Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 29 мая 2023 г. N 353 "Об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление культуры Красноармейского муниципального района" (не вступило в силу)

Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 29 мая 2023 г. N 353
"Об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление культуры Красноармейского муниципального района"

На основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11) постановляю:

1. Утвердить положение об оплате и стимулировании труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление культуры Красноармейского муниципального района" (Приложение N 1).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2023.

3. Управлению делами администрации района (Диндиберин О.В.) опубликовать настоящее постановление на официальном сайте газеты "Маяк" Красноармейского муниципального района (https://mayak-74.ru) и разместить на официальном сайте администрации района.

4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на МКУ "Управление культуры" (Кочнева А.Н.).

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы района, руководителя аппарата администрации района Ю.А. Сакулина.

Глава Красноармейского муниципального района

С.Ю. Сергеев

Утверждено
постановлением администрации
Красноармейского муниципального района
от 29 мая 2023 г. N 353

Положение
об оплате и стимулировании труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных МКУ "Управление культуры"

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление культуры Красноармейского муниципального района" (далее - Положение), является локальным нормативным актом, в котором устанавливаются применяемая система оплаты труда работников и руководителей учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы.

Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала учреждений, укрепление исполнительской и трудовой дисциплины, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качества выполняемых ими работ, совершенствовании производственного процесса, творческом и ответственном отношении к труду.

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление культуры Красноармейского муниципального района" (далее - учреждение), за счет средств субсидий, поступающих из бюджета Красноармейского муниципального района на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования (далее - финансовое обеспечение).

1.3. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников учреждения и иных локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда, необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

Система оплаты труда устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из финансового обеспечения учреждения.

1.4. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.

1.5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, в том числе замещаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным нормативным актом учреждения в зависимости от реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического работника. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601, с изменениями на 13.05.2019).

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.8. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. На обеспечение размеров окладов, ставок заработной платы работников (без учета районных коэффициентов) рекомендуется направлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения.

1.10. Фиксированный размер оклада, ставки заработной платы, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

1.11. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (с изм. и доп.);

- Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11);

- постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (зарегистрировано Минюстом России 07.08.2003, регистрационный N 4963);

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 N 722-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки";

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрировано Минюстом России 25.02.2015, регистрационный N 36204);

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (зарегистрирован Минюстом России 01.06.2016, регистрационный N 42388);

- Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы (вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях") (утв. Минпросвещением России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ);

- отраслевыми и региональными планами мероприятий ("дорожных карт");

- постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изм. и доп.);

- Положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 N 100-П;

- постановлением администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 15.04.2014 N 342 "Об утверждении целевых показателей и результативности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных МКУ "Управление культуры Красноармейского муниципального района", критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей";

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций;

- государственных гарантий по оплате труда;

- особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы), мнения представительного органа работников.

2.2. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за норму часов педагогической работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения их профессий (должностей) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются в соответствии с приложением 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) с изменениями, внесенными приказами Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 29 июня 2016 г. N 755 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2016 г., регистрационный N 42884) и Министерства просвещения Российской Федерации от 13 мая 2019 г. N 234 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 мая 2019 г., регистрационный N 54675).

В случае если профессии (должности) работников, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются по ПКГ.

Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ (уровням) приведены в приложении 1 к Положению.

Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 4575,00 рублей.

2.3. Положением предусмотрено установление педагогическим работникам персональных повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают наличие стажа педагогической работы и квалификационной категории.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

2.4. Оклады заместителей руководителей (директоров) структурных подразделений учреждения, устанавливать на 10 - 30 % ниже окладов руководителей (директоров) соответствующих структурных подразделений.

2.5. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения.

2.6. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера (Приложение 3) работникам учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, при исполнении обязанности временно отсутствующего работника;

г) выплаты за сверхурочную работу;

д) выплаты за работу в выходные и праздничные дни;

е) выплаты за работу в ночное время.

3.3. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986). Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

3.4. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации производится в порядке и размере не ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами, а также отраслевым соглашением.

3.7. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской

Размер доплаты и сроки ее начисления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (Приложение 4) работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- поощрительные выплаты.

4.2. Финансирование выплат стимулирующего характера осуществляется за счет финансового обеспечения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом договоре работника.

Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью мотивации работников учреждения к повышению уровня квалификации.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников учреждения устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности формируются на основе показателей эффективности деятельности учреждения, показателей качества и объема оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) и утверждаются локальным нормативным актом, определяющим систему оплаты труда, либо коллективным договором.

При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

4.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Положением учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, либо коллективным договором может быть определен как конкретный размер выплаты стимулирующего характера, так и порядок расчета такого размера, исходя из размера фонда оплаты труда учреждения, показателей эффективности, достигнутых коллективом за соответствующий период, и иных обстоятельств.

4.8. Выплаты стимулирующего характера работникам (кроме директора) устанавливаются на основании решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту - Комиссия), оформленного протоколом заседания Комиссии и утвержденного приказом руководителя, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с настоящим Положением. Комиссия формируется из числа сотрудников и членов профсоюзной организации (при наличии), утверждается приказом руководителя и действует на основании Положения о Комиссии. Размер выплат стимулирующего характера работникам, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты, утверждается приказом руководителя с учетом мнения профессионального союза работников (при наличии в Школе).

4.9. Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени, производятся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для отдельных видов стимулирующих выплат при установлении условий осуществления стимулирующих выплат локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором может устанавливаться их выплата в полном размере вышеуказанным категориям работников.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и их заместителей

5.1. Заработная плата директоров подведомственных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора определяется трудовым договором и устанавливается на основании решения Начальника Учреждения в пределах до 3-х размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу подведомственного учреждения и непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций в соответствии с Уставом учреждений, для реализации которых созданы данные учреждения.

Должностной оклад устанавливается директорам в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости подведомственных учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей (директоров) дополнительного образования, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 7.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директорам подведомственных учреждений с учетом положений, предусмотренных разделом III настоящего Положения, в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права (Приложение 3).

5.4. Директорам подведомственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики, и выплаты, характеризующие результаты труда в соответствии с текущим разделом настоящего Положения, приложения 5 к настоящему Положению.

5.5. Выплаты стимулирующего характера директорам подведомственных учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных МКУ "Управление культуры". Критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей устанавливаются Учредителем на основании сведений о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности, предоставляемых учреждениями за фактически отработанное время. Выплаты производятся в пределах субсидий, выделенных из бюджета Красноармейского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на основании решения Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей, создаваемой учредителем Учреждений.

Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей действует на основании Положения о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и премированию их руководителя, утвержденного приказом Начальника Управления с учетом письменного мнения профсоюзного комитета.

5.6. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации директоров подведомственных учреждений к высокой результативности и эффективности работы учреждений, инновационной деятельности, повышению качества оказываемых муниципальных услуг.

Директорам подведомственных учреждений могут быть установлены стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- поощрительные выплаты.

5.7. Решение о выплатах стимулирующего характера директорам подведомственных учреждений оформляется приказом Начальника Учреждения.

5.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директорам подведомственных учреждений в процентах к должностному окладу или абсолютном размере.

5.9. Размер и количество стимулирующих выплат за качество работы конкретному директору подведомственных учреждений максимальным пределом не ограничиваются.

5.10. Вновь принятые на должность директора подведомственных учреждения приобретают право на получение стимулирующих выплат за качество работы по истечении месяца работы в должности директора.

5.11. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, за квартал, полугодие, год с целью поощрения директоров подведомственных учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение плана работы в установленные сроки;

- достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение периода в выполнении ответственных, а также внеплановых работ, мероприятий.

5.12. При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для начисления премиальной выплаты по итогам работы отсутствует.

5.13. Условия и размеры оплаты труда директоров подведомственных учреждений включаются в трудовой договор, заключаемый между директором учреждения и начальником МКУ "Управление культуры".

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора, подведомственного учреждения

6.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директорам подведомственных учреждений определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директорам подведомственных учреждений.

6.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения (приложение 6).

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждений.

6.3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора Учреждения.

6.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждения на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждения как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

6.6. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

6.7. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

VII. Материальная помощь работникам Учреждения, директорам подведомственных учреждений

7.1. Работникам учреждения, директорам подведомственных учреждений может оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании подтверждающих документов в следующих случаях:

1) утрата или повреждение имущества в связи со стихийным бедствием;

2) при возникновении экстренных ситуаций (авария, пожар, кража, наводнение и т.п.);

3) в связи с особыми обстоятельствами личного характера: болезнь работника и его близких родственников, смерть близких, бракосочетание, рождение ребенка;

4) на лечение, решение других социальных вопросов;

5) выплачивается единовременное пособие, помимо установленного законодательством, на погребение умерших работников, для ритуальных услуг.

