Постановление Администрации Сельского поселения "Приморско-Куйский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 16 июня 2023 г. N 64 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Приморско-Куйский сельсовет" Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальных служащих Администрации муниципального образования "Приморско-Куйский сельсовет" Ненецкого автономного округа"

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях приведения Правил внутреннего трудового распорядка работников в соответствие с действующим законодательством, постановляет:

Внести в постановление администрации муниципального образования "Приморско-Куйский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 26 декабря 2018 года N 243 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Приморско-Куйский сельсовет" Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальных служащих Администрации муниципального образования "Приморско-Куйский сельсовет" Ненецкого автономного округа" (далее - Правила) следующие изменения:

1. Дополнить подпункт 4 пункта 2.1 после слов "трудовую книжку" словами "и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)".

2. Подпункт 6 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;".

3. Дополнить абзац 3 пункта 2.2 после слов "трудовую книжку" словами "и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)".

4. Абзац 4 пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа".

5. Пункт 2.5 Правил изложить в новой редакции:

"2.5 Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (муниципального служащего).".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Глава Сельского поселения "Приморско-Куйский" ЗР НАО

Л.М. Чупров