Приказ Министерства социальной политики Нижегородской области от 6 апреля 2023 г. N 301 "О выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Нижегородской области" (документ не действует)

Приказ Министерства социальной политики Нижегородской области от 6 апреля 2023 г. N 301
"О выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Нижегородской области"

В целях повышения эффективности работы руководителей учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, полномочия учредителя которых переданы министерству социальной политики Нижегородской области распоряжением Правительства Нижегородской области от 4 июля 2022 г. N 710-р "О реализации государственной политики в сфере опеки и попечительства над несовершеннолетними гражданами в Нижегородской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - Учреждения).

2. Балансовой комиссии министерства социальной политики Нижегородской области по подведению итогов работы организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области и иных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Нижегородской области, утвержденной приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 28 июля 2020 г. N 443, руководствоваться настоящим приказом при установлении выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений.

3. Управлению опеки и попечительства (Алехина О.А.) ознакомить руководителей Учреждений с настоящим приказом.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.

5. Приказ министерства социальной политики Нижегородской области от 11 ноября 2022 г. N 764 "Об утверждении Положения об отдельных выплатах стимулирующего характера руководителям детских домов и домов ребенка" считать утратившим силу.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра социальной политики Нижегородской области Санинскую Л.М.

Министр

Н.С. Исаева

Утверждено
приказом министерства
социальной политики
Нижегородской области
от 06.04.2023 N 301

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, полномочия учредителя которых переданы министерству социальной политики Нижегородской области распоряжением Правительства Нижегородской области от 4 июля 2022 г. N 710-р "О реализации государственной политики в сфере опеки и попечительства над несовершеннолетними гражданами в Нижегородской области"

1. Настоящее Положение разработано в целях установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, полномочия учредителя которых переданы министерству социальной политики Нижегородской области распоряжением Правительства Нижегородской области от 4 июля 2022 г. N 710-р "О реализации государственной политики в сфере опеки и попечительства над несовершеннолетними гражданами в Нижегородской области" (далее - Учреждения).

2. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений направлены на повышение эффективности деятельности Учреждений посредством увеличения заинтересованности руководителей Учреждений в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии министерства социальной политики Нижегородской области по подведению итогов работы организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, и иных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Нижегородской области (далее - Балансовая комиссия).

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения и осуществляются за счет фонда оплаты труда Учреждения.

4. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за стаж непрерывной работы);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплата за стаж непрерывной работы руководителю Учреждения осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю Учреждения приказом министерства социальной политики Нижегородской области (далее - Министерство), принятым по итогам заседания Балансовой комиссии, и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда Учреждения.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа непрерывной работы.

6. При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы учитываются прилагаемые к настоящему Положению Показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности руководителей Учреждений за отчетный период.

Выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (кроме премиальной выплаты в связи с праздничными датами, профессиональным праздником) устанавливаются руководителям Учреждений приказом Министерства на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии, и выплачиваются в полном объеме от установленных приказом Министерства размеров при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются и осуществляются в следующем порядке:

7.1. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным) и осуществляются ежемесячно.

Предельные размеры выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ - 15 процентов должностного оклада;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 15 процентов должностного оклада.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премиальная выплата по итогам работы за квартал;

- премиальная выплата в связи с юбилейной датой;

- премиальная выплата в связи с праздничными датами и профессиональным праздником.

7.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным) и осуществляется ежемесячно.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал - 30 процентов должностного оклада.

7.2.2. Премиальная выплата в связи с юбилейной датой устанавливается на основании личного заявления руководителя Учреждения по итогам работы за 12 месяцев, предшествующих юбилейной дате, и осуществляется единовременно.

Юбилейными датами для руководителей Учреждений считаются 50 лет, 60 лет.

Максимальный размер премиальной выплаты в связи с юбилейной датой - 100 процентов должностного оклада.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачивается руководителям Учреждений, проработавшим в Учреждении менее 12 месяцев.

7.2.3. Премиальные выплаты в связи с праздничными датами и профессиональным праздником устанавливаются по итогам работы за квартал, предшествующий праздничной дате (профессиональному празднику), и осуществляются единовременно.

Информация о возможности премиальных выплат в связи с праздничными датами, профессиональным праздником доводится руководителям Учреждений путем направления письма Министерства, являющегося основанием для издания приказа Учреждения об осуществлении данных выплат.

Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения считается День социального работника.

Размер премиальных выплат в связи с праздничными датами и профессиональным праздником определяется Учреждением исходя из суммы экономии фонда оплаты труда Учреждения с учетом установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения.

Премиальные выплаты в связи с праздничными датами не выплачиваются руководителям Учреждений, проработавшим в Учреждении менее двух месяцев в отчетном квартале.

Премиальная выплата в связи с профессиональным праздником не выплачивается директорам Учреждений, проработавшим в системе социальной защиты населения менее двух месяцев в отчетном квартале.

8. На основании предложений Балансовой комиссии выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения не устанавливаются либо устанавливаются не в полном объеме (частично) в случае наличия в отчетном квартале нарушения трудовой и/или исполнительской дисциплины.

Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение размера выплаты стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы за квартал), принимает Балансовая комиссия.

Если на день проведения заседания Балансовой комиссии руководитель Учреждения имеет неснятое дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения не выплачиваются со дня применения дисциплинарного взыскания.

По окончании срока действия дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за квартал) руководителю Учреждения устанавливаются со дня снятия дисциплинарного взыскания по итогам работы за отчетный квартал, предшествующий дню снятия дисциплинарного взыскания.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы не устанавливаются руководителю Учреждения в случае превышения Учреждением по итогам работы за отчетный период установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

9. Вновь принятым руководителям Учреждений размеры выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за квартал) устанавливаются со дня принятия на работу по итогам работы за полный календарный месяц.