7.2. Материальная помощь работникам выплачивается на основании приказа руководителя (директора) учреждения. Материальная помощь директорам подведомственных учреждений выплачивается на основании приказа начальника МКУ "Управление культуры".

7.3. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

VIII. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание утверждается начальником Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

8.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение 1
к Положению
об оплате и стимулировании труда
работников учреждений
дополнительного образования,
подведомственных
МКУ "Управление культуры"

Размер повышающего коэффициента
к минимальному окладу и размер оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих	Коэффициент
1 квалификационный уровень	гардеробщик, уборщик производственных и служебных помещений, дворник, слесарь-сантехник	1

Размер повышающего коэффициента
к минимальному окладу и размер должностного оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационный уровень	Наименование должности	Коэффициент
1 квалификационный уровень	секретарь	1,1

Размеры повышающих коэффициентов
к минимальному окладу и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":

Квалификационный уровень	Наименование профессии рабочего	Коэффициент
1 квалификационный уровень	костюмер	1,24

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

Квалификационный уровень	Наименование профессии рабочего	Коэффициент
1 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей	1,36

Размеры повышающих коэффициентов
к минимальному окладу и размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":

Квалификационный уровень	Наименования должностей	Коэффициент
2 квалификационный уровень	концертмейстер	2,15
4 квалификационный уровень	преподаватель	2,43

Приложение 2
к Положению
об оплате и стимулировании труда
работников учреждений
дополнительного образования,
подведомственных
МКУ "Управление культуры"

Персональные повышающие коэффициенты
к окладам по занимаемой должности: преподаватель, концертмейстер

Наименование коэффициента	Основание установления коэффициента	Повышающий коэффициент
наличие квалификационной категории	первая категория	0,1
	высшая категория	0,15
наличие стажа педагогической работы	от 10 до 20 лет (включительно)	0,1
	от 20 до 30 лет (включительно)	0,15
	30 лет и более	0,20

Приложение 3
к Положению
об оплате и стимулировании труда
работников учреждений
дополнительного образования,
подведомственных
МКУ "Управление культуры"

Размеры
и порядок установления выплат компенсационного характера

N п/п	Наименование выплаты компенсационного характера	Основание установления выплаты компенсационного характера	Размеры выплат компенсационного характера (проценты к должностному окладу)
1.	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Часть 1 статьи 146, статья 147 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", по результатам специальной оценки условий труда	4
2.	За работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	Часть 2 статьи 146, статья 148 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"	15 (начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты)
3.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:	С учетом статьи 149 ТК РФ
3.1	при совмещении профессий (должностей)	Статья 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	до 300 %
3.2	при расширении зон обслуживания		до 200 %
3.3	при увеличении объема работы		до 200 %
3.4	при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника освобождения от работы, определенной трудовым договором		до 200 %
4.	За сверхурочную работу	Статья 152 ТК РФ	Оплата за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере
5.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Статья 153 ТК РФ	Оплата в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
6.	За работу в ночное время	Статья 154 ТК РФ, постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554	20

Приложение 4
к Положению
об оплате и стимулировании труда
работников учреждений
дополнительного образования,
подведомственных
МКУ "Управление культуры"

