Постановление Администрации муниципального образования Ширинский район Республики Хакасия от 5 июня 2023 г. N 141 "О внесении изменения в Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры и спорта муниципального образования Ширинский район, утвержденные постановлением администрации муниципального образования Ширинский район от 16.02.2018 N 31"

В целях улучшения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, руководствуясь ст. 8, 9, 26, 29 Устава муниципального образования Ширинский район, администрация муниципального образования Ширинский район постановляет:

1. Приложение 3 "Положение по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комплексная спортивная школа Ширинского района", утвержденное постановлением администрации муниципального образования Ширинский район от 16.02.2018 N 31, изложить в новой редакции:

"Приложение 3
"Положение по оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Комплексная спортивная школа
Ширинского района", утвержденное
постановлением администрации
муниципального образования
Ширинский район
от 16.02.2018 N 31

Положение
по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа Ширинского района"

1. Общие положения

1.1. Положение по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования в области физической культуры и спорта по виду экономической деятельности - "Образование".

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Хакасия от 03 июня 2011 года N 321 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта" (с изменениями от 22 февраля 2023 г.), а также нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Положение включает размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающие коэффициенты, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда в муниципальном учреждении устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.5. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.6. Положение об оплате труда муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласовывается Учредителем.

1.7. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается его руководителем и согласовывается Учредителем.

1.8. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Заработная плата работникам муниципального учреждения определяется исходя из установленных для работника:

- оклада (должностного оклада);

- повышающих коэффициентов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Для целей Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Должностные оклады специалистов Учреждения, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

2.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается 18 часов в неделю в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (в ред. Приказов Минобрнауки РФ от 29.06.2016 N 755, Минпросвещения РФ от 13.05.2019 N 234).

В зависимости от занимаемой должности рабочее время тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта, включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

2.8. К должностным окладам по соответствующим ПКГ, установленным приложениями 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент за специфику деятельности;

- персональный повышающий коэффициент.

2.9. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующего характера.

2.10. В случае, когда работнику предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

2.11. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

2.12. Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам тренеров-преподавателей при наличии квалификационной категории приведены в таблице 1.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификации, указанной в таблице 1. Изменение размера заработной платы при присвоении квалификации производится со дня издания распорядительного акта о присвоении соответствующей квалификации.

Таблица 1

Наименование	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
Квалификационная категория "Олимп"	1,0
Высшая квалификационная категория	0,8
Первая квалификационная категория	0,5
Вторая квалификационная категория	0,3

2.13. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.14. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.15. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,5.

2.16. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

Нормирование труда тренеров-преподавателей, под которым понимается установление соотношения затрат труда к их заработной плате (далее - тарифицирование), проводится в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

При расчете должностных окладов по должности тренер-преподаватель применяется подушевой метод.

При "подушевом" методе расчет должностного оклада (ставки) (До) производится по формуле:

До = Об x (N ₁ x k ₁ x v ₁ + N ₂ x k ₂ x v ₂ + ... + n _n x k _n x v _n) / 100 x Ks x S,

где:

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации), например: Положением об оплате труда, Коллективным договором;

N ₁, N ₂, ... n _n - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k ₁, k ₂ ... k _n - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

v ₁, v ₂, ... v _n - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер-преподаватель осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

v - коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана;

t _раб - установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;

t _прогр - объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).

Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) - 1,0.

Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9.

Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8.

S - Коэффициент специализации для неспециализированных отделений - 1,0.

3.3. Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с программой.

При отсутствии в утвержденной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему тренировочной нагрузки необходимо придерживаться параметров, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	30	до 6
2	Этап начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
3	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	первый год	10	20	12
		второй год	устанавливается учреждением	20	14
		третий год		16	16
		четвертый год		16	18
		пятый год		16	20

3.4. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося ее исчисление производится путем умножения должностного оклада на норматив оплаты труда тренера-преподавателя (в процентах) с учетом числа, занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером-преподавателем в соответствии с тарификацией. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 3 и устанавливаются в зависимости от групп видов спорта:

- к первой группе видов спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта и не входящие ни в первую, ни во вторую группы. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

(классификация видов спорта культивируемых в Учреждении по группам - приложение 7).

