Приказ Главы администрации Кировского района города Перми от 1 марта 2023 г. N 059-23-01-03-9 "О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми и Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи, утвержденные приказом главы администрации Кировского района города Перми от 22.06.2018 N СЭД-059-23-01-03-22 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи" (документ не действует)

Приказ Главы администрации Кировского района города Перми от 1 марта 2023 г. N 059-23-01-03-9
"О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми и Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи, утвержденные приказом главы администрации Кировского района города Перми от 22.06.2018 N СЭД-059-23-01-03-22 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи"

ГАРАНТ:

Приказом Главы администрации Кировского района города Перми от 6 апреля 2023 г. N 059-23-01-03-15 настоящий документ признан утратившим силу с 6 апреля 2023 г.

Действие названного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2023 г.

В целях актуализации правовых актов администрации Кировского района города Перми приказываю:

1. Внести в Положение о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми, утвержденное приказом главы администрации Кировского района города Перми от 22 июня 2018 г. N СЭД-059-23-01-03-22, следующие изменения:

1.1. пункты 5.1, 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.1. На выплаты премии по итогам работы за месяц могут быть израсходованы средства в размере:

по главным должностям - 50% премиального фонда,

по ведущим должностям - 50% премиального фонда,

по старшим и младшим должностям - 80% премиального фонда."

"5.3. На выплаты премии по итогам работы за год могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования премиального фонда, в размере:

по главным должностям - 10% премиального фонда,

по ведущим должностям - 15% премиального фонда,

по старшим и младшим должностям - 10% премиального фонда.".

2. Внести в Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи утвержденное, приказом главы администрации от 22 июня 2018 г. N СЭД-059-23-01-03-22, следующие изменения:

2.1. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть выплачена в течение финансового года материальная помощь в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом уральского коэффициента по решению главы администрации района. Материальная помощь, выплачивается муниципальному служащему администрации района на основании его заявления и (или) служебной записки соответствующего руководителя, при наличии визы начальника финансово-экономического отдела администрации района об имеющейся экономии фонда оплаты труда, в случаях:".

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2023 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

М.А. Борисов