Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 24 января 2023 г. N 14-ПР "О выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения"

Во исполнение пункта 17 раздела IV Положения об оплате труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 декабря 2017 г. N 223-ПП, приказываю:

1. Утвердить Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю подведомственного учреждения по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А. Дышеков

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю подведомственного учреждения по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и порядок установления выплат стимулирующего характера за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.2. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и других выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников государственных учреждений.

1.3. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств, министр транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр) вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок (в том числе премий), уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя об этом в установленном законодательно порядке.

II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения руководителей государственных учреждений за выполненную работу осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Премирование руководителей государственных учреждений производится ежеквартально, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ с учетом личного вклада в осуществление функций государственного учреждения, установленных его Уставом.

2.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Министром в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

2.4. Премии по итогам года выплачиваются на основании приказа Министра.

2.5. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителя государственного учреждения	Периодичность представления отчетности	Критерии оценки деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)
1. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
2	Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств	Квартальная	15
3	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство	Квартальная	10
4	Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам	Квартальная	10
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном году (не менее 97% от годовых назначений)	Годовая	15
6	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	Квартальная	10
7	Отсутствие замечаний Министерства в части предоставления информации по запросам органов исполнительной власти КБР и иных контролирующих органов	Квартальная	15
8	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство	Ежемесячно	10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 85 баллов
2. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Укомплектованность Учреждения основным персоналом (не менее 60%)	Квартальная	10
2	Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины	Квартальная	5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 15 баллов
Совокупная значимость всех критериев по двум разделам: 100 баллов