Перечень,
размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки	Периодичность	Размер выплаты (проценты)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:
За качество	за исполнительскую дисциплину; успешное освоение учебного материала учащимися; своевременную подготовку и сдачу отчетности, информации	своевременность и слаженность при выполнении должностных обязанностей	ежемесячно	до 150
За интенсивность	за напряженную работу, обеспечивающую большую производительность	выполнение работником работы, сопряженной с повышенной физической и психоэмоциональной нагрузкой, работы, требующей повышенного внимания и концентрации	ежемесячно	до 150
За высокие результаты работы	за отсутствие ошибок и нарушений, выявленных контролирующими органами	отсутствие замечаний, штрафных санкций контролирующих и вышестоящих органов	ежемесячно	до 150
Выплата молодому специалисту:
Надбавка молодому специалисту	принятие работника на работу после окончания очной формы образовательного учреждения	работа молодого специалиста в течение трех лет с даты трудоустройства	ежемесячно	до 40
Выплаты за качество выполняемых работ:
За результативность участия обучающихся в фестивалях, конкурсах, олимпиадах, конференциях	подготовка обучающихся - победителей или призеров фестивалей, конкурсов, олимпиад, конференций	подготовка работником 1 единицы победителей (коллектива, группы) или призеров фестивалей, конкурсов, олимпиад, конференций	единовременно: месяц, квартал	до 200
За получение обучающимся гранта (именной премии)	получение обучающимся работника гранта (именной премии)	получение обучающимся работника гранта (именной премии)	единовременно: месяц, квартал	до 200
За подготовку и обеспечение участия обучающихся в фестивале, конкурсе, олимпиаде, конференции	подготовка и обеспечение работником участия обучающихся в фестивале, конкурсе, олимпиаде, конференции	подготовка работником 1 единицы участников фестиваля, конкурса, олимпиады, конференции	единовременно: месяц, квартал	до 150
За подготовку и обеспечение участия обучающихся в концертах, других творческих мероприятиях	подготовка и обеспечение работником участия обучающихся за пределами расписаний занятий в концерте или другом творческом мероприятии	подготовка и обеспечение работником участия 1 единицы участников (коллектива, группы) за пределами расписаний занятий в концерте или другом творческом мероприятии	единовременно: месяц, квартал	До 100
За участие работника в концертной деятельности	участие работника в концертной деятельности: исполнение концертного произведения сольно или в ансамбле	исполнение работником концертного произведения сольно (в коллективе, группе)	единовременно: месяц, квартал	До 100
За победу (номинацию) работника в профессиональном конкурсе	победа (номинация) работника в профессиональном конкурсе	1 победа (номинация) работника в профессиональном конкурсе	единовременно: месяц, квартал	до 150
За организацию и проведение работником конференции, педагогического чтения, семинара, мастер-класса	организация и проведение работником (по согласованию с директором Школы) конференции, педагогического чтения, семинара или мастер класса	организация и проведение работником конференции, педагогического чтения, семинара или мастер-класса	единовременно: месяц, квартал	До 150
За высокий уровень подготовки, творческую активность работника в организации и проведении культурно просветительского или творческого мероприятия	высокий уровень подготовки, творческая активность работника в организации и проведении (по согласованию с директором) культурно просветительского или творческого мероприятия	высокий уровень подготовки, творческая активность работника в организации и проведении культурно-просветительского (творческого мероприятия)	единовременно: месяц, квартал	до 100
За активную работу по подготовке Школы к новому учебному году	активное участие работника в проведении текущего ремонта здания учреждения	активное участие работника в проведении текущего ремонта при подготовке учреждения к учебному году	единовременно: месяц, квартал	до 150
Премиальные выплаты по итогам работы:
Премия за подготовку выпускника, поступившего в образовательную организацию, реализующую профессиональные образовательные программы в области искусств	подготовка работником выпускника, поступившего в образовательную организацию, реализующую профессиональные образовательные программы в области искусств	подготовка работником 1 выпускника, поступившего в образовательную организацию, реализующую профессиональные образовательные программы в области искусств	Единовременно: год	до 100
За выполнение особо важных и срочных работ: за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год	качественное выполнение внеплановых работ по заданию директора, организация и проведение ответственных мероприятий	качественное выполнение внеплановых работ по заданию директора, организация и проведение 1 и более ответственных мероприятий	единовременно: месяц, квартал	до 150
За месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год	слаженность и своевременность действий при выполнении должностных обязанностей	слаженность и своевременность действий при выполнении должностных обязанностей	единовременно: месяц, квартал	до 150
Поощрительные выплаты:
К юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию	достижение возраста: 30, 40, 50, 60, 70 лет, пенсионного возраста		Единовременно: месяц	до 100

Приложение 5
к Положению
об оплате и стимулировании труда
работников учреждений
дополнительного образования,
подведомственных
МКУ "Управление культуры"

Перечень,
размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера директорам Учреждений