Приложение
к Положению о выплатах стимулирующего
характера руководителям учреждений для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, полномочия учредителя которых переданы
министерству социальной политики Нижегородской области
распоряжением Правительства Нижегородской области от
4 июля 2022 г. N 710-р "О реализации государственной
политики в сфере опеки и попечительства над
несовершеннолетними гражданами в Нижегородской
области", утвержденному приказом министерства
социальной политики Нижегородской области
от 06.04.2023 N 301

Показатели
эффективности работы и критерии оценки деятельности руководителей учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, полномочия учредителя которых переданы министерству социальной политики Нижегородской области распоряжением Правительства Нижегородской области от 4 июля 2022 г. N 710-р "О реализации государственной политики в сфере опеки и попечительства над несовершеннолетними гражданами в Нижегородской области"

N п/п	Показатель оценки	Критерии оценки	Количество баллов	Размер выплаты (в % от должностного оклада)
1	2	3	4	5
I. Выплата за качество выполняемых работ
1.1.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенических правил, в том числе в части профилактики массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями	Замечания отсутствуют, либо устранены в установленные сроки	5	2,5
		имеются замечания, срок устранения которых не истек, либо устранение которых в установленный срок невозможно без дополнительного финансирования за счет средств областного бюджета	2	1
		Имеются не устраненные в установленный срок замечания текущего характера, устранение которых возможно без дополнительных средств областного бюджета	-5	-2,5
1.2.	Организация деятельности по охране труда	Отсутствие травматизма	2	1
		Наличие несчастных случаев с клиентами и работниками по вине учреждения	-2	-1
1.3.	Наличие обоснованных жалоб и обращений граждан на деятельность учреждения, повлекшие наложение дисциплинарного взыскания на руководителя	не имеются	5	2,5
		имеются	-5	-2,5
1.4.	Проведение работы по своевременному размещению и обновлению информации о деятельности Учреждения и предоставляемых социальных услугах на Интернет-сайте	Сайт имеется, информация регулярно обновляется (дополняется)	2	1
		Сайт отсутствует или информация не обновляется	0	0
1.5.	Проведение работы по своевременному размещению и обновлению информации о деятельности учреждения и предоставляемых социальных услугах на стендах учреждения	Информация регулярно обновляется (дополняется)	2	1
		Информация не обновляется	0	0
1.6.	Передача несовершеннолетних в семьи граждан либо возвращение в биологическую семью	Да	6	3
		Нет	0	0
1.7.	Наличие воспитанников, совершивших самовольные уходы либо правонарушения (только для руководителей детских домов)	Отсутствуют	6	3
		Имеются	0	0
1.8.	Наличие подтвержденного факта смерти несовершеннолетнего в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей сотрудниками (только для руководителей домов ребенка)	Отсутствуют	6	3
		Имеются	0	0
1.9.	Наличие инфекционных заболеваний среди несовершеннолетних (только для руководителей домов ребенка)	Отсутствуют	2	1
		Имеются	-2	-1
1.10.	Своевременное включение несовершеннолетних в список детей-сирот, подлежащих обеспечению жилыми помещениями (только для руководителей детских домов)	Включение несовершеннолетних в список в полном объеме	2	1
		Работа не выполнена при наступлении оснований	-2	-1
Итого выплата за качество выполняемых работ за квартал - максимум			30	15
II. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Организация и проведение инициативных мероприятий областного, районного и межрайонного значения, в том числе с привлечением внебюджетных средств	Да	10	5
		Нет	0	0
2.2.	Участие учреждения в мероприятиях регионального, межрегионального, областного значения, в том числе с привлечением внебюджетных средств	Да	10	5
		Нет	0	0
2.3.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Да	10	5
		Нет	0	0
Итого выплата за интенсивность и высокие результаты работы за квартал - максимум			30	15
III. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал
3.1.1.	Выполнение государственного задания детскими домами/выполнение койко-дней, утвержденных план-заданием на год, домами ребенка	свыше 95%	20	10
		менее 95%	0	0
3.1.2.	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	Да	2	1
		Нет	-2	-1
3.1.3.	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода по вине учреждения	Нет	2	1
		Да	-2	-1
3.1.4.	Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок, в части:	Нет (полное отсутствие)	10	5
	<*> ведения бухгалтерского (бюджетного) учета	Да	5	2,5
	<*> нецелевого, неправомерного, неэффективного расходования средств областного бюджета	Да	0	0
	Наличие локального акта учреждения, регулирующего поступление и расходование благотворительной и спонсорской помощи	Да	2	1
		Нет	0	0
3.1.5.	Выполнение установленных учреждению плановых значений показателей среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников	Да	20	10
		Нет	0	0
3.1.6.	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Да	2	1
		Нет	0	0
3.1.7.	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Да	2	1
		Нет	0	0
Итого премиальная выплата по итогам работы за квартал - максимум			60	30
3.2. Премиальная выплата в связи с юбилейной датой
3.2.1.	Организация и проведение инициативных мероприятий районного и межрайонного значения или привлечение дополнительных внебюджетных источников финансирования, включая спонсорскую помощь, направленных на развитие учреждения	Да	-	100
		Нет	-	0
3.3. Премиальные выплаты в связи с праздничными датами, профессиональным праздником
3.3.1.	Участие учреждения в мероприятиях регионального, межрегионального, областного значения, организация и проведение мероприятий в том числе с привлечением внебюджетных средств	Да	-	-
		Нет	-	-