Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения "Центр отдыха "Содружество"

Приложение
к постановлениюАдминистрации городского
округа город Рыбинск
Ярославской области
от 05.06.2023 N 813

Положение
об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения "Центр отдыха "Содружество"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения "Центр отдыха "Содружество" (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения "Центр отдыха "Содружество", являющегося муниципальным автономным учреждением сферы отдыха детей и их оздоровления городского округа город Рыбинск Ярославской области (далее - учреждение), находящегося в функциональном подчинении Департамента по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области (далее - Департамент).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ);

- Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- Закон Ярославской области от 21.12.2004 N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановление Администрации Ярославской области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего в Российской Федерации трудового законодательства;

- определение условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда работников учреждения;

- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиление стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учет при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- учет примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями, ежегодными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- порядок аттестации специалистов и руководящих работников учреждения;

- изменение структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установление прав руководителей учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Размеры базовых окладов (тарифных ставок) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей руководителей и специалистов.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) установлен постановлением Администрации городского округа город Рыбинск от 30.09.2016 N 2684 "О предельном уровне соотношения оплаты труда руководителей и работников".

2. Оплата труда и установление базовых окладов и тарифных ставок работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения включает:

- базовые оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- компенсационные и стимулирующие выплаты согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждения предусматривает:

- схемы базовых окладов для руководителей, специалистов и работников общеотраслевых должностей;

- тарифную сетку для оплаты труда рабочих учреждения.

К базовым окладам (тарифным ставкам) устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения.

2.3. Базовые оклады руководителей, специалистов и работников общеотраслевых должностей учреждения устанавливаются согласно схемам базовых окладов руководителей, специалистов и работников общеотраслевых должностей учреждения (далее - схемы базовых окладов руководителей, специалистов и работников общеотраслевых должностей учреждения) (приложение 1 к Положению).

2.4. Тарифная система оплаты труда рабочих учреждения устанавливается согласно тарифной системе оплаты труда рабочих учреждения (далее - тарифная система оплаты труда рабочих учреждения) (приложение 2 к Положению) и включает в себя 8 разрядов.

2.5. Основным критерием для определения размера оплаты труда руководящего состава учреждения являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

Перечень объемных показателей утверждается приказом Департамента.

2.6. В соответствии с Порядком отнесения Муниципального автономного учреждения "Центр отдыха "Содружество" к группам по оплате труда руководящего состава учреждения выделяют 4 группы учреждения по оплате труда руководящего состава.

2.7. Базовые оклады (тарифные ставки), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.8. Базовые оклады (тарифные ставки) с учетом повышений и надбавок в соответствии с настоящим Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений и надбавок при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер оплаты труда работников учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого региональным законодательством.

В размер минимальной заработной платы не включаются выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

2.9. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов руководителей, специалистов, работников общеотраслевых должностей учреждения, тарифных ставок рабочих, а также выплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия (далее - комиссия), в состав которой в обязательном порядке входят главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров. Председателем комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Порядок работы комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

Тарификационные списки работников составляются ежегодно по состоянию на 01 января и в обязательном порядке согласовываются с Департаментом.

В случае изменения показателей, отраженных в тарификационных списках, утверждается их новая редакция, которая также должна быть согласована с Департаментом.

Тарификационные списки работников составляются на основании показателей, утвержденных приказом учреждения. Основными критериями разработки Тарификационных списков работников являются стаж работы, трудовые обязанности, интенсивность и результативность труда работника.

Наименование должности, указанной в тарификационных списках, должно строго соответствовать наименованию, отраженному в штатном расписании.

2.10. В соответствии с действующим законодательством руководитель учреждения обязан:

- устанавливать и изменять по согласованию с Департаментом организационную структуру учреждения;

- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на очередной финансовый год по согласованию с Департаментом или вносить в него изменения, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров.

2.11. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов, работников общеотраслевых должностей, рабочих данного учреждения.

2.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за почетное звание, ученую степень;

- выплаты молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

Данная надбавка устанавливается работникам учреждения на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере не более 50 процентов от базовых окладов (тарифных ставок) с учетом следующих критериев:

Наименование критериев оценки результативности, качества и интенсивности труда	Размер от оклада (базового оклада), тарифной ставки заработной платы, %
Соблюдение базовых требований к качеству предоставления муниципальных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг)	10
Сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы	10
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	10
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	10
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг)	10

Приказом работодателя надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) может быть снижена или отменена при несоблюдении работником указанных критериев.

3.3. Выплаты за выслугу лет.

Работникам учреждения за продолжительность стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- 10 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от 1 года до 5 лет;

- 20 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от 5 до 10 лет;

- 30 процентов базового оклада (тарифной ставки) - свыше 10 лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, и ее выплаты устанавливается в соответствии с Порядком исчисления стажа работы работников Муниципального автономного учреждения "Центр отдыха "Содружество", дающего право на установление надбавки за выслугу лет, и ее выплаты (далее - порядок исчисления стажа работы работников учреждения) (приложение 4 к Положению).

За стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в государственных (муниципальных) учреждениях отдыха детей и их оздоровления, сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности более 25 лет (руководителям, их заместителям, руководителям структурных подразделений, аттестованным на высшую квалификационную категорию, со стажем руководящей работы более 10 лет) устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада работника без учета других выплат.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав указанной комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет, предусмотренные трудовым законодательством.

В случае если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником учреждения сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.4. Выплаты за почетное звание, ученую степень.

Руководителям и специалистам учреждения производятся надбавки:

- за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - ВАК России) решения о выдаче диплома;

- за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия ВАК России решения о выдаче диплома;

- за государственную награду (в том числе за почетное звание Российской Федерации), относящуюся к государственной наградной системе Российской Федерации, - в размере 35 процентов установленного должностного оклада по основной должности;

- за награду, учреждаемую федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, - в размере 20 процентов установленного должностного оклада по основной должности.

Надбавки, установленные настоящим пунктом, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) награду по профилю, соответствующему занимаемой должности.

Если работник имеет несколько званий или наград, начисление данной надбавки производится за одно звание или награду, по которым предусмотрен наибольший размер надбавки.

3.5. Выплаты молодым специалистам.

В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава специалистам в возрасте до 35 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов базового оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев с момента получения соответствующего документа об образовании;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- место работы молодого специалиста является основным.

3.6. Работникам учреждения, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальная выплата руководителю учреждения выплачивается на основании приказа директора Департамента. Основанием для премирования руководителя учреждения является качественное выполнение им установленных для учреждения показателей в соответствии с реально отработанным временем. Форма показателей утверждается приказом директора Департамента.

Премиальные выплаты руководителям и работникам учреждения производятся по итогам работы за месяц.

Премиальные выплаты работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) осуществляются по решению руководителя учреждения с целью поощрения работников за высокие результаты труда в соответствии с указанными критериями:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- реально отработанное время.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, согласованным с Департаментом.

Конкретные показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер премии определяется в процентах к базовому окладу работника и выплачивается сверх минимального размера оплаты труда.

Премиальная выплата может осуществляться как за счет бюджетных средств, так и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Предельный размер премиальных выплат руководителям и работникам учреждения за счет бюджетных средств не может превышать одного базового оклада при наличии экономии финансовых средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда; предельный размер премиальных выплат руководителям и работникам учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать двух базовых окладов.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к базовым окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами, и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах:

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов базового оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время;

- работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов базового оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время;

- работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночное время - с 22 часов до 6 часов.

Всем работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни устанавливается оплата согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, профессий работников и конкретный размер выплаты утверждаются руководителем учреждения с учетом проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.

В иных случаях привлечения работника к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149 - 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Перечень и размеры надбавок за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к базовым окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из базового оклада (с учетом повышения по другим основаниям) и без учета других надбавок.

5. Заключительные положения

5.1. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств бюджета городского округа город Рыбинск Ярославской области, субсидий из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Плановый фонд оплаты труда работников учреждения формируется из:

- фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих, руководителей, специалистов и работников общеотраслевых должностей учреждения;

размер стимулирующих выплат;

размер компенсационных выплат.

За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается директором Департамента на основании заявления руководителя учреждения и оформляется приказом директора Департамента.

Предусмотренные в бюджете городского округа город Рыбинск Ярославской области средства в установленном порядке доводятся до учреждения.

Годовой фонд оплаты труда учреждения утверждается Департаментом, в его пределах руководитель учреждения по согласованию с Департаментом утверждает штатное расписание.

Изменение утвержденного годового фонда оплаты труда производится Департаментом в случаях перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности работников, введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.

Согласование Департаментом штатного расписания подведомственного учреждения производится ежегодно по состоянию на 01 января календарного года в целях осуществления контроля за установлением численности работников учреждения и определения размеров базовых окладов (тарифных ставок).

При составлении штатного расписания численность работников устанавливается исходя из количества и объемов оказываемых услуг (выполняемых работ) в рамках муниципального задания, выдаваемого учреждению на отчетный год.

Изменение штатной численности подведомственного учреждения производится после внесения изменений в муниципальное задание учреждения на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

При внесении в штатное расписание изменений в части, касающейся численности и (или) наименований должностей работников, а также в случаях проведения в течение года изменений размеров должностных окладов и надбавок к ним данное штатное расписание представляется на согласование в Департамент.

При необходимости пересмотра в течение года размеров фактически установленных работникам учреждения должностных окладов, а также надбавок стимулирующего и выплат компенсационного характера данные изменения производятся в пределах выделенного фонда оплаты труда.

И.о. директора Департамента по физической культуре и спорту

А.Н.Кормилицын