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Показатели и критерии оценки	Периодичность	Размеры выплат (процент)
1	2	3	4	5	6
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1	Степень эффективности деятельности Учреждения: за выполнение целевых значений показателей муниципального задания Учреждения в отчетном периоде	целевые значения показателей муниципального задания Учреждения устанавливаются Учредителем	высокая	единовременно:	до 250 %
			средняя	квартал	до 200 %
1.2	За выпускников Учреждения, поступивших в отчетном учебном году в образовательные учреждения, реализующие профессиональные образовательные программы в области искусств	качественные показатели: за 1 выпускника	Подготовка работником 1 выпускника, поступившего в образовательную организацию, реализующую профессиональные образовательные программы в области искусств	единовременно: (учебный год)	до 200
1.3	За результативность участия Учреждения в конкурсах, олимпиадах, фестивалях, научных конференциях:	подготовка обучающихся - победителей или призеров фестивалей, конкурсов, олимпиад, конференций	подготовка работником 1 единицы победителей (коллектива, группы) или призеров фестивалей, конкурсов, олимпиад, конференций	Единовременно: месяц	До 200
1.4	Получение грантов, именных премий	получение обучающимся работника гранта (именной премии)	получение обучающимся работника 1 гранта (именной премии)	единовременно: месяц	до 200
1.5	Участие Учреждения в творческих, информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалях, концертах, конкурсах, олимпиадах, творческих встречах, проектах, научно-практических конференциях и др.)	активное участие учреждения в мероприятиях различного типа и уровня	участие в мероприятиях, не менее 1 в месяц	единовременно: месяц	до 100
1.6	За организацию и проведенные силами учреждения культурно-массовых и просветительских мероприятий (фестивалей, конкурсов, концертов, выставок, смотров, творческих встреч, научно-практических конференций и др.)	организация и проведение мероприятий силами учреждения	не менее 1 мероприятия в месяц	единовременно месяц	до 250
1.7	За организацию и проведение культурно-массовых мероприятий (фестивалей, конкурсов, концертов, выставок, смотров, творческих встреч, и др.), научно-практических конференций, педагогических чтений, семинаров на базе Учреждения	организация и проведение мероприятий на базе учреждения	не менее 1 мероприятия в месяц	Единовременно: месяц	До 200
1.8	За подготовку докладов и выступление на научно-практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах	активная подготовка и успешное выступление на научно-практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах	не менее 1 выступления в месяц	единовременно: месяц	До 250
1.9	Публикации и освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации	поддержание сайта в актуальном состоянии	своевременное размещение информации	единовременно: месяц	до 150
1.10	За наличие филиалов, структурных подразделений	структурных подразделений	до 3-х филиалов	ежемесячно	до 150
1.13	Подготовка учреждения к новому учебному году	активная работа по подготовке здания учреждения к новому учебному году	создание условий для оказания муниципальных услуг	единовременно: месяц	до 150
1.14	За освоение и внедрение инновационных методов, направленных на развитие Учреждение	внедрение инновационных методов работы	повышения качества оказания муниципальных услуг	единовременно: месяц, квартал	до 150
1.15	За соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответы на запросы	своевременное предоставление информации, планов, отчетов, докладов	не менее 100 %	единовременно: месяц, квартал	до 150
1.16	За сохранность контингента обучающихся в учреждении в течение учебного (отчетного) года	показатель общей численности обучающихся	не менее 90 % плановой величины	единовременно: учебный год	до 150
1.17	За сохранность кадров в учреждениях в течение 3 лет	показатель общей численности кадрового персонала	не менее 90 % утвержденного штатного расписания	единовременно: учебный год	до 250
1.18	За укомплектованность штатов учреждения	показатель общей численности штатных единиц основного персонала	не менее 80 % утвержденного штатного расписания	единовременно: учебный год	до 150
1.19	За наличие высококвалифицированных работников в учреждении	показатель общей численности работников основного персонала с высшим образованием или квалификационной категорией	не менее 80 % утвержденного штатного расписания	единовременно: учебный год	до 150
1.20	Доля детей, охваченных дополнительными образовательными ДШИ Учреждение, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет в Красноармейском муниципальном районе	охват детей от 5 - 18 лет дополнительными образовательными программами	не менее 20 %	единовременно: учебный год	до 150
2.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
2.1	За непрерывный стаж работы на руководящих должностях в учреждениях культуры	наличие стажа работы:		ежемесячно
		от 2 до 5 лет - 10 %	от 2 до 5 лет		10
		от 5 до 10 лет - 15 %	от 5 до 10 лет		15
		10 лет и более - 20 %	свыше 10 лет		20
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	За выполнение особо важных и срочных работ: качественное выполнение внеплановых работ по заданию руководства Учредителя; организация и проведение ответственных мероприятий	в соответствии с заданием, установленным Учредителем	мероприятия, направленные на повышение авторитета и имиджа Учреждения	единовременно: месяц, квартал	до 200
3.2	По итогам работы	за выполнение целевых показателей эффективности деятельности работы Учреждения	слаженность и своевременность действий при выполнении должностных обязанностей	единовременно: квартал, полугодие, 9 месяцев, учебный год	до 200
4.	Поощрительные выплаты
4.1	К юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию	достижение возраста: 30, 40, 50, 60, 70 лет, пенсионного возраста		Единовременно: месяц	до 100

Приложение 6
к Положению
об оплате и стимулировании труда
работников учреждений
дополнительного образования,
подведомственных
МКУ "Управление культуры"

Перечень
должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу

1. преподаватель

2. концертмейстер