Приложение 1. Показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению культуры и туризма липецкой области, и их руководителей для установления размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы

Приложение 1
к приказу
управления культуры и туризма
Липецкой области "Об утверждении
показателей эффективности деятельности
учреждений, подведомственных
управлению культуры и туризма
Липецкой области, и их руководителей"

Показатели
эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению культуры и туризма липецкой области, и их руководителей для установления размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы

Показатели эффективности деятельности учреждения, реализующего образовательные программы (дополнительные, профессиональные образовательные программы и повышение квалификации), и его руководителя

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	- Выполнение планового объема государственного задания (в части лиц, проходящих дополнительные, профессиональные образовательные программы и (или) проходящих повышение квалификации)	%	, где:		45
			- объем государственных услуг (работ), оказанных (выполненных) в отчетном периоде;		40
					0
			- объем государственных услуг (работ), утвержденный в государственном задании
3	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
4	- Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году	%	, где:		15
			- объем фактически использованных субсидий; - плановый объем субсидий		10
					0
5	- Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения		Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года		10
					5
					2
					0
6	- Увеличение доходов от оказываемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе	%	, где: - объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год; - объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году		5
					4
					3
					2
					1
					0
7	- Финансовые нарушения, установленные в ходе проверок			- отсутствие нарушений	10
				- наличие нарушений	0
8	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
9	- Своевременность предоставления: - отчета об исполнении государственного задания, в том числе предварительного; - отчета о результатах деятельности учреждения; - проекта бюджета учреждения; - плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; - перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него		Оценивается соблюдение	Отчеты предоставлены:
				- все предоставлены своевременно	5
				- 1 нарушение срока	4
				- 2 нарушения срока	2
				- 3 нарушения срока и более	0
10	- Общий уровень укомплектованности кадрами	%	, где:		10
			- общее количество штатных единиц		5
					0
11	Итого баллов (максимум)				100

Показатели эффективности деятельности учреждения культуры и его руководителя

Таблица 2

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	- Выполнение планового объема государственного задания (в части проведения культурных и (или) туристских мероприятий)	%	, где:		45
			- объем государственных услуг (работ), оказанных (выполненных) в отчетном периоде; - объем государственных услуг (работ), утвержденный в государственном задании		40
					0
3	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
4	- Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном году	%	, где:		15
			- объем фактически использованных субсидий;		10
					0
			- плановый объем субсидий
5	- Оценка качества планирования в части внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения		Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в течение отчетного финансового года		10
					5
				8 <= К.п <= 9	2
				К.п >= 10	0
6	- Увеличение доходов от оказываемых (выполняемых) учреждением услуг (работ) на платной основе	%	, где:		5
					4
			- объем доходов от платных услуг (работ) за отчетный финансовый год;		3
					2
			- объем доходов от платных услуг (работ) за год, предшествующий отчетному финансовому году		1
					0
7	- Финансовые нарушения, установленные в ходе проверок			- отсутствие нарушений	10
				- наличие нарушений	0
8	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
9	- Своевременность предоставления: - отчета об исполнении государственного задания, в том числе предварительного; - отчета о результатах деятельности учреждения; - проекта бюджета учреждения; - плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; - перечня особо ценного имущества учреждения и внесения изменений в него		Оценивается соблюдение	Отчеты предоставлены:
				- все предоставлены своевременно	5
				- 1 нарушение срока	4
				- 2 нарушения срока	2
				- 3 нарушения срока и более	0
10	- Общий уровень укомплектованности кадрами	%	, где:		10
			- число занятых штатных единиц;		5
			- общее количество штатных единиц		0
11	Итого баллов (максимум)				100

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы руководителю областного государственного учреждения, подведомственного управлению культуры и туризма Липецкой области

Таблица 3

N п/п	Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы (% от должностного оклада)	Кол-во баллов
1	120	80 - 100
2	110	70-79
3	100	60-69
4	80	50-59
5	60	менее 50