Приложение N 1. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций

Объемные показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям и заместителям муниципальных образовательных организаций (далее - руководители организации) являются группы по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей организации (далее - объемные показатели).

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организации: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

II. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям, для определения коэффициентов масштаба управления руководителям организаций, устанавливаются четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией по показателям указанным в таблице 1.

Таблица 1

"Показатели оценки сложности руководства организацией"

N п/п	Показатели	Условия	кол-во баллов
1.	Кол-во обучающихся (воспитанников) в организации	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Кол-во групп в дошкольных образовательных организациях	из расчета за группу	10
3.	Кол-во обучающихся в организациях дополнительного образования:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
4.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в организации	за каждого работника	1
		дополнительно:
		за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
8.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой (буфета)	за каждый вид	15
9.	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе организации	за каждую единицу	3, но не более 20
10.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц, учебного хозяйства.	за каждый вид	20, но не более 50
11.	Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	5, но не более 20
12.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии организованные этими организациями или на их базе.	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
13.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др).	за каждый вид	15
14.	Наличие в организациях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных организаций (классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида.	за каждого обучающегося, воспитанника	1
Перечень дополнительных показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы по руководству организацией
15.	Размещение организации в нескольких обособленных зданиях.	за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)	5, но не более 20
16.	Работа общеобразовательной организации в режиме двухсменности.		20
17.	Работа организации в режиме инновации и эксперимента		20
18.	Многопрофильность организации	до 10 специализаций	5
		от 11 до 15 специализаций	10
		более 15 специализаций	20
19.	Наличие в организации оборудованной библиотеки (в зависимости от состояния библиотечного фонда)	при наличии библиотечного фонда:
		до 3000 экземпляров	5
		более 3000 экземпляров	15
20.	Организация платных услуг		20

III. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год (октябрь текущего года) комиссией по отнесению организации к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления (далее - Комиссия) на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации. Состав комиссии формируется в соответствии с распоряжением администрации города.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается Комиссией.

3.3. В компетенцию Комиссии входит:

- проверка достоверности и соответствия данных, представленных руководителями в карте объемных показателей с данными документов, подтверждающих объемы работы организации;

- оценка сложности руководства организацией;

- определение группы по оплате труда для организации.

- отнесение организаций, добившихся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

- установление (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям организаций, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей организаций в следующей группе по оплате труда.

3.4. Руководители организаций представляют карты объемных показателей в соответствии с пунктом 2.2. Порядка в срок не позднее 10 дней до проведения заседания Комиссии. Руководители организаций несут персональную ответственность за достоверность представляемых данных.

О дате заседания Комиссии руководители организаций уведомляются не позднее 15 дней до даты заседания.

3.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О заседании члены Комиссии уведомляются не позднее 2-х рабочих дней до даты заседания, определяемой председателем Комиссии. Комиссия правомочна, если на заседании присутствует не менее половины членов комиссии. Решение принимается открытым голосованием, в случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим.

3.6. Решение Комиссии оформляется протоколом в течение 3 рабочих дней и утверждается председателем Комиссии. На основании протокола в течение 10 рабочих дней издается приказ Управления об утверждении объемных показателей и установлении групп по оплате труда руководителей образовательных организаций. Копия приказа направляется руководителям организаций для ознакомления в течение 2-х рабочих дней.

3.7. В случае несогласия с решением Комиссии руководитель организации вправе обжаловать решение комиссии в установленном законом порядке.

3.8. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:

- по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;

- по организациям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

3.9. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы 1 "Показатели оценки сложности руководства организацией" при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных организациях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).

3.10. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

IV. Определение группы по оплате труда руководителей с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям Группы по оплате труда руководителей в организациях

Тип (вид) образовательной организации	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IY гр.
Общеобразовательные организации; дошкольные образовательные организации; организации дополнительного образования.	свыше 500	до 500	до 350	до 200