Постановление Главы Сергиево-Посадского городского округа Московской области от 6 ноября 2019 г. N 16-ПГ "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 24 февраля 2023 г. - Постановление Главы Сергиево-Посадского городского округа Московской области от 22 февраля 2023 г. N 55-ПГ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Постановление Главы Сергиево-Посадского городского округа Московской области от 6 ноября 2019 г. N 16-ПГ
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", учитывая мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации администрации Сергиево-Посадского городского округа (протокол N 3 от 01.11.2019),

постановляю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 24 февраля 2023 г. - Постановление Главы Сергиево-Посадского городского округа Московской области от 22 февраля 2023 г. N 55-ПГ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области (прилагается).

2. Управлению информационной политики администрации городского округа (Платонов А.И.) обеспечить опубликование настоящего постановление в газете "Вперёд" и размещение в информационно - телекоммуникационной сети Интернет по адресу: sergiev-reg.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2019.

И.о. главы городского округа

С.Б. Тостановский

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 24 февраля 2023 г. - Постановление Главы Сергиево-Посадского городского округа Московской области от 22 февраля 2023 г. N 55-ПГ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Утверждено

Постановлением Главы

Сергиево-Посадского

городского округа

от 06.11.2019 N 16-ПГ

Положение
об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля 2023 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 24 февраля 2023 г. - Постановление Главы Сергиево-Посадского городского округа Московской области от 22 февраля 2023 г. N 55-ПГ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает перечень должностей в администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, состав денежного содержания данной категории работников, порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

2. Основные термины

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:

денежное содержание - вид оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям (далее - работники);

должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти и органах местного самоуправления Московской области;

фактически отработанное время - это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности (трудовую функцию) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

3. Состав денежного содержания

Денежное содержание работника состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью, ежемесячных и стимулирующих выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение.

Стимулирующие выплаты включают в себя:

премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

премию по результатам работы за квартал, год;

материальную помощь.

Кроме стимулирующих выплат, входящих в состав денежного содержания работника, могут производиться выплаты, не входящие в состав денежного содержания.

4. Порядок определения должностных окладов работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям

Должностные оклады работникам устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти и органах местного самоуправления Московской области, в соответствии с таблицей Перечня должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 24 февраля 2023 г. - Постановление Главы Сергиево-Посадского городского округа Московской области от 22 февраля 2023 г. N 55-ПГ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается распоряжением главы Сергиево-Посадского городского округа при назначении на должность, не относящейся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специализации занимаемой должности

6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (%)
от 1 до 8 полных лет	10
от 8 до 13 полных лет	15
от 13 до 18 полных лет	20
от 18 до 23 полных лет	25
свыше 23 лет	30

Подсчет стажа для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется Комиссией по установлению стажа муниципальной службы, образуемой главой Сергиево-Посадского городского округа, в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет выплачивается работнику ежемесячно одновременно с должностным окладом

7. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

8. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение (ежемесячная премия) выплачивается по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной премии определяет глава Сергиево-Посадского городского округа с учетом выполнения показателей ежемесячного денежного поощрения (премирования) по результатам труда в администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области, утвержденных распоряжением главы Сергиево-Посадского городского округа.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

Работникам, отработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением по собственному желанию, ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается.

Работникам, отработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на военную службу, переводом на работу в иной орган местного самоуправления Сергиево-Посадского городского округа Московской области, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата, переводом на выборную должность, выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному времени в данном периоде.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

9. Стимулирующие выплаты

За выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения эффективности и качества труда работнику могут осуществляться дополнительные выплаты стимулирующего характера, в том числе вознаграждение по итогам работы за квартал, год, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Премия устанавливается и выплачивается в порядке, утвержденном постановлением главы Сергиево-Посадского городского округа.

10. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску

Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь не зависит от оценки результатов труда работника.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада по занимаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

Работнику, не отработавшему полного календарного года с момента поступления на работу в администрацию Сергиево-Посадского городского округа Московской области, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному в этом году времени на момент осуществления выплаты.

11. Единовременная денежная помощь

В связи с тяжелой (длительной) болезнью работника или его близких родственников (супруг, супруга, дети) либо необходимости специального лечения и восстановления здоровья, а также смерти лица работника или близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети), либо в случаях тяжелого материального положения семьи по причине утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, кража и т.п.), глава Сергиево-Посадского городского округа при наличии экономии фонда оплаты труда, может принимает решение о выплате работнику, либо членам его семьи, единовременной помощи в размере не более пяти должностных окладов.

Выплата единовременной денежной помощи производится распоряжением главы Сергиево-Посадского городского округа на основании заявления работника (члена его семьи) с приложенными к нему документами, подтверждающими обоснованность назначения выплаты.

12. Предоставление ежегодных отпусков

Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

13. Выплата денежного содержания

Выплаты денежного содержания производятся в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда работников, занимающих
должности, не относящихся к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям в Сергиево-Посадском
городском округе Московской области

Перечень
должностей и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов работников, занимающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в Сергиево-Посадском городском округе Московской области

Наименование должности	Коэффициент
Руководитель службы	2,7
Заместитель руководителя службы	2,4
Помощник руководителя	2,3
Старший эксперт	2,3
Эксперт	2,0
Юрисконсульт	2,0

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты труда работников, занимающих
должности, не относящихся к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям в Сергиево-Посадском
городском округе Московской области

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям

Настоящий Порядок устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского городского округа Московской области.

1. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

1.1. Время работы с 1 января 1992 года:

а) в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

б) в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

в) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;

г) на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных служащих Российской Федерации;

д) в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к федеральной государственной службе или к государственной службе Московской области;

е) в органах местного самоуправления;

ж) в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

з) в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР:

а) в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;

б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

г) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

д) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

е) в Советах народного хозяйства всех уровней;

ж) в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;

з) в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.

1.3. Другие периоды работы (службы):

а) государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;

б) в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях;

в) в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;

г) в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

д) в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранением;

ж) в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

з) время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

и) время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;

к) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.

2. Стаж работы устанавливается Комиссиями по установлению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского городского округа Московской области (далее - Комиссия), состав которых утверждается соответственно руководителями органах местного самоуправления Сергиево-Посадского городского округа.

3. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

4. Стаж работы пересчитывается в случаях:

а) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

в) необоснованного исчисления стажа работы.

5. В случае установления соответствующей Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении соответствующей Комиссией необоснованного уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия Комиссией решения об его увеличении.

6. Споры, связанные с исчислением стажа, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

7. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.