Приложение 3. Показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению культуры и туризма липецкой области, и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за полугодие

Приложение 3
к приказу
управления культуры и туризма
Липецкой области "Об утверждении
показателей эффективности деятельности
учреждений, подведомственных
управлению культуры и туризма
Липецкой области, и их руководителей"

Показатели
эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению культуры и туризма липецкой области, и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за полугодие

Показатели эффективности деятельности учреждения, подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области, реализующего программу "Пушкинская карта", и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за полугодие

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	ОС - Регулярное обновление официального сайта учреждения			ОС - сайт обновляется один раз в неделю и чаще	10
				ОС - сайт обновляется реже 1 раза в неделю	0
2	РМ - Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ			РМ - актуальные рекламные материалы размещены	10
				РМ - актуальные рекламные материалы не размещены	0
3	ПС - Процент событий по программе "Пушкинская карта", ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет), от общего количества актуальных платных событий из афиши учреждения культуры (за исключением кинопоказов и бесплатных мероприятий)	%	, где:		10
			- количество событий по программе "Пушкинская карта", ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет); - общее количество актуальных платных событий из афиши учреждения		5
					0
4	СК - Соответствие контента, проводимого по программе "Пушкинская карта", Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей"			СК - контент соответствует Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей"	10
				СК - контент не соответствует Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей"	0
5	- Общий уровень укомплектованности кадрами	%	, где:		10
			- число занятых штатных единиц;		5
			- общее количество штатных единиц		0
6	- соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения		, где:		10
			- среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетное полугодие, руб. - среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетное полугодие, руб.		0
7	Ж - Обоснованные жалобы в учреждение и вышестоящие органы в связи с оказанием услуг (выполнением работ)			Ж - отсутствие	10
				Ж - наличие	0
8	Итого баллов (максимум)				70

Показатели эффективности деятельности учреждения, подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области, не реализующего программу "Пушкинская карта", и его руководителя для установления размера премии по итогам работы за полугодие

Таблица 2

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	ОС - Регулярное обновление официального сайта учреждения			ОС - сайт обновляется один раз в неделю и чаще	10
				ОС - сайт обновляется реже 1 раза в неделю	0
2	- Общий уровень укомплектованности кадрами	%	, где:		10
			- число занятых штатных единиц;		5
			- общее количество штатных единиц		0
3	- соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения				10
			- среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетное полугодие, руб. - среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетное полугодие, руб.		0
4	Ж - Обоснованные жалобы в учреждение и вышестоящие органы в связи с оказанием услуг (выполнением работ)			Ж - отсутствие	10
				Ж - наличие	0
5	Итого баллов (максимум)				40

Размер премии по итогам работы за полугодие руководителю областного государственного учреждения, подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области, реализующего программу "Пушкинская карта"

Таблица 3

N п/п	Размер премии по итогам работы за полугодие за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат)	Кол-во баллов
1	50	60-70
2	35	40-59
3	25	менее 40

Размер премии по итогам работы за полугодие руководителю областного государственного учреждения, подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области, не реализующего программу "Пушкинская карта"

Таблица 4

N п/п	Размер премии по итогам работы за полугодие за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат)	Кол-во баллов
1	50	30-40
2	35	20-39
3	25	менее 20