Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области"

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Среднеканского муниципального округа
Магаданской области
от 15.05.2023 N 117-п

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, решениями Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018 г. N 11 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Среднеканского городского округа", от 23.04.2018 г. N 12 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и другими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" (далее - Учреждения), разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, па основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, устанавливаемых в настоящем Положении.

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждений закрепляются в Положении об оплате труда и локальных нормативных актах о выплатах стимулирующего характера, материальной помощи, в порядке установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.5. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Администрацией Среднеканского муниципального округа (далее - Учредитель).

1.6. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на финансовый год, исходя из объема бюджетных ассигнований, утвержденных в бюджете муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" в пределах лимитов бюджетных обязательств.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.2. Оплата труда работников включает в себя оклады (должностные оклады), ставки, дополнительные выплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (критерии их установления).

2.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 1

Квалификационные уровни	Размер должностных окладов (рублей):
	"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
нет	Х	Х	Х	Х
1 Квалификационный уровень	Х	Х	19 896 библиотекарь; библиограф; специалист по жанрам творчества; художник-постановщик; методист учреждения	27 380 заведующий отделом (ДК)
2 Квалификационный уровень	Х	Х	21 707 библиотекарь; библиограф; специалист по жанрам творчества; художник-постановщик; методист учреждения	Х
3 Квалификационный уровень	Х	Х	23 838 библиотекарь; библиограф; специалист по жанрам творчества; художник-постановщик; методист учреждения	Х
4 Квалификационный уровень	Х	Х	25782 главный библиотекарь; библиотекарь; библиограф; специалист по жанрам творчества; художник-постановщик; методист учреждения	Х

1.2. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии, занимающих должности, не включенные в ПКГ, и непосредственно подчиненных руководителю учреждения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "ХХХ" имеется в виду "2.4."

Наименование должностей, профессий	Минимальный размер оклада (рублей)
Специалист по библиотечно-выставочной работе	18 090
Художественный руководитель	27 380

2. Выплаты компенсационного характера

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "2." имеется в виду "3."

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплат компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями руда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания; увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Решением Собрания представителей Среднеканского городского округа от 29.05.2017 N 20 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Среднеканский городской округ", работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ".

2.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

2.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, но не более 40% должностного оклада отсутствующего работника в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.6. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы согласно статье 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.8. Выплаты компенсационного характера могут быть установлены как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам года;

коэффициент за стаж работы в отрасли или учреждении (в отношении конкретного работника) в следующих размерах:

таблица 3

Основание для применения коэффициента	Размер повышающего коэффициента
от 1 года до 5-х лет	0,05
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 до 15 лет	0,20
более 15 лет	0,3

Коэффициент за стаж работы устанавливается только по основной должности.

коэффициент по Учреждению (в отношении работников учреждения) от 0,1 до 2,0;

коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения) от 0,1 до 0,9;

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника приказом Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, устанавливаются ежемесячно на основании Порядка установления стимулирующих выплат Учреждения (аналитический отчет целевых показателей эффективности и критерий оценки деятельности) за соответствующий отчетный период, в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения, размеры и условия устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Оплата труда руководителя Учреждения

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от масштаба управления Учреждением, сложности труда, особенностей деятельности, значимости учреждения согласно таблице N 4

Таблица N 4

Диапазон штатной численности, единиц	Размеры должностных окладов
до 30	25548

Таблица N 5

Размеры поправочного коэффициента для определения должностного окладов руководителей	Наименование учреждения
1,4	муниципальное казенное учреждение культуры "Среднеканская централизованная клубная система"
1,4	муниципальное казенное учреждение культуры "Среднеканская централизованная библиотечная система"

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам (аналитический отчет) целевых показателей эффективности и критерий оценки деятельности (работы) руководителя в соответствующем отчетном периоде.

5.7. Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения утверждаются постановлением Администрации Среднеканского муниципального округа (далее - Учредитель).

5.8. Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными (наименование целевых показателей) и количественными (оценка эффективности) показателями.

5.9. Премирование руководителя Учреждения устанавливается ежемесячно на основании распоряжения Учредителя.

5.10. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, устанавливаются ежемесячно на основании Порядка установления стимулирующих выплат Учреждения (аналитический отчет целевых показателей эффективности и критерий оценки деятельности) за соответствующий отчетный период, в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

5.11. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя Учреждения может быть оказана материальная помощь в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

6. Иные выплаты

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в размере от 5000 до 10 000 рублей в следующих случаях:

рождение ребенка на основании свидетельства о рождении;

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, брата, сестры) на основании свидетельства о смерти.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.2. Единовременная материальная помощь, указанная в п. 6.1. настоящего раздела выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения при предоставлении работником следующих документов:

- заявление о выплате единовременной материальной помощи;

- копия свидетельства о смерти члена семьи, свидетельства о рождении (подлинник для ознакомления);

- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим (свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).

Решение об оказании материальной помощи в соответствии с п. 6.1. настоящего раздела руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимается Учредителем.

Материальная помощь выплачивается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Руководителю Учреждения и работникам, занимающим должности относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" осуществляется ежемесячная доплата за удаленность от административного центра Магаданской области, установленная решением Собрания представителей Среднеканского городского округа от 20.12.2016 г. N 64 в размере 1047 рублей с учетом районного коэффициента и процентных надбавок. Доплата предоставляется только по основному месту работы.