Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Ташлинская детская школа искусств"

Приложение
к постановлению администрации
от 19.05.2023 N 347п

Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Ташлинская детская школа искусств"

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Ташлинская детская школа искусств", подведомственного муниципальному учреждению Отдел культуры администрации муниципального образования Ташлинский район Оренбургской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации Ташлинского района от 31.12.2008 г. N 835-п "О введении систем оплаты труда работников администрации Ташлинского района и районных муниципальных учреждений Ташлинского района".

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области, Ташлинского района, а также в соответствии с настоящим Положением.

При утверждении положения об оплате труда работников учреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

1.3. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Ташлинская детская школа искусств", подведомственного муниципальному учреждению Отдел культуры администрации муниципального образования Ташлинский район Оренбургской области (далее - Отдел культуры Ташлинского района) и включает в себя:

- фиксированные размеры должностных окладов по квалифицированным уровням профессиональных квалифицированных групп (далее - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей.

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и критерии их установления;

1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и не могут быть установлены ниже предусмотренных Примерным положением.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Работодатель заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.

1.11. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственного Отделу культуры администрации Ташлинского района за счет всех источников финансирования.

1.12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.13. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.14. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности учреждения на начало финансового года.

В случае необходимости в течение финансового года в штатное расписание приказом по учреждению по согласованию с муниципальным учреждением Отделом культуры Ташлинского района Оренбургской области (далее - Учредитель) могут вноситься изменения.

1.15. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

1.16. Индексация заработной платы работников осуществляется на индекс роста потребительских цен в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации путем повышения окладов (тарифных ставок) работников в сроки, установленные постановлением администрации Ташлинского района. Размеры окладов (тарифных ставок) работников при индексации округляются до целого рубля в сторону увеличения.

II. Условия оплаты труда педагогических работников дополнительного образования в сфере культуры и искусства

2.1. Фиксированные размеры окладов (должностных окладов, далее - оклады) работников учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ "Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень	6912 руб.
4 квалификационный уровень	8516 руб.

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Положением об оплате труда работников образования в сфере культуры и искусства предусматривается установление педагогическим работникам следующих выплат стимулирующего характера:

- ежемесячные (т.е. гарантированные) выплаты стимулирующего характера;

- премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы.

К рекомендуемым ежемесячным (т.е. гарантированным) выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплата за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент.

- за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия;

- надбавка за работу в сельской местности;

- ежемесячная надбавка молодым специалистам;

Ежемесячные стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки работника.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем организации в пределах фонда оплаты труда и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

2.2. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада):

- устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном учреждении дополнительного образования в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 25%.

2.2.2. повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию - устанавливается с целью стимулирования педагогических работников дополнительного образования в сфере культуры и искусства к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента:

- до 0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,15 - при наличии первой квалификационной категории.

2.2.3. персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается педагогическому работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,5 или 150%

2.2.4. надбавка за наличие наград и званий (в процентах от оклада):

за наличие ведомственного нагрудного знака - до 5%;

за почетное звание "Заслуженный" - до 15%;

за почетное звание "Народный" - до 30%;

2.2.5. выплаты к окладу за работу в сельской местности (в процентах от оклада) устанавливается педагогическим работникам дополнительного образования в сфере культуры и искусства в размере 10% к должностному окладу.

2.2.6 выплата молодым специалистам

В целях государственной поддержки педагогических работников - молодых специалистов и закрепления педагогических кадров производится выплата ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам.

Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего или средне специального образования, имеющую государственную аккредитацию, и принятое на работу в учреждение дополнительного образования МБУДО "Ташлинская детская школа искусств", по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией не позднее 1 ноября года окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается с даты трудоустройства в течение первых трех лет непрерывной работы на педагогической или концертмейстерской должности.

Решение об установлении, прекращении, продлении выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам утверждается приказом Организации.

Стимулирующая надбавка педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается в размере 2000 рублей за норму часов педагогической и(или) концертмейстерской работы в год.

2.2.7. Размеры ежемесячных стимулирующих выплат определяются путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты или процент надбавки.

2.2.8. Применение выплат стимулирующего характера перечисленных в пунктах 2.2.1 - 2.2.6. не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.9. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3. В целях поощрения педагогических работников образования в сфере культуры и искусства за результаты профессиональной деятельности и стимулирования их к более эффективным результатам труда рекомендуется устанавливать премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы.

Премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы выплачиваются педагогическим работникам за счет сформированного в учреждении фонда стимулирования. Фонд стимулирования работников формируется в составе фонда оплаты труда, исходя из финансовых возможностей учреждения в размере не более 50% средств, предусмотренных на оплату должностных окладов.

В случае отсутствия в фонде оплаты труда организации средств на премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы руководитель учреждения имеет право принять решение о прекращении данных выплат.

Премиальные стимулирующие выплаты по результатам работы могут устанавливаться работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размеры (порядок расчета размера) и условия осуществления выплат премий по результатам работы устанавливаются в организациях дополнительного образования в сфере культуры и искусства, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников организации, с учетом достижения педагогическим работником целевых показателей эффективности и результативности деятельности. Рекомендуемые показатели эффективности результативности деятельности работников дополнительного образования в сфере культуры и искусства приведены в приложении к настоящему примерному Положению.

По согласованию с профсоюзным органом работников показатели эффективности и результативности деятельности педагогических работников могут быть детализированы, конкретизированы и дополнены.

2.4. Педагогическим работникам дополнительного образования в сфере культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников дополнительного образования в сфере культуры и искусства, занимающих должности служащих

3.1. Фиксированные размеры окладов работников организации, дополнительного образования в сфере культуры и искусства, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Рекомендуемый оклад, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5724

3.2. Работникам организации, занимающим должности служащих, рекомендуется устанавливать следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

3.2.1. персональный повышающий коэффициент к окладу.

устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 4,0. или 400%.

3.3. Единовременные выплаты стимулирующего характера:

а) премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам, занимающим должности служащих, единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Единовременные выплаты стимулирующего характера учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Применение стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 3.2.1 и 3.3. не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме уральского коэффициента).

3.4. Работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников дополнительного образования в сфере культуры и искусства, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Фиксированные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Квалификационные уровни	Установленный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5145

4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в целях стимулирования рекомендуется устанавливать надбавку за качество и результативность выполняемой работы при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 4,0. или 400%.

4.3. Применение повышающего коэффициента к окладу, установленного пунктом 4.2 настоящего Положения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме уральского коэффициента).

4.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства и его заместителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения дополнительного образования и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается Учредителем.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным между Заведующим отделом культуры администрации Ташлинского района и руководителем организации дополнительного образования, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

При расчете должностного оклада учитывается средняя заработная плата всех работников учреждения, кроме заработной платы руководителя этого учреждения и внешних совместителей.

В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителя и работников учреждения устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.2. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемых им работ. Рекомендуется должностные оклады устанавливать на 10-30% ниже окладов руководителя учреждения.

5.3. Руководителю организации и его заместителю рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные (стимулирующие) выплаты по итогам работы;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.3.1. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются в процентах к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в данной должности в учреждениях соответствующего профиля:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 25%.

5.3.2. Руководителю организации, премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются Заведующим отделом культуры Администрации Ташлинского района, заместителю данная выплата устанавливается непосредственно руководителем учреждения в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности деятельности. Рекомендуемые показатели и критерии их оценки приведены в приложении к настоящему примерному Положению.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за счет сформированного в учреждении фонда стимулирования при наличии возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В случае отсутствия в фонде оплаты труда организации средств на премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы при принятии решения о премировании руководителя образовательной организации Учредитель обязан выделить на данные цели дополнительные средства.

Премиальные выплаты по результатам работы могут устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

По решению Заведующего Отделом культуры рекомендуемые показатели эффективности и результативности деятельности (приложение) могут быть детализированы, конкретизированы и дополнены.

5.4. Руководителю и заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом целевых показателей эффективности руководителя, установленных работодателем.

5.5. Руководителю и заместителю руководителя образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Оплата труда работников учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области" работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

2) выплаты за работу в особых климатических условиях; (к заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15%)

6.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

6.3. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

6.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

6.6. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент в размере 15%, который применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1 За счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда руководителю учреждения, его заместителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и конкретных её размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения дополнительного образования и конкретных ее размерах принимает руководитель Отдела культуры администрации Ташлинского района Оренбургской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.