Приказ Министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 20 июня 2023 г. N 34-НПА "Об утверждении Методики проведения тестирования и собеседования кандидата на замещение должности руководителя финансового органа муниципального района, муниципального округа, городского округа Новосибирской области"

В соответствии с пунктом 18 Положения о комиссии министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области по проведению проверки соответствия кандидата на замещение должности руководителя финансового органа муниципального района, муниципального округа, городского округа Новосибирской области квалификационным требованиям, предъявляемым к руководителю финансового органа муниципального образования, утвержденного приказом министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области от 14.06.2023 N 33-НПА, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения тестирования и собеседования кандидата на замещение должности руководителя финансового органа муниципального района, муниципального округа, городского округа Новосибирской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Москвичева А.В.

Заместитель Председателя Правительства Новосибирской области - министр

В.Ю. Голубенко

УТВЕРЖДЕНА
приказом МФ и НП НСО
от 20.06.2023 N 34-НПА

Методика
проведения тестирования и собеседования кандидата на замещение должности руководителя финансового органа муниципального района, муниципального округа, городского округа Новосибирской области

I. Общие положения

1. Настоящая методика устанавливает процедуру проведения тестирования и собеседования кандидата на замещение должности руководителя финансового органа муниципального района, муниципального округа, городского округа Новосибирской области (далее - кандидат), основные критерии оценки кандидата, а также порядок расчета его общего балла по результатам тестирования и собеседования.

2. Тестирование проводится с целью оценки уровня владения кандидатом знаниями Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, в том числе законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства Российской Федерации о местном самоуправлении, законодательства Российской Федерации в сфере стратегического планирования, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, муниципальной службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, Устава Новосибирской области, законов Новосибирской области, устава и иных нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

3. Собеседование проводится с целью определения профессиональных качеств кандидата, его компетентности и профессионального уровня.

4. Тестирование и собеседование проводятся комиссией министерства финансов и налоговой политики Новосибирской области по проведению проверки соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к руководителю финансового органа муниципального образования (далее - комиссия).

II. Тестирование

5. Тест ограничен одной попыткой прохождения и должен содержать не менее 40 и не более 80 вопросов, перечень которых определяется комиссией.

6. Тест может состоять из нескольких блоков и формируется исходя из требований к профессиональным знаниям, установленным квалификационными требованиями, предъявляемыми к руководителю финансового органа муниципального образования, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 19.12.2019 N 238н "О квалификационных требованиях, предъявляемых к руководителю финансового органа муниципального образования" (далее - квалификационные требования).

7. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой аналитической справки.

8. По результатам тестирования выставляются баллы в следующем количестве:

5 баллов - при общем количестве правильных ответов на вопросы равном от 90% до 100%;

4 балла - при общем количестве правильных ответов на вопросы от 80% до 89%;

3 балла - при общем количестве правильных ответов на вопросы от 70% до 79%;

2 балла - при общем количестве правильных ответов на вопросы от 60% до 69%;

1 балл - при общем количестве правильных ответов на вопросы от 50% до 59%;

0 баллов - при общем количестве правильных ответов на вопросы, равном 49% и менее.

Максимальный балл за прохождение тестирования составляет 5 баллов.

9. Результаты прохождения кандидатом тестирования не могут являться основанием для отказа ему в прохождении собеседования.

III. Собеседование

10. Собеседование проводится в рамках очного заседания комиссии в форме беседы с кандидатом, в ходе которой члены комиссии задают кандидату вопросы, исходя из цели, установленной в пункте 3 настоящей Методики, в том числе может проводится обсуждение с кандидатом результатов выполненного теста.

11. При проведении собеседования ведется его аудиозапись.

12. Максимальный балл за прохождение собеседования составляет 5 баллов. Оценка результатов собеседования производится по балльной системе следующим образом:

5 баллов - кандидат последовательно, в полном объеме предоставил ответы на поставленные вопросы, правильно использовал понятия и термины, проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

4 балла - кандидат последовательно, в полном объеме предоставил ответы на поставленные вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

3 балла - кандидат последовательно, но не в полном объеме предоставил ответы на поставленные вопросы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности, ошибки, проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

2 балла - кандидат не предоставил ответы на поставленные вопросы, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности, ошибки, не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

1 балл - кандидат не предоставил ответы на поставленные вопросы, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности, ошибки, не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере.

13. По окончании собеседования с кандидатом каждый член комиссии заносит в опросный лист результат оценки кандидата (при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом комиссии решение), который приобщается к протоколу заседания комиссии.

Итоговый балл кандидата за собеседование определяется как сумма среднего арифметического балла, выставленного кандидату членами комиссии.

IV. Общий балл по результатам тестирования и собеседования

14. Общий балл кандидата определяется как сумма баллов, выставленных кандидату членами комиссии по результатам собеседования и набранных им по итогам тестирования.

15. В случае если общий балл кандидата составляет от 1 до 5 баллов (включительно), то комиссией принимается решение о несоответствии кандидата квалификационным требованиям.

16. В случае если общий балл кандидата составляет от 6 до 10 баллов, то комиссией принимается решение о соответствии кандидата квалификационным требованиям или о соответствии кандидата квалификационным требованиям при условии получения дополнительного профессионального образования.

17. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии.