Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа

Приложение
к постановлению администрации
Печенгского муниципального округа
от 07.06.2023 N 843

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа (далее - примерное Положение, Отдел, Учреждения).

1.2. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы), устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим примерным Положением.

1.3. Заработная плата работников Учреждений состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), образующий новый должностной оклад;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

1.4. Положения об оплате труда работников Учреждений разрабатываются с учетом настоящего примерно Положения, а также с учетом положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденного постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2022 N 1600, утверждаются приказами руководителей Учреждений по согласованию с органом, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения и включают в себя:

1.4.1. Порядок формирования фонда оплаты труда.

1.4.2. Перечень, порядок и условия установления:

- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

1.4.3. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей.

1.5. Заработная плата работника Учреждения, включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо от источников этих выплат), отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год за счет средств субсидий бюджетным Учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.

При формировании объема средств бюджета округа на оплату труда работников Учреждений предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа от 28.10.2022 N 344 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, финансируемых за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа".

2.2. Фонд оплаты труда работников Учреждений состоит:

ФОТ=(ФОТб+ФОТк+ФОТст)ФОТркпн, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов), повышающих коэффициентов и доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ

Обеспечивает выплаты компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями).

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения.

ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2.3. В пределах фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников Учреждений до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

3. Порядок и основные условия оплаты труда работников Учреждений

3.1. Порядок и основные условия оплаты труда

3.1.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) устанавливается руководителем Учреждения на основании размеров минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности согласно приложению к примерному Положению.

3.1.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

3.2. Перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов

3.2.1. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам, образующих новый должностной оклад - за работу в сельских населенных пунктах и посёлках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пункта х или посёлках городского типа" (далее - Закон Мурманской области) ^*.

------------------------------

^* Отдельным категориям граждан, являющимися специалистами физической культуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (статья 2 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа").

------------------------------

3.2.2. Перечень должностей специалистов муниципальных учреждений, имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), утверждается постановлением Правительства Мурманской области от 01.03.2011 N 86-ПП.

3.2.3. При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.

3.3. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.3.1. Работникам Учреждений могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа":

1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на работах с вредными условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- за работу в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленных для работников Учреждений, в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководители Учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям условий труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

3.3.3. Выплата работникам, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемый минимальный размер выплат - 5% от должностного оклада (оклада).

3.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

3.3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.7. Рекомендуемый размер доплат, предусмотренных пунктами 3.3.4. - 3.3.6. примерного Положения устанавливать до 100 процентов должностного оклада (оклада) отсутствующего работника Учреждения.

3.3.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.10. При оплате труда в ночное время необходимо руководствоваться статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа от 28.10.2022 N 344 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, финансируемых за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа".

3.4. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения и утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения органа осуществляющего функции и полномочия учредителя и оформляется приказом.

Работникам Учреждений могут быть установлены стимулирующие доплаты, надбавки и премии в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа":

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- выплаты за почетное звание Российской Федерации;

- премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

3.4.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в Учреждениях самостоятельно на основании настоящего примерного Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных Учреждением, должен отвечать целям и задачам, которые определены уставом Учреждения, а также показателям эффективности деятельности Учреждения.

3.4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

3.4.4. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и предельными размерами не ограничивается.

------------------------------

^* Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности работников, утвержденными приказом руководителя в разрезе должностей по согласованию с представительным органом работников (при наличии) или совещательным органом учреждения. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

------------------------------

3.4.5. Стимулирующая надбавка за почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" устанавливается в размере 10% должностного оклада.

3.4.6. Премирование по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных средств на оплату труда работников Учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию работник не лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:

- применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- невыполнение должностных инструкций;

- ухудшение качества оказываемой услуги;

- нарушение правил внутреннего распорядка;

- нарушение требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности;

- наличия обоснованных устных и письменных обращений (жалоб) граждан;

- необеспечение сохранности имущества.

3.4.7. Премирование за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается и выплачивается по приказу руководителя Учреждения, в котором указывается конкретное задание, выполненное работником, и размер премии.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда работника либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена. Выплата премии производится с начислением районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера.

3.4.8. Работникам Учреждений по решению руководителя Учреждения могут выплачиваться следующие единовременные премии - в размере полутора должностных окладов:

- в связи с 50, 55-летием со дня рождения и далее каждые 5 лет;

- в связи с продолжительностью работы в Учреждении (20, 25, 30 лет и т.д.);

- в связи с юбилейными датами Учреждения;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- увольнением в связи с уходом на заслуженный отдых.

Единовременная премия выплачивается без начисления районного коэффициента и полярных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.5. Основанием для выплаты премий является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретного размера премии и наименования показателя, за выполнение которого назначена премия (в случаях выплаты премии, предусмотренной пунктами 3.4.6. и 3.4.7).

Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3.5. Доплата до минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы)

3.5.1. Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами.

3.5.2. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

3.5.3. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

3.5.4. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

4. Порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя Учреждения

4.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами Печенгского муниципального округа.

4.2. Должностной оклад руководителей Учреждений устанавливается Главой Печенгского муниципального округа, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения. Размеры оклада (должностного оклада) фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителями Учреждений.

4.3. Руководителям Учреждений на основании приказа отдела культуры, спорта и молодежной политики от 13.03.2023 N 57 "О целевых показателях эффективности деятельности учреждений подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа и критериях оценки эффективности работы их руководителей" могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя Учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников Учреждения, установленном локальным нормативным актом.

4.4. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.5. Главой Печенгского муниципального округа руководителям Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения и предельными размерами не ограничивается.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальным и нормативными правовыми актами Печенгского муниципального округа.

4.7. Главой Печенгского муниципального округа руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные под разделом 3.3. примерного Положения.

5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. По решению руководителя Учреждения, работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь работнику может оказываться по его личному заявлению в связи:

- с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи - в размере одного должностного оклада;

- с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

- с бракосочетанием - в размере 5000 рублей;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - в размере 10000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами - в размере до полутора должностных окладов (в зависимости от конкретной ситуации).

5.2. Положением по оплате труда работникам Учреждения может быть предусмотрено оказание иной материальной помощи.

5.3. Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Отделом с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий.

6.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе по согласованию с Отделом осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.