Определение Суда по интеллектуальным правам от 13 июня 2023 г. по делу N СИП-530/2023 "Об оставлении искового заявления без движения"

Сколько дней могут задерживать расчетные при увольнении по собственному желанию?

Расчет при расторжении трудового договора должен быть произведен в день увольнения работника. Из этого правила есть одно исключение: если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Иных сроков выплаты расчета при увольнении трудовое законодательство не предусматривает. Любая задержка данной выплаты является нарушением законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.