Вопрос: Должны ли учитываться при исчислении среднего заработка премии, выплачиваемые за ввод в строй строящихся объектов? ("Консультант бухгалтера", N 1, январь 2003 г.)

Должны ли учитываться при исчислении среднего заработка премии, выплачиваемые за ввод в строй строящихся объектов?

Со вступлением в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ расчет среднего заработка производится с соблюдением правил, изложенных в статье 139 ТК РФ.

Кроме того, учитывая то обстоятельство, что Правительством Российской Федерации до настоящего времени не определены особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, на практике подлежат применению положения "Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах", утвержденного постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года N 38, действие которого было продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Письмом Управления совершенствования ценообразования и сметного нормирования в строительстве Госстроя России от 10 февраля 1998 года N 12-31 подтверждено, что премия за ввод в действие объекта относится к фонду оплаты труда. Исходя из этого такого рода премии в полной мере могут учитываться при исчислении среднего заработка, в том числе для оплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (см., например, ответ на вопрос N 8 письма ФСС РФ от 11 июля 1995 года N 07-425).

Вместе с тем, так как премии за ввод в действие объектов начисляются и выплачиваются за выполнение работ в течение определенного календарного времени, то при подсчете среднего заработка они должны учитываться в размере 1/n их части, определяемой путем деления начисленной суммы премии на число месяцев (показатель "n") выполнения работ (строительства).

Работнику строительной организации с 9 декабря 2002 года предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В расчетном периоде для исчисления среднего заработка с 1 сентября 2002 года по 30 ноября 2002 года работнику начислено заработной платы в размере 26 300 руб., в том числе из расчета:

должностного оклада, постоянных доплат и надбавок - 12 500 руб.;

ежемесячных премий за выполнение производственных заданий - 6 000 руб.;

премий за ввод в строй построенного объекта (срок строительства - 12 месяцев) - 7 800 руб.

Расчетный период отработан работником полностью.

Для расчета среднего заработка за отпуск необходимо:

1) определить сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка за отпуск - 20 450 руб., в том числе:

из расчета оклада, постоянных доплат и надбавок за расчетный период - 12 500 руб.;

ежемесячные премии за месяцы расчетного периода - 6 000 руб.;

премия за ввод в строй построенного объекта из расчета трех месяцев расчетного периода - 1 950 руб. (7 800 руб. / 12 месяцев строительства х 3 месяца расчетного периода);

2) определить размер среднедневного заработка - 230 руб. 29 коп. (20 450 руб. / 3 месяца расчетного периода / 29,6);

3) определить сумму среднего заработка за отпуск - 6448 руб. 12 коп. (230 руб. 29 коп. х 28 календарных дней отпуска).

Если в течение периода выполнения работ (строительства объекта) премии выплачивались поэтапно или в виде авансовых платежей, то они подлежат учету при исчислении среднего заработка исходя из количества месяцев, за которые начислены.

1 января 2003 г.

"Консультант бухгалтера", N 1, январь 2003 г.