Приказ Комитета информационных технологий Волгоградской области от 19 июня 2023 г. N 104-о/д "О внесении изменений в приказ комитета информационных технологий Волгоградской области от 12 марта 2018 г. N 17-о/д "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационных технологий Волгоградской области"

В соответствии с постановлениями Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и от 22 декабря 2022 г. N 820-п "Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области", приказываю:

1. Внести в приказ комитета информационных технологий Волгоградской области от 12 марта 2018 г. N 17-о/д "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационных технологий Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. Наименование Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету информационных технологий Волгоградской области, утвержденного названным приказом, изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационных технологий Волгоградской области".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационных технологий Волгоградской области, утвержденном названным приказом:

1) абзац второй пункта 5.7.2 изложить в следующей редакции:

"Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц. Конкретный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения ежеквартально в зависимости от оценки эффективности и результативности их деятельности за предыдущий отчетный период, проведенной в соответствии с 5.8 настоящего Положения.";

2) абзацы первый, второй и третий пункта 5.7.3 изложить в следующей редакции:

"5.7.3. Премии по итогам работы руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в зависимости от оценки эффективности и результативности их деятельности, проведенной в соответствии с 5.8 настоящего Положения.

Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается руководителю Учреждения приказом учредителя Учреждения, по результатам оценки эффективности и результативности его деятельности, проведенной в соответствии с 5.8 настоящего Положения.

Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения приказом учредителя Учреждения в течение 10 рабочих дней после оценки эффективности и результативности их деятельности, произведенной в соответствии с 5.8 настоящего Положения, но не позднее 20 января года, следующего за отчетным.".

пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.

Критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения для установления им выплат стимулирующего характера являются:

отсутствие фактов нецелевого использования средств;

обеспечение сохранности имущества Учреждения и использования его по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе своевременность выполнения поручений, предоставления информации;

соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

соблюдение правил ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства.

Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения на основании критериев, указанных в абзаце втором настоящего пункта, для установления выплат стимулирующего характера, соответственно, руководителю Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения, устанавливается приказом Учредителя учреждения.

Результат оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения оформляются приказом учредителя Учреждения.

Порядок оценки эффективности и результативности деятельности заместителям руководителя Учреждения на основании критериев, указанных в абзаце втором настоящего пункта, для установления им выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Результат оценки эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя Учреждения оформляются приказом руководителя Учреждения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего приказа распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2023 г.

1.3. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационных технологий Волгоградской области, утвержденное названным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 пункта 1 настоящего приказа распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2023 г.

1.4. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационных технологий Волгоградской области, утвержденное названным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

1.5. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационных технологий Волгоградской области, утвержденное названным приказом комитета, признать утратившим силу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию. Подпункты 1.3 и 1.4 пункта 1 настоящего приказа распространяют свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2023 г.

Председатель комитета

А.Н. Кидалов