемой должности.

28. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие Работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов Работник признается соответствующим занимаемой должности.

На период аттестации Работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

29. Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании.

30. Протокол вместе с представлением, а также дополнительными сведениями, характеризующими профессиональную деятельность и предоставленными Работником самостоятельно, хранятся у работодателя.

31. На Работника, прошедшего аттестацию, секретарем аттестационной комиссии в течение двух рабочих дней готовится выписка из протокола, содержащая фамилию, имя, отчество аттестуемого лица, наименование его должности, дату заседания аттестационной комиссии, результаты голосования и решение, принятое аттестационной комиссией. Выписка из протокола хранится в личном деле Работника.

32. Работодатель под личную подпись знакомит Работника с выпиской в течение трех рабочих дней после ее составления.

33. Аттестационная комиссия вправе направить рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

34. По итогам аттестации аттестационная комиссия вправе направить работодателю мнение о целесообразности повышения уровня образования Работника, либо о получении дополнительного профессионального образования в сфере культуры.

35. В случае признания Работника не соответствующим уровню квалификации и профессиональной компетентности, предъявляемым к занимаемой им должности, Работодатель принимает решение об увольнении (переводе на другую работу, имеющуюся у работодателя) Работника с соблюдением условий, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые споры по вопросам аттестации рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.