Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 мая 2023 г. N 14-6/ООГ-3711 О возмещении убытков при задержке арендодателем выплаты по договору аренды транспортного средства с экипажем

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 мая 2023 г. N 14-6/ООГ-3711

Вопрос: Физлицо работает водителем-экспедитором и развозит продукцию на личном автомобиле. По автомобилю с работодателем заключен договор аренды транспортного средства с экипажем, выплачивается ежемесячная арендная плата. Если работодатель в течение более двух месяцев не выплачивает физлицу арендную плату по этому договору, то вправе ли физлицо приостановить работу на период до выплаты причитающихся ему денежных средств, предварительно подав письменное извещение об этом?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение (от 16 мая 2023 г.) и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а содержит мнение специалистов.

Также информируем, что в соответствии с пунктом 7 Положения Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.

На основании статей 15 и 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Кодекса).

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности, на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (часть 8 статья 11 Кодекса).

Договоры возмездного оказания услуг являются гражданско-правовыми договорами и регулируются положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГКРФ).

Согласно статье 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Обращаем внимание, что статья 188 Кодекса обязывает работодателя выплачивать компенсацию сотруднику за использование (износ) в служебных целях его личного имущества - например, транспортного средства (автомобиля). Кроме того, работодатель обязан в таком случае возместить расходы, связанные с использованием этого имущества. Выплата данной компенсации, исходя из содержания названной нормы, возможна при соблюдении следующих условий:

- сотрудник использует транспортное средство в интересах работодателя (в данном случае - в интересах автономного учреждения);

- работодатель знает об этом или согласен на это;

- размер компенсации установлен соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме.

При отсутствии письменного соглашения об использовании личного транспорта между работодателем и работником последний едва ли может претендовать на выплату компенсации.

Таким образом, если арендодатель задерживает выплату по договору аренды, то физическое лицо вправе потребовать в суде возмещения убытков и своевременной выплаты по договору аренды.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства

Т.В. Маленко