Таблица 3

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров, тренеров спортивной сборной команды в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды за подготовку одного занимающегося группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	2,2	2,2	1,7
2	Этап начальной подготовки	до года	3	3	2,3
		свыше года	6	5	4
3	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	до 2 лет	9	8	7
		свыше 2 лет	15	13	11
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21	18
		свыше года	39	34	29
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается Учреждением

Система оплаты труда тренера-преподавателя в спортивно-оздоровительных группах, инструктора по физической культуре и спорту устанавливается Учреждением по согласованию с учредителем.

3.5. Размеры нормативов оплаты труда в процентах от должностного оклада тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса представлены в таблице 4 (подробная разбивка в Приложении N 8).

Таблица 4

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1	Первенство России (юниоры)	1 - 3	до 80
1.2	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60
1.3	Первенство России (юниоры)	4 - 6	до 60
	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1 - 3
1.4	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	4 - 6	до 50
1.5	Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши, девушки старшей возрастной группы), включенные в Единый календарный план Минспорта России	1 - 3	до 50
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1	За подготовку команды (членов команды), занявшей места		до 75
	- на чемпионате России	1 - 3
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1
2.2	За подготовку команды (членов команды), занявшей места		до 60
	- на чемпионате России	4 - 6
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	2 - 3

3.6. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты, соответственно, увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 4 результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В таблице 4 для всероссийских спортивных соревнований учитывается только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации (т.е. Республики Хакасия).

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя рекомендуется применять в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

3.7. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей.

3.8. Работникам Учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетные спортивные звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в размере 6,5 тыс. рублей. Надбавка выплачиваются по основному месту работы при условии, что почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности работника непосредственно по занимаемой должности.

3.9. Работникам Учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Хакасия", рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 15% от должностного оклада, которая выплачивается по основному месту работы при условии, что почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности работника непосредственно по занимаемой должности.

Надбавка за почетное звание, нагрудный знак, почетное спортивное звание устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и при выполнении работ в других условиях.

Отклоняющихся от нормальных;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. За работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (при наличии не менее 10% обучающихся указанной категории от общего числа занимающихся), рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату в размере 20% от должностного оклада.

4.5. За работу в ночное время каждый час работы (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) рекомендуется оплачивать в размере 35% должностного оклада.

4.6. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Работникам Учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, рекомендуется устанавливать выплату в размере 20% от должностного оклада.

4.8. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностным окладам работников.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Учредителя с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения.

Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);

- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).

Перечень специалистов, которым рекомендуется устанавливать выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

5.6. Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов в процентах к должностному окладу приведен в таблице 5.

Таблица 5

Показатель	Критерий	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей, тренеров в процентах от должностного оклада
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля занимающихся успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	Доля занимающихся, получивших спортивный разряд	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях, чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1 - 3 места	до 40%
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1 - 3 места	до 35%

5.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по следующим критериям:

- сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности (инновационная деятельность).

5.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице 6.

Таблица 6

Показатель	Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада
Стаж работы от 5 до 10 лет	5
Стаж работы от 10 до 20 лет	10
Стаж работы свыше 20 лет	15

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам в пределах средств фонда оплаты труда в Учреждении. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

5.10. Установление размера премиальной выплаты по итогам работы осуществляется на основе положения о премировании работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

5.11. При премировании работников учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных - обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

5.12. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом высокого качества работы по решению Учредителя. Премирование производится по итогам работы за квартал, полугодие, год, за особые достижения, итоги управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.

5.13. В соответствии с Трехсторонним отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы от 13.08.2021 между Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация работодателей в сфере физической культуры и спорта, фитнес и спортивной индустрии", в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава рекомендуется применять и устанавливать выплаты стимулирующего характера молодым специалистам в размере до 50% от должностного оклада и их наставникам в размере до 15% процентов должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 35 лет в течение первых трех лет работы, если они:

- получили впервые среднее профессиональное образование или высшее образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);

- впервые трудоустроились по специальности в Учреждение, осуществляющее спортивную подготовку;

- имеют по основному месту работы не менее установленной законодательством нормы часов работы за ставку заработной платы.

В случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу из одного Учреждения в другое статус молодого специалиста сохраняется за работником Учреждения в целях применения настоящего пункта, и срок его действия не прерывается.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей устанавливаются трудовыми договорами.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала (приложение 5) возглавляемого им Учреждения.

6.4. При определении должностного оклада руководителя Учреждения применяются корректирующие коэффициенты до 1,0.

6.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению Учредителя с учетом достижения Учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя Учреждения.

Руководителю Учреждения, имеющего в оперативном управлении спортивные и иные сооружения, по решению Учредителя рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере 20% от должностного оклада.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению Учредителя может быть установлен:

- рост уровня средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия;

- исполнение Плана-графика поступления денежных средств от иной приносящей доход деятельности и их расходования на текущее содержание Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения в размере, не превышающим 80% месячного денежного содержания руководителя органа (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).

7. Заключительные положения

Оплата труда по должностям работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности.

Приложение N 1

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Второй	Инструктор-методист, тренер-преподаватель	9097
Третий	Старший тренер-преподаватель	9103

Приложение N 2

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер должностного оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента к базовому окладу
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Третий	Медицинская сестра:	7297	1,0 - 1,3
	- среднеспециальное образование		1,0
	- 2-й категории		1,1
	- 1-й категории		1,2
	- высшей категории		1,3

Приложение N 3

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер должностного оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента к базовому должностному окладу, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Второй	Заведующий хозяйством	8352	1,85 - 2,06

Приложение N 4

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер должностного оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента к базовому должностному окладу, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	7459	1,87 - 2,17

Приложение 5

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей

1. Инструктор-методист.

2. Старший тренер-преподаватель.

3. Тренер-преподаватель.

Приложение 6

Перечень
видов спорта относящихся к базовым В Республике Хакасия

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 25 апреля 2018 года N 399
Об утверждении перечня базовых видов спорта
на 2018 - 2022 годы. Сибирский федеральный округ

N п/п	Субъект Российской Федерации	Виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр		Виды спорта, включенные в программу Паралимпийских игр	Виды спорта, включенные в программу Сурдлимпийских игр	Виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр
		Летние	Зимние
4	Республика Хакасия	Дзюдо Легкая атлетика Настольный теннис Спортивная борьба

Приложение 7

Классификация видов спорта культивируемых в Учреждении по группам

N п/п	виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта	командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов	виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта и не входящие ни в первую, ни во вторую группы
	I группа	II группа	III группа
1	Легкая атлетика	Баскетбол	Гиревой спорт
2	Бокс	Волейбол	Хоккей с мячом
3	Греко-римская борьба	Футбол
4	Дзюдо
5	Настольный теннис

Приложение 8

Подробная разбивка размеров нормативов оплаты труда в процентах от должностного оклада тренеров за подготовку спортсмена высокого класса
(дополнение к Таблице 4)

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1	Первенство России (юниоры)	1 - 3	до 80	1 место - 80 2 место - 60 3 место - 40
1.2	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60	1 место - 60 2 место - 40 3 место - 20
1.3	Первенство России (юниоры)	4 - 6	до 60	4 место - 15 5 место - 10 6 место - 5
	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1 - 3		1 место - 60 2 место - 40 3 место - 20
1.4	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	4 - 6	до 50	4 место - 13 5 место - 10 6 место - 5
1.5	Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши, девушки старшей возрастной группы), включенные в Единый календарный план Минспорта России	1 - 3		1 место - 50 2 место - 30 3 место - 15
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1	За подготовку команды (членов команды), занявшей места		до 75
	- на чемпионате России	1 - 3		1 место - 75 2 место - 55 3 место - 35
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1
2.2	За подготовку команды (членов команды), занявшей места		до 60	1 место - 60 2 место - 40 3 место - 20
	- на чемпионате России	4 - 6		4 место - 15 5 место - 10 6 место - 5
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	2 - 3

".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2023 года.

Глава администрации МО Ширинский район

А.А. Диринг