Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Городского округа Пушкинский Московской области

Приложение
к постановлению Администрации
Городского округа Пушкинский
Московской области
от 20.01.2023 N 188-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Городского округа Пушкинский Московской области

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2023 г.

I. Общие положения

1.1 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Городского округа Пушкинский Московской области (далее - Положение), разработано в соответствии Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 583).

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальных учреждениях по работе с молодежью Городского округа Пушкинский Московской области (далее - Учреждение) принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Учреждения, а также на руководителей Учреждений понятых на работу на основании распорядительных актов Комитета по образованию, работе с детьми и молодежью Администрации Городского округа Пушкинский Московской области.

1.3. Учреждение в лице руководителя Учреждения заключает трудовые договоры с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Комитетом по образованию, работе с детьми и молодежью Администрации Городского округа Пушкинский Московской области и включает в себя все должности работников данного Учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих Учреждениям из муниципального бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

1.9. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 июня 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Пушкинский Московской области от 21 июня 2023 г. N 2615-ПА

См. предыдущую редакцию

2.1. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2.3. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.4 с 1 июня 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Пушкинский Московской области от 21 июня 2023 г. N 2615-ПА

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются по итогам проведения специальной оценки условий труда и устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.1.3. Оплата за сверхурочную работу работникам, которым не установлен ненормированный рабочий день, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.4. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.5. Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Иные выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В Учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников).

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.4. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

4.5. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) до 70 процентов и производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

При установлении ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:

а) личный вклад работника в подготовку мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;

б) личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением, в том числе участие в комиссиях, рабочих группах;

в) выполнение работником важных, сложных и срочных работ;

г) иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.

Решение об установлении ежемесячных выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основанием для установления работникам Учреждения ежемесячных выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера выплаты конкретному работнику и срока ее осуществления.

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть пересмотрен или отменен локальным нормативным актом Учреждения.

4.6. Ежемесячные выплаты к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении. Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада):

а) при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 10%;

б) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 15%;

в) при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 20%;

г) при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

Исчисление стажа трудовой деятельности руководителя Учреждения и работника Учреждения, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, осуществляется комиссией по установлению стажа, создаваемой в Учреждении.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на её установление.

Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения и работникам Учреждения в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стажа и выплачивается на основании приказа Учреждения.

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

4.7. Премии по итогам работы выплачиваются в целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год, выполнение особо важных, сложных и срочных заданий).

4.8. Ежемесячные премии по итогам работы за месяц выплачиваются за счет выделенных средств фонда оплаты труда с учетом критериев оценки качества труда и показателей эффективности работников Учреждения.

Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки качества труда и показателей эффективности деятельности работников Учреждения:

а) результаты работы структурного подразделения Учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

б) добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

в) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности;

г) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;

д) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

е) соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;

ж) участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;

з) отсутствие выговоров, замечаний за несоблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, трудовых договорах, приказе Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

4.9. Размер премии по итогам работы за месяц на основе формализованных показателей эффективности деятельности (условий осуществления выплаты) и критериев оценки эффективности деятельности работников, устанавливающих размер выплаты при достижении условий ее осуществления, определяется в зависимости от достижения работниками данных целевых показателей эффективности работы и не может превышать 30 процентов должностного оклада.

4.10. Размер разовых премий по итогам работы за квартал, полугодие, год, выполнение особо важных, сложных и срочных заданий определяется в абсолютном значении и не может превышать двух должностных окладов в год. Разовые премии по итогам работы за квартал, полугодие, год, выполнение особо важных, сложных и срочных заданий выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда.

4.11. Премирование работников Учреждения производится по решению руководителя Учреждения:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю - непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера премии конкретному работнику Учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

5.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04 2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 1 июня 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Пушкинский Московской области от 21 июня 2023 г. N 2615-ПА

См. предыдущую редакцию

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению и фиксируется в трудовом договоре.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.5.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) до 70 процентов при назначении на должность с учетом сложности и напряженности работы, объема выполняемой работы и ее интенсивности, а также повышенной ответственности.

Выплата ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону снижения, с учетом изменений условий труда.

Снижение размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменение размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителю Учреждения.

5.5.2. Ежемесячная выплата к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения.

5.5.3. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается на основе формализованных показателей эффективности деятельности (условий осуществления выплаты) и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, устанавливающих размер выплаты при достижении условий ее осуществления, определяется в зависимости от достижения руководителям Учреждений данных целевых показателей эффективности работы и не может превышать 70 процентов должностного оклада.

5.5.4. Разовые премии по итогам работы за квартал, полугодие, год, выполнение особо важных, сложных и срочных заданий устанавливаются в соответствии с п. 4.10 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению Комитета по образованию, работе с детьми и молодежью Администрации Городского округа Пушкинский Московской области за исключением ежемесячной выплаты к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, а также порядок выплаты ежемесячной премии по итогам за месяц, утверждаются нормативным правовом актом Комитета по образованию, работе с детьми и молодежью Администрации Городского округа Пушкинский Московской области.