Постановление администрации города Минусинска Красноярского края от 29 мая 2023 г. N АГ-1055-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 31.10.2022 N АГ-2298-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации благоустройства и дорожной деятельности, подведомственных Администрации города Минусинска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях организации деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации благоустройства и дорожной деятельности, подведомственных Администрации города Минусинска, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 31.10.2022 N АГ-2298-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации благоустройства и дорожной деятельности, подведомственных Администрации города Минусинска" внести следующие изменения:

в приложение "Примерное положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации благоустройства и дорожной деятельности, подведомственных Администрации города Минусинска":

в раздел 4 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества":

пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6 В Учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

С1= С1 балла x Бi *Ki;

Ki = Тфакт./ Тплан.,

где:

C1 - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику за истекший месяц (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

С1 балла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

Ki - коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику, занятому на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником времени.

Тфакт - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Тплан - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период."

в пункте 4.6 слова "С1= С1 балла x Бi *" заменить словами

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце не учтены изменения, внесенные ранее абзацем четвертым пункта 1 настоящего постановления

"С1= С1 балла x Бi *Ki;

Ki = Тфакт./ Тплан.,

где:

Тфакт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Тплан. - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.";

в раздел 5 "Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей":

пункт 5.11. изложить в следующей редакции:

"5.11. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Минусинска.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется Главой города Минусинска или заместителем главы Города с изданием распоряжения об установлении размера стимулирующих выплат.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителям руководителя устанавливаются на основании решения руководителя Учреждения.

Оценка выполнения показателей работы заместителя руководителя осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (предыдущий месяц) в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям Учреждений, их заместителям выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем месяце в соответствии с приложением 5.";

в приложение 1 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы":

пункт 4 дополнить строкой в следующей редакции:

"

Инженер-сметчик

4 650

";

в приложение 2 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач":

дополнить строкой 4 в следующей редакции:

"

4	Экономист 1 категории	Подготовка документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (Положений, приказов, регламентов, других документов), ответов на обращения, отчетов в установленные сроки	Исполнено	до 66,0
			Исполнено с единичным замечанием (не более одного)	до 33,0
			Исполнено с замечаниями (два и более) или не исполнено	0

";

строки 4-21 соответственно считать строками 5-22;

в приложение 3 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества. Выплаты за качество выполняемых работ":

дополнить строкой 4 в следующей редакции:

"

4	Экономист 1 категории	Оперативность и качество выполнения работ (должностных обязанностей)	Исполнено	до 33,0
			Исполнено с единичным замечанием (не более одного)	до 17,0
			Исполнено с замечаниями (два и более) или не исполнено	0
		Своевременное формирование и предоставление полной и достоверной информации	Исполнено	до 33,0
			Исполнено с единичным замечанием (не более одного)	до 17,0
			Исполнено с замечаниями (два и более) или не исполнено	0

";

пункты 4-21 считать соответственно пунктами 5-22

в приложение 4 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы":

строку 4 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду дополнить строкой 4 в следующей редакции

"

4	Экономист 1 категории	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Исполнено	до 33,0
			Исполнено с единичным замечанием (не более одного)	до 17,0
			Исполнено с замечаниями (два и более) или не исполнено	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	до 33,0
			Исполнено с единичным замечанием (не более одного)	до 17,0
			Исполнено с замечаниями (два и более) или не исполнено	0

строку 8 изложить в следующей редакции:

"

8	Диспетчер	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Исполнено	до 24,0
			Исполнено с единичным замечанием (не более одного)	до 12,0
			Исполнено с замечаниями (два и более) или не исполнено	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	до 24,0
			Исполнено с единичным замечанием (не более одного)	до 12,0
			Исполнено с замечаниями (два и более) или не исполнено	0

";

пункты 4-21 считать соответственно пунктами 5-22.

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Глава города

А.О. Первухин