Постановление администрации Кирсановского района Тамбовской области от 23 мая 2023 г. N 269 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кирсановского района"

В целях приведения нормативных правовых актов района в соответствие с действующим законодательством администрация района постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кирсановского района, утвержденное постановлением администрации района от 29.12.2017 N 1111 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кирсановского района" (с изменениями от 18.02.2022) следующие изменения:

в разделе 1 в пункте 1.2 абзац второй изложить в следующей редакции:

"рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры (за счет всех источников финансового обеспечения);";

в разделе 2:

наименование изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры";

в пункте 2.1 абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) ставок заработной платы с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры установлены в приложении N 1 к настоящему Положению с учетом отнесения должности (профессии) к соответствующему квалификационному уровню ПКГ.";

пункты 2.4, 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), по которым настоящим Положением не определены размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения, в зависимости от сложности труда данных работников, но не более чем по ПКГ четвертого уровня.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения не могут быть ниже рекомендованных размеров минимальных окладов (должностных окладов) ставок заработной платы с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры, установленных настоящим Положением.";

пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Во исполнение Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол N 11, в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры рекомендуется обеспечить долю выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы работников, сбалансировав ее таким образом, чтобы на выплаты по окладам (должностным окладам) направлялось не менее 50 процентов заработной платы.";

в разделе 3 пункте 3.1. в абзаце первом слова "к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы" исключить;

в разделе 6 в пункте 6.4 в подпункте 6.4.4 абзац третий изложить в следующей редакции:

"По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";

в разделе 7 пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах (в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы):

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 15 лет - 15%;

свыше 15 лет - 20%.

Основаниями для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет являются трудовой договор, приказ о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет осуществляется по предоставлению комиссии учреждения по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.";

в разделе 8 пункт 8.6 изложить в следующей редакции:

"8.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов руководителей учреждений с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры:

со штатной численностью до 50 штатных единиц устанавливается должностной оклад в размере 24 800 рублей;

со штатной численностью от 50 до 100 штатных единиц устанавливается должностной оклад в размере 27124 рублей;

со штатной численностью свыше 100 штатных единиц устанавливается должностной оклад в размере 29568 рублей.";

в разделе 9:

в пункте 9.5 абзац второй изложить в следующей редакции:

"Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) являются:";

приложение к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры в месячный срок внести изменения в положения об оплате труда работников соответствующих учреждений с учетом изменений, внесенных в Положение настоящим постановлением.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Муниципальный вестник Кирсановского района".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации района В.В. Иванову, Е.Б. Кулагину, Е.Ю. Шевякову.

Глава района

А.И. Редин

ГАРАНТ:

Текст приложения не